{"id":87526,"date":"2026-05-04T10:49:23","date_gmt":"2026-05-04T10:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/87526\/"},"modified":"2026-05-04T10:49:23","modified_gmt":"2026-05-04T10:49:23","slug":"kozepvezetot-es-fizikai-munkast-sem-lehet-mar-felvenni-oneletrajzok-alapjan-mert-tul-tokeletesek-lettek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/87526\/","title":{"rendered":"K\u00f6z\u00e9pvezet\u0151t \u00e9s fizikai munk\u00e1st sem lehet m\u00e1r felvenni \u00f6n\u00e9letrajzok alapj\u00e1n, mert t\u00fal t\u00f6k\u00e9letesek lettek"},"content":{"rendered":"<p>A t\u00edz\u00e9ves munkatapasztalattal rendelkez\u0151 37 \u00e9ves M\u00e1rk nagyj\u00e1b\u00f3l \u00f6t h\u00f3napig p\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1sokra. Flottakezel\u0151i poz\u00edci\u00f3kra adta be egym\u00e1s ut\u00e1n a jelentkez\u00e9seket, de a c\u00e9gek t\u00f6bbnyire vissza sem jeleztek. Egy id\u0151 ut\u00e1n azt gondolta, hogy mivel \u00fagysincs vesztenival\u00f3ja, kipr\u00f3b\u00e1lja, hogy seg\u00edt-e a mesters\u00e9ges intelligencia (MI) abban, hogy hat\u00e9konyabban menjen a munkakeres\u00e9s. El\u0151sz\u00f6r az \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t \u00edrta \u00e1t a ChatGPT javaslatai alapj\u00e1n, azt\u00e1n viszont m\u00e1r konkr\u00e9t \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seket m\u00e1solt be, \u00e9s kifejezetten a hirdet\u00e9sekre szabott \u00f6n\u00e9letrajzot \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s, illetve k\u00eds\u00e9r\u0151levelet \u00edratott az MI-vel. Ezzel a m\u00f3dszerrel k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl f\u00e9ltucatnyi c\u00e9ghez adta be a jelentkez\u00e9s\u00e9t. H\u00e1rom h\u00e9ten bel\u00fcl pedig interj\u00fara is h\u00edvt\u00e1k, \u00e9s v\u00e9g\u00fcl \u00f6sszesen egy h\u00f3nap eltelt\u00e9vel meg is kapott egy \u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n<p>\u201eP\u00e1r sz\u00f3t kellett \u00e1t\u00edrni, mert n\u00e9hol l\u00e1tv\u00e1nyosan magyartalanok voltak a megfogalmaz\u00e1sok, vagy p\u00e9ld\u00e1ul olyan hossz\u00fa k\u00f6t\u0151jel volt a sz\u00f6vegben, amit csak az MI haszn\u00e1l. De nem kellett m\u00e1r sokat dolgozni vele\u201d<\/p>\n<p>\u2013 mondta M\u00e1rk arra a k\u00e9rd\u00e9s\u00fcnkre, hogy mennyire t\u00e1maszkodott a ChatGPT-re a sz\u00f6vegek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ban. Szerinte nem az\u00e9rt siker\u00fclt munk\u00e1t tal\u00e1lnia, mert az MI miatt t\u00f6bb helyre tudta beadnia a jelentkez\u00e9s\u00e9t, hanem mert a p\u00e1ly\u00e1zatai egyszer\u0171en jobbak lettek. \u201eA saj\u00e1t motiv\u00e1ci\u00f3s leveleimben p\u00e9ld\u00e1ul azzal kezdtem, hogy mi\u00e9rt szimpatikus az \u00e1ll\u00e1s, de \u0151szint\u00e9n sz\u00f3lva kicsit zavarosak voltak ezek a r\u00e9szek. Az MI viszont azzal kezdte, hogy kiemelte n\u00e9h\u00e1ny tulajdons\u00e1gomat. P\u00e9ld\u00e1ul \u00fagy kezdte az egyik sz\u00f6veget, hogy \u00bbprec\u00edz, rendszerszeml\u00e9letben gondolkod\u00f3 szakember vagyok, akinek fontos a hat\u00e1rid\u0151k betart\u00e1sa\u00ab. Az els\u0151 visszav\u00e1laszol\u00f3 c\u00e9gn\u00e9l pont azzal h\u00edvott fel a HR-es, hogy bontsam ki, hogy mit jelent nekem a rendszerszeml\u00e9let\u201d \u2013 mes\u00e9lte.<\/p>\n<p>Eszter egy kisebb megszak\u00edt\u00e1ssal egy\u00fctt t\u00f6bb mint egy \u00e9ve keres munk\u00e1t, \u00e9s egyel\u0151re m\u00e9g nem j\u00e1rt sikerrel. Ugyan \u0151 is haszn\u00e1l MI-t a munkakeres\u00e9shez, de M\u00e1rkhoz k\u00e9pest sokkal ink\u00e1bb szerkeszt\u0151k\u00e9nt, mint \u00edr\u00f3k\u00e9nt tekint r\u00e1. \u0150 \u00fagy \u00e9rzi, nem lenne kapacit\u00e1sa minden jelentkez\u00e9sre \u00faj \u00f6n\u00e9letrajzot \u00edrni, ez\u00e9rt csak n\u00e9h\u00e1ny havonta n\u00e9zeti \u00e1t azt az MI-vel. Azt k\u00e9ri, hogy n\u00e9zze meg, hol van gond, de sosem enged semmit sem \u00e1t\u00edratni vele. \u201eEgy bemutatkoz\u00f3 r\u00e9szem van, azt vari\u00e1lom jelentkez\u00e9senk\u00e9nt, esetleg kiszedek komplett r\u00e9szeket, ehhez nem haszn\u00e1lok MI-t\u201d \u2013 mondta. A sz\u00f6vegek jav\u00edt\u00e1sakor azt szokta k\u00e9rdezni t\u0151le, van-e, amit f\u00e9lre\u00e9rthetne egy HR-es, vagy p\u00e9ld\u00e1ul udvariatlan. \u00c1ltal\u00e1ban t\u00f6bbsz\u00f6r jav\u00edt az MI javaslatai alapj\u00e1n, \u00e9s \u00fajra k\u00e9rdez t\u0151le. \u201eA motiv\u00e1ci\u00f3s levelet is \u00e1ltal\u00e1ban magamt\u00f3l \u00edrom meg, \u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9ben list\u00e1t k\u00e9rek a jav\u00edtand\u00f3 dolgokr\u00f3l, amit igyekszem magam \u00e1t\u00edrni, \u00e9s megmutatom neki \u00fajra\u201d \u2013 hozott erre egy p\u00e9ld\u00e1t. Az MI-t itthon egyre t\u00f6bben haszn\u00e1lj\u00e1k munkakeres\u00e9shez, \u00e9s lehetnek el\u0151nyei is, ahogy M\u00e1rk p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n megmutattuk.<\/p>\n<p>Viszont k\u00f6nnyen kontraprodukt\u00edvv\u00e1 v\u00e1lhat a haszn\u00e1lata, f\u0151leg ha valaki t\u00falzottan t\u00e1maszkodik r\u00e1.<\/p>\n<p>Ez\u00e9rt az erre r\u00e1l\u00e1t\u00f3 szak\u00e9rt\u0151k ink\u00e1bb az Eszter\u00e9hez hasonl\u00f3 m\u00f3dszertan\u00fa haszn\u00e1latot javasolj\u00e1k.<\/p>\n<p>Frusztr\u00e1lt munkakeres\u0151k \u00e9s toborz\u00f3k<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/technology\/2026\/02\/21\/ai-resume-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Washington Post<\/a> nemr\u00e9g r\u00e9szletesebb cikkben mutatta be a jelens\u00e9get munkakeres\u0151ket \u00e9s toborz\u00f3 c\u00e9geket is megsz\u00f3laltatva. Ebb\u0151l az der\u00fclt ki, hogy az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban az MI haszn\u00e1lata mind a munkakeres\u0151kben, mind a toborz\u00f3 c\u00e9gek munkat\u00e1rsaiban fesz\u00fclts\u00e9geket kelt. A munk\u00e1ltat\u00f3k azt \u00e9rz\u00e9kelik a f\u0151 probl\u00e9m\u00e1nak, hogy az MI-vel gener\u00e1lt, sokszor egym\u00e1st\u00f3l alig megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151 jelentkez\u00e9sek megnehez\u00edtik a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k val\u00f3di k\u00e9pess\u00e9geinek \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t. A munkakeres\u0151k pedig azt \u00e9rzik igazs\u00e1gtalannak, hogy mik\u00f6zben a c\u00e9gek maguk is MI-t haszn\u00e1lnak az el\u0151sz\u0171r\u00e9sre \u00e9s rangsorol\u00e1sra, gyakran negat\u00edvan \u00edt\u00e9lik meg vagy b\u00fcntetik, ha a jelentkez\u0151ket MI-haszn\u00e1laton \u00e9rik. R\u00e1ad\u00e1sul a kritika ford\u00edtott ir\u00e1nyban is fenn\u00e1ll. Eszerint az MI-el\u0151sz\u0171r\u00e9s gyakran \u00e1tl\u00e1thatatlann\u00e1 teszi a folyamatokat, \u00e9s \u00edgy olyan jel\u00f6ltek is kieshetnek, akik egy\u00e9bk\u00e9nt alkalmasak lenn\u00e9nek az \u00e1ll\u00e1sra.<\/p>\n<p>Ugyan id\u00e9n \u00e9s tavaly m\u00e1rcius k\u00f6z\u00f6tt itthon a nyilv\u00e1ntartott \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k sz\u00e1ma 3,5 ezerrel \u2013 232,5 ezer f\u0151re \u2013 <a href=\"https:\/\/nfsz.munka.hu\/nfsz\/document\/6\/6\/3\/5\/doc_url\/NFSZ_statisztika_munkaeropiaci_helyzet_2025_marcius.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">cs\u00f6kkent<\/a> a Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat adatai szerint, egy \u00e9v alatt sokat romlott a munkaer\u0151piaci helyzet, \u00e9s nehezebb\u00e9 v\u00e1lt a munkakeres\u00e9s.<\/p>\n<p>A hazai els\u0151dleges munkaer\u0151piacon dolgoz\u00f3k sz\u00e1ma 85 ezer f\u0151vel <a href=\"https:\/\/www.ksh.hu\/gyorstajekoztatok\/fem\/fem2603.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">cs\u00f6kkent<\/a>, a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta pedig 4,3-r\u00f3l 4,7 sz\u00e1zal\u00e9kra n\u0151tt egy \u00e9v alatt. A munkakeres\u00e9s \u00e1tlagos id\u0151tartama m\u00e1rciusban 12,2 h\u00f3nap volt, a 4-11 h\u00f3napja munk\u00e1t keres\u0151k ar\u00e1nya 7,7 sz\u00e1zal\u00e9kponttal 28,4 sz\u00e1zal\u00e9kra n\u0151tt, \u00e9s a munkakeres\u0151k t\u00f6bb mint harmada (36,3 sz\u00e1zal\u00e9kuk) t\u00f6bb mint egy \u00e9ve keresett munk\u00e1t sikertelen\u00fcl. A munkaer\u0151piaci helyzet roml\u00e1sa k\u00f6zben pedig egyre t\u00f6bbeknek v\u00e1lt itthon is h\u00e9tk\u00f6znapi rutinn\u00e1 az MI haszn\u00e1lata, ami a munkakeres\u00e9st is \u00e1talak\u00edtotta.<\/p>\n<p>Amikor az MI jelentkezik az \u00e1ll\u00e1sra az MI-n\u00e9l<\/p>\n<p>A nek\u00fcnk nyilatkoz\u00f3 szak\u00e9rt\u0151k szerint itthon egy\u00e9rtelm\u0171en \u00e9rezhet\u0151 az MI-vel k\u00e9sz\u00edtett jelentkez\u00e9sek elszaporod\u00e1sa, de a c\u00e9gek k\u00f6r\u00e9ben is bevettnek sz\u00e1m\u00edt az automatiz\u00e1lt \u00e9s MI-eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata a toborz\u00e1s sor\u00e1n. Nagyv\u00e1llalati k\u00f6rnyezetben elterjedt az automatiz\u00e1lt sz\u0171r\u0151rendszerek haszn\u00e1lata, amelyek kulcsszavak alapj\u00e1n rangsorolj\u00e1k a jelentkez\u0151ket. De olyan MI-eszk\u00f6z\u00f6ket is haszn\u00e1lnak a c\u00e9gek, amik p\u00e9ld\u00e1ul egys\u00e9ges \u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 m\u00f3don automatiz\u00e1lj\u00e1k az els\u0151 k\u00f6r\u00f6s kiv\u00e1laszt\u00e1si besz\u00e9lget\u00e9seket, vagy amelyek \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek meg\u00edr\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogatj\u00e1k. Az MI haszn\u00e1lata legink\u00e1bb a CV-k \u00edr\u00e1s\u00e1n\u00e1l \u00e9s az automatiz\u00e1lt el\u0151sz\u0171r\u00e9sn\u00e9l tud olyan fon\u00e1k helyzeteket kialak\u00edtani, ahol l\u00e9nyeg\u00e9ben a g\u00e9p optimaliz\u00e1lja egy m\u00e1sik g\u00e9p \u00edzl\u00e9se szerint a jelentkez\u00e9seket.<\/p>\n<p>Ez pedig a jelentkez\u00e9si folyamatot az eredeti szab\u00e1lyai szerint l\u00e9nyeg\u00e9ben \u00e9rtelmetlenn\u00e9 teszi.<\/p>\n<p>Tajti Tamara k\u00f6zel t\u00edz\u00e9ves toborz\u00e1si tapasztalattal rendelkezik a versenyszf\u00e9r\u00e1ban, emellett pedig a Magyar Agr\u00e1r- \u00e9s \u00c9lettudom\u00e1nyi Egyetem emberi er\u0151forr\u00e1s tan\u00e1csad\u00f3 mesterszakos hallgat\u00f3jak\u00e9nt HR-szakemberek k\u00f6r\u00e9ben vizsg\u00e1lta az MI haszn\u00e1lat\u00e1t a toborz\u00e1s sor\u00e1n. Szerinte az MI-alap\u00fa eszk\u00f6z\u00f6k alapjaiban alak\u00edtott\u00e1k \u00e1t a toborz\u00e1st. \u201eAz \u00f6n\u00e9letrajz mint els\u0151dleges sz\u0171r\u0151eszk\u00f6z egyre kev\u00e9sb\u00e9 ad megb\u00edzhat\u00f3 k\u00e9pet a jel\u00f6ltek val\u00f3s k\u00e9pess\u00e9geir\u0151l. Az automatiz\u00e1lt sz\u0171r\u0151rendszerek kulcsszavak alapj\u00e1n rangsorolj\u00e1k a jelentkez\u0151ket, azonban az MI-vel gener\u00e1lt, \u00bbt\u00fal t\u00f6k\u00e9letes\u00ab \u00f6n\u00e9letrajzok miatt a magas egyez\u00e9si ar\u00e1ny sok esetben nem t\u00fckr\u00f6z val\u00f3s szakmai alkalmass\u00e1got\u201d \u2013 mondta, hozz\u00e1t\u00e9ve, hogy a fizikai munk\u00e1sokt\u00f3l a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151kig tapasztalhat\u00f3 a jel\u00f6ltek k\u00f6r\u00e9ben, hogy megtanult\u00e1k \u201ekij\u00e1tszani\u201d a szoftvert.<\/p>\n<p>Az MI \u00edgy nem leegyszer\u0171s\u00edti, hanem sok esetben nehezebb\u00e9 teszi a kiv\u00e1laszt\u00e1st, mert torz\u00edthatja a jel\u00f6ltekr\u0151l rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat. Mivel a pap\u00edron kifog\u00e1stalanul teljes\u00edt\u0151 jel\u00f6ltek val\u00f3s kompetenci\u00e1i sokszor csak a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3n der\u00fcln\u00e9nek ki, a HR-szakemberek a hat\u00e9konys\u00e1g meg\u0151rz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben ma m\u00e1r t\u00f6bb manu\u00e1lis valid\u00e1l\u00e1st \u00e9s m\u00e9lyebb telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9st \u00e9p\u00edtenek be a folyamatba, hogy m\u00e9g az interj\u00fa el\u0151tt kisz\u0171rj\u00e9k a mesters\u00e9gesen feljav\u00edtott profilokat.<\/p>\n<p>Tajti Tamara saj\u00e1t, HR-szakemberek k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l az der\u00fclt ki, hogy az MI-alap\u00fa toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ga kulcsfontoss\u00e1g\u00fa azok etikai \u00e9s szakmai elfogadotts\u00e1g\u00e1hoz, a technol\u00f3gi\u00e1ba vetett bizalom pedig k\u00f6zvetlen\u00fcl meghat\u00e1rozza, hogy a szakemberek milyen gyakran alkalmazz\u00e1k ezeket a gyakorlatban. A bizalom viszont els\u0151sorban az MI \u00e9s nem a bemeneti adatok \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul az \u00f6n\u00e9letrajzok vagy motiv\u00e1ci\u00f3s levelek \u2013 hiteless\u00e9g\u00e9re vonatkozik. Ez \u00e9rdekes kett\u0151ss\u00e9get eredm\u00e9nyez, hiszen az MI-eszk\u00f6z megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1ga m\u00e9g nem jelent garanci\u00e1t arra, hogy az eszk\u00f6z \u00e1ltal sz\u0171rt dokumentumok tartalma is val\u00f3s. \u00cdgy hi\u00e1ba pontos a technol\u00f3gia, a folyamat v\u00e9g\u00e9n a rangsorolt jelentkez\u00e9seket manu\u00e1lisan tov\u00e1bbra is ellen\u0151rizni kell.<\/p>\n<p>\u201eToborz\u00e1si szakemberk\u00e9nt ma m\u00e1r nem a hib\u00e1tlan megfogalmaz\u00e1st keress\u00fck, hiszen azt b\u00e1rki legener\u00e1lja, hanem azokat az egyedi, \u00e9letszag\u00fa r\u00e9szleteket \u00e9s konkr\u00e9t szakmai eredm\u00e9nyeket, amiket egy algoritmus nem tud kital\u00e1lni a jelentkez\u0151 helyett\u201d \u2013 mondta err\u0151l.<\/p>\n<p>A No Fluff Jobs nev\u0171 fejvad\u00e1sz c\u00e9gn\u00e9l \u00fagy l\u00e1tj\u00e1k, hogy \u00f6nmag\u00e1ban az MI haszn\u00e1lata a munkakeres\u00e9sn\u00e9l nem jelent sem el\u0151nyt, sem h\u00e1tr\u00e1nyt, ugyanis a d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151 az, hogyan haszn\u00e1lj\u00e1k a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k ezeket az eszk\u00f6z\u00f6ket. \u201eA j\u00f3l haszn\u00e1lt MI seg\u00edthet struktur\u00e1ltabb\u00e1, \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 tenni a jelentkez\u00e9st, de a t\u00fals\u00e1gosan \u00e1ltal\u00e1nos, sablonos, szem\u00e9lytelen p\u00e1ly\u00e1zati anyagok k\u00f6nnyen felismerhet\u0151ek. Ez\u00e9rt ma m\u00e1r nem el\u00e9g, hogy egy \u00f6n\u00e9letrajz \u00bbj\u00f3l hangozzon\u00ab, annak hitelesnek, relev\u00e1nsnak \u00e9s az adott poz\u00edci\u00f3hoz illeszked\u0151nek is kell lennie\u201d \u2013 \u00edrt\u00e1k megkeres\u00e9s\u00fcnkre.<\/p>\n<p>Fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt szem\u00e9lyes aj\u00e1nl\u00e1sok<\/p>\n<p>Az \u00f6n\u00e9letrajzok egym\u00e1shoz hasonul\u00e1s\u00e1nak trendj\u00e9t, a jelent\u0151s\u00e9g\u00fck cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t a fejvad\u00e1sz c\u00e9gn\u00e9l is meger\u0151s\u00edtett\u00e9k. Emellett pedig azt is hangs\u00falyozt\u00e1k, hogy hab\u00e1r a toborz\u00e1s folyamat\u00e1ban is fontosabb\u00e1 v\u00e1lik az MI-eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata, amivel a c\u00e9gek id\u0151t \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat tudnak megsp\u00f3rolni, a v\u00e9gs\u0151 d\u00f6nt\u00e9s minden esetben emberi k\u00e9zben marad.<\/p>\n<p>Az \u00e1ll\u00e1sjelentkez\u00e9sek sz\u00f6veges elemeinek h\u00e1tt\u00e9rbe szorul\u00e1sa ek\u00f6zben egy\u00fctt j\u00e1r a szem\u00e9lyes elemek fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00e9s\u00e9vel. Egyre t\u00f6bb c\u00e9g \u00e9p\u00edt p\u00e9ld\u00e1ul pr\u00f3bafeladatokat \u00e9s val\u00f3s munkaszitu\u00e1ci\u00f3kat a felv\u00e9teli folyamatba.<\/p>\n<p>Ezen k\u00edv\u00fcl pedig a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l j\u00f6v\u0151 szem\u00e9lyes aj\u00e1nl\u00e1sok is fontosabb\u00e1 v\u00e1ltak. Itt szint\u00e9n fontos az emberi t\u00e9nyez\u0151. A toborz\u00f3k az\u00e9rt is b\u00edznak ebben jobban, mert az aj\u00e1nl\u00f3k is a hiteless\u00e9g\u00fcket kock\u00e1ztatj\u00e1k, emiatt pedig \u00e1ltal\u00e1ban egyr\u00e9szt a toborz\u00f3k hiteles k\u00e9pet kapnak az aj\u00e1nlottak felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s munkamor\u00e1lj\u00e1r\u00f3l, m\u00e1sr\u00e9szt pedig olyan embereket javasolnak, akik kultur\u00e1lisan is j\u00f3l illeszkednek a szervezethez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A t\u00edz\u00e9ves munkatapasztalattal rendelkez\u0151 37 \u00e9ves M\u00e1rk nagyj\u00e1b\u00f3l \u00f6t h\u00f3napig p\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1sokra. Flottakezel\u0151i poz\u00edci\u00f3kra adta be egym\u00e1s ut\u00e1n&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87527,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[8],"tags":[25435,42,43,283,2625,30606,34,629,7669,94,93,92],"class_list":["post-87526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-vilag","tag-hr","tag-hungarian","tag-magyar","tag-mesterseges-intelligencia","tag-munkaeropiac","tag-munkakereses","tag-news","tag-tech","tag-toborzas","tag-vilag","tag-world","tag-world-news"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@hu\/116515921120985010","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}