Si è chiuso questa mattina, nella sala consiliare di Palazzo della Città, il percorso formativo dedicato ai dirigenti del Comune di Bari sul tema “Principi di management e leadership”. Un ciclo di quattro moduli che, oltre alle lezioni frontali, ha proposto simulazioni operative e l’analisi di alcune case history legate alla gestione delle organizzazioni pubbliche.
Per l’ultimo incontro l’amministrazione ha voluto un ospite speciale: Fefè De Giorgi, simbolo della pallavolo italiana e unico professionista del settore ad aver conquistato cinque titoli mondiali (tre da giocatore nel 1990, 1994, 1998 e due da allenatore nel 2022 e 2025). Il tecnico pugliese ha tenuto una lectio magistralis incentrata sul valore della leadership e, soprattutto, sull’importanza del gioco di squadra all’interno delle strutture organizzative.
Un messaggio che il sindaco Vito Leccese ha fatto proprio, sottolineando la necessità di applicare quella stessa logica alla macchina comunale. Al termine dell’incontro, il primo cittadino ha donato a De Giorgi un piccolo ulivo realizzato da un artigiano locale, simbolo di pace e radicamento nel territorio.
“Fare squadra per raggiungere gli obiettivi”
“Dovremmo imparare a fare sempre di più gioco di squadra – ha affermato il sindaco Leccese -. Dovremmo anche imparare a usare di più lo strumento del coordinamento dei dirigenti, uno strumento che abbiamo grazie al nostro Regolamento e che rappresenta il luogo di incontro di tutti i dirigenti. Perché, come ci ha insegnato Fefè de Giorgi, fare squadra ci aiuta a raggiungere più facilmente gli obiettivi, ma consente anche all’allenatore, così come al sindaco, di vivere con meno solitudine nel momento delle scelte. Perciò ho ascoltato le sue parole con grande compartecipazione e convinzione”.
Gli obiettivi del corso
Il corso, della durata complessiva di 32 ore e tenuto da Roberto Poggiolini, aveva l’obiettivo di rafforzare nei partecipanti le competenze gestionali e strategiche necessarie a guidare gli enti locali in modo efficiente, trasparente e orientato ai risultati. Una formazione pensata per migliorare la qualità dei servizi pubblici e aumentare la soddisfazione dei cittadini, puntando su una leadership più consapevole e capace di generare motivazione.
Secondo l’amministrazione, trasformare la leadership pubblica in un motore strategico, orientato agli obiettivi sociali ed economici della comunità, richiede decisioni tempestive, un’organizzazione più performante e un rinnovato rapporto di fiducia tra cittadini e istituzioni. Per questo la chiusura del percorso formativo è stata affidata a una figura riconosciuta per la sua capacità di guidare gruppi complessi verso traguardi ambiziosi.