di
Andrea Rinaldi
Previsto anche un contributo per cure odontoiatriche e confermato per quest’anno un servizio digitale di medicina primaria h24
Premio fino a 2.770 euro per tutti i dipendenti Unicredit in Italia. Il riconoscimento, che prevede anche un contributo alla polizza sanitaria di gruppo riferita alla cure odontoiatriche, si riferisce al 2025 e registra un incremento di oltre il 10% rispetto all’anno precedente. Nell’accordo – firmato nella notte tra lunedì 9 e martedì 10 febbraio da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin – è previsto inoltre l’aumento del valore dei buoni pasto, che passeranno da 8 a 10 euro da gennaio 2027 per il personale a tempo pieno.
Nel dettaglio, chi opterà per la destinazione a «conto welfare» sarà destinatario di un importo totale di 2.770 euro, comprendente la quota inerente la copertura dentaria aggiuntiva come negli anni precedenti, che sarà accreditato nel mese di aprile. Mentre chi opterà per l’erogazione «cash», vedrà corrisposto un importo pari a 2.270 euro, sempre con la quota inerente la copertura dentaria aggiuntiva, con accredito a giugno.
Chi ne beneficerà
Il premio verrà riconosciuto anche sui congedi fruiti dalle donne oggetto di violenze di genere inserite in percorsi di protezione certificati e alle assenze per necessità di cura di lavoratrici e lavoratori affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità.
L’intesa prevede al suo interno un importo di euro 88,70 quale contributo polizza odontoiatrica e una somma una tantum a sostegno delle coperture sanitarie dedicate alle cure dentarie stimato in circa 120 euro pro-capite. Viene inoltre prorogata la validità della polizza temporanea caso morte (TCM) per tutto il 2027. E’ infine confermato anche per quest’anno un servizio digitale di medicina primaria h24 per le lavoratrici e i lavoratori e i loro familiari e il meccanismo dei welfare days.
«Siamo soddisfatti per un accordo che, nel suo complesso, valorizza il premio in UniCredit come uno degli impianti più avanzati e competitivi del settore del credito. In particolare, il riconoscimento del buono pasto, al limite massimo della defiscalizzazione, rappresenta un incremento economico oggettivo e significativo, di natura strutturale. Siamo certi che le lavoratrici e i lavoratori sapranno cogliere questi elementi di natura economica come un concreto riconoscimento del loro impegno costante. Altri importanti impegni ci attendono e continueremo a svolgere il nostro ruolo con responsabilità e determinazione, sempre nel loro esclusivo interesse» commenta il coordinatore Fabi in Unicredit, Stefano Cefaloni.
I sindacati
«Grazie al lavoro svolto dalla nostra delegazione trattante, unitariamente con le altre sigle sindacali – sottolinea Sabrina Brezzo, segretaria generale aggiunta First Cisl – è stato raggiunto un accordo che realizza un incremento complessivo con benefici strutturali, sia di attenzione al welfare che all’inclusione sociale, con la piena maturazione del premio a specifiche fattispecie di assenze e con il rinnovo della polizza temporanea caso morte, sia attraverso l’adeguamento dei ticket pasto. Auspichiamo però un prossimo adeguamento dei ticket pasto anche per il personale a tempo parziale. Il riconoscimento dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo che ha contribuito al raggiungimento dei risultati di UniCredit deve realizzarsi anche attraverso ulteriori concrete tutele. Restano ancora da affrontare sul tavolo Unicredit argomenti sostanziali: riteniamo infatti che siano necessarie risposte alle esigenze di genitorialità, di cura, di armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro, di benessere lavorativo, sempre più sentite, che potranno rappresentare – conclude Brezzo – un passo ulteriore anche in tema di partecipazione reale»
«Dopo una lunga e difficile trattativa, che ci ha visto inizialmente su posizioni distanti, grazie al profondo senso di responsabilità della Uilca, delle altre Organizzazioni Sindacali e delle strutture di governance di Unicredit, si è raggiunto un accordo di piena soddisfazione che permette ai dipendenti di beneficiare di un premio crescente rispetto agli anni passati, al momento il pi? alto del sistema bancario italiano», commenta Rosario Mingoia, segretario responsabile Uilca Unicredit.
«È un accordo unico nel settore, per quantità e qualità, che riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo il contributo offerto al raggiungimento di quegli straordinari risultati emersi dalla presentazione dei dati dello scorso anno, operando quella redistribuzione da noi richiesta nei confronti di chi ha concorso in maniera determinante al raggiungimento di risultati da record», dice il segretario nazionale della Fisac Cgil, Riccardo Sanna.
10 febbraio 2026 ( modifica il 10 febbraio 2026 | 11:38)
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