Esselunga ha aperto interessanti opportunità di formazione e assunzione per allievi responsabili.

Si cerca personale anche senza esperienza e non ci sono vincoli di età, inoltre non è richiesto un titolo di studio specifico.

Le sedi di lavoro sono attive in diverse regioni in Italia.

Ecco tutti i dettagli e come candidarsi.

FORMAZIONE E ASSUNZIONE PER ALLIEVI RESPONSABILI IN ESSELUNGA

Esselunga continua a crescere e ad espandersi nel nostro paese. La nota catena della GDO ha infatti aperto numerosi nuovi punti vendita e contestualmente è alla ricerca di personale per incrementare il proprio organico.

Tra le tante offerte di lavoro attive, l’azienda ha aperto un’opportunità di formazione e assunzione immediata per allievi responsabili.

Si tratta di una proposta ci sicuro interesse in quanto è rivolta a una platea molto ampia, infatti non serve esperienza e non ci sono vincoli di età.

Le sedi di lavoro sono disponibili principalmente a Parma, Bologna (Emilia Romagna), Novara, Verbania (Piemonte), Lecco, Varese, Milano, Pavia, Mantova, Como, Brescia (Lombardia), Bolzano (Trentino Alto Adige), Verona (Veneto) e Pistoia (Toscana).

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

Per partecipare alla selezione non servono particolari requisiti. La proposta è aperta a persone di tutte le età, non serve esperienza e non è richiesto un titolo di studio specifico.

I candidati devono essere disponibili a lavorare su turni e possedere soft skills quali ottime doti comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team, doti di leadership, capacità di analisi e problem solving.

MANSIONI

In qualità di allievi responsabili le risorse saranno inserite all’nterno di uno dei Reparti a libero servizio (Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi, Frutta e Verdura) oppure in uno dei Reparti freschi (Gastronomia, Macelleria, Panetteria, Pescheria).

Svolgeranno attività di stoccaggio e esposizione prodotti, verificheranno gli standard qualitativi del del negozio, analizzeranno i dati di vendita per ordini e flussi merci. Si occuperanno inoltre del coordinamento del personale (turni, ferie, mansioni), offriranno assistenza alla clientela e garantiranno il rispetto delle normative di sicurezza, inclusa l’HACCP.

CONDIZONI DI LAVORO

I candidati ritenuti idonei saranno inseriti in un programma di formazione e assunzione immediata, e saranno affiancati da colleghi esperti per conoscere appieno la merceologia, i metodi, le procedure e le dinamiche del reparto in cui verranno inseriti.

Il programma di formazione prevede attività d’aula, formazione sul campo, affiancamenti a professionisti del settore, per acquisire le competenze tecniche e gli strumenti che porteranno a una sempre crescente autonomia, assicurando quindi concrete possibilità di carriera, l’allievo responsabile è infatti solo il primo step per chi entra a lavorare in Esselunga.

Il contratto di lavoro è full time, con turni pianificati per 6 giorni su 7 (con riposo infrasettimanale). Sono inoltre previsti benefits come scontistiche e convenzioni dedicate.

COME CANDIDARSI

Gli interessati possono candidarsi visitando questa pagina dedicata alle opportunità di lavoro, selezionando l’annuncio per allievi responsabili relativo alla sede di lavoro di proprio interesse.

Dalla stessa pagina è possibile prendere visione di altre selezioni in corso.

GRUPPO ESSELUNGA

Esselunga SpA opera dagli anni ’50 nel settore della Grande Distribuzione Organizzata di beni alimentari e di largo consumo. Nata a Milano con l’originario nome di Supermarkets Italiani SpA., è stata fondata da diversi imprenditori, tra cui Nelson Rockefeller e Bernardo Caprotti.

Oggi è presente con oltre 190 negozi, tra superstore, supermercati e store laEsse, nelle regioni Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria, Trentino Alto Adige e Lazio.

Il Gruppo possiede anche circa 120 Bar Ristoranti Atlantic, numerose profumerie EsserBella, 4 poli logistici e 4 centri di produzione e lavorazione di alimenti.

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Scritto da Dorotea De Vito – Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato, formazione e selezione.

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