Tra le realtà che stanno seguendo questo percorso c’è per esempio, Zeta Service, società italiana specializzata in payroll outsourcing, amministrazione del personale, consulenza del lavoro e servizi HR. Con oltre 400 collaboratori, l’azienda ha costruito negli ultimi anni un modello organizzativo basato su ascolto, empatia e qualità delle relazioni, promuovendo la flessibilità come strumento concreto di benessere lavorativo. Per il periodo natalizio, Zeta Service ha confermato l’adozione del 100% di smart working, permettendo al personale di gestire più liberamente gli impegni familiari, gli spostamenti e le attività quotidiane. Ma la vera novità riguarda il 2026.
