EssilorLuxottica, ok al contratto integrativo: bonus compleanno e permesso aggiuntivo

di
Redazione Economia

L’ipotesi di accordo, per i 3.500 dipendenti del settore retail, rafforza anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto già riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto «bonus compleanno»

Una giornata in più di permesso rispetto a quanto già riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto «bonus compleanno». Buoni pasto che salgono a 8 euro e un premio di risultato annuale di 800 euro, che può arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialità in welfare. Sono alcune delle novità del primo contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti del settore retail di EssilorLuxottica. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria hanno siglato un’ipotesi di accordo, che ora verrà sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori. Le assemblee nei punti vendita si svolgeranno entro il 23 febbraio 2026.

Buoni pasto da 8 euro

Sul fronte del welfare, a partire dal 1° gennaio 2026 è previsto l’aumento del valore dei buoni pasto, che sale a 8 euro, accompagnato da un miglioramento dei criteri di maturazione. Importanti novità riguardano anche l’organizzazione del lavoro. Il nuovo integrativo rafforza la programmazione dei turni, prevedendo una visibilità con almeno tre settimane di anticipo e una pianificazione orientata a privilegiare i turni unici, con l’obiettivo di ridurre il ricorso ai turni spezzati. Viene inoltre affermato il principio dell’equità e della rotazione nella distribuzione dei turni.

Il premio di risultato

Per la prima volta viene istituito un premio di risultato annuale, rivolto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori e legato ai risultati complessivi dell’impresa. L’importo base è fissato in 800 euro al raggiungimento dei target, che può arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialità in welfare, con un sensibile miglioramento del meccanismo di decalage in caso di assenze.

Indennità per il lavoro domenicale

Sul lavoro domenicale è prevista l’introduzione di un’indennità aggiuntiva al premio, erogata annualmente a partire dalla ventesima domenica lavorata. Sul tema l’accordo prevede l’apertura di confronti a livello territoriale, con l’obiettivo di sperimentare soluzioni organizzative che, su base volontaria, favoriscano una maggiore rotazione delle prestazioni domenicali.
L’ipotesi di accordo rafforza anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto già riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto «bonus compleanno». Sul versante della salute e sicurezza, viene incrementato il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Parità di genere

Particolare attenzione è riservata alle politiche di genere e di inclusione. L’intesa prevede un supporto rafforzato alle donne vittime di violenza, con l’introduzione di 30 giorni di congedo retribuito facoltativo, aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla legge e dal Contratto nazionale. È inoltre prevista, nel corso del 2026, l’istituzione della figura del Garante di Parità.

Significativo anche il capitolo dedicato alle relazioni sindacali. Dopo il protocollo sottoscritto nel 2022, l’accordo consolida e amplia gli strumenti di partecipazione e confronto. «L’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale EssilorLuxottica – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rappresenta un risultato importante, frutto di una trattativa lunga e complessa, nel corso della quale abbiamo affrontato numerose priorità e ricercato con determinazione le convergenze necessarie per giungere a un’intesa equilibrata». 

Iscriviti alle newsletter de L’Economia. Analisi e commenti sui principali avvenimenti economici a cura delle firme del Corriere.

21 gennaio 2026 ( modifica il 21 gennaio 2026 | 18:03)

© RIPRODUZIONE RISERVATA