{"id":100286,"date":"2025-09-10T18:43:12","date_gmt":"2025-09-10T18:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/100286\/"},"modified":"2025-09-10T18:43:12","modified_gmt":"2025-09-10T18:43:12","slug":"i-permessi-sono-validi-la-persona-e-ricoverata-in-una-rsa-esperta-fa-chiarezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/100286\/","title":{"rendered":"i permessi sono validi la persona \u00e8 ricoverata in una RSA? Esperta fa chiarezza"},"content":{"rendered":"

\u00c8 possibile usufruire dei permessi della Legge 104<\/strong> se la persona disabile che si assiste viene ricoverata in una RSA<\/strong>? Ecco il chiarimento di una nota legale.<\/p>\n

La legge 104\/1992<\/strong> rappresenta uno dei pilastri normativi italiani a tutela delle persone con disabilit\u00e0 e delle loro famiglie. La sua finalit\u00e0 principale \u00e8 promuovere l\u2019inclusione sociale e garantire il diritto a una vita dignitosa, sia sul piano lavorativo che personale. Al centro vi \u00e8 l\u2019idea che la disabilit\u00e0 non debba costituire un ostacolo insormontabile, ma un aspetto da affrontare con strumenti concreti di sostegno. Uno degli istituti pi\u00f9 conosciuti riguarda i permessi retribuiti<\/strong><\/a>, pensati per i lavoratori che assistono familiari con disabilit\u00e0 grave, riconosciuta da apposite commissioni mediche. La normativa concede tre giorni mensili<\/strong>, frazionabili anche in ore fino a un massimo di diciotto, oppure un\u2019alternativa giornaliera che prevede due ore di permesso se l\u2019orario di lavoro supera le sei ore, ridotte a una in caso di turni pi\u00f9 brevi. Questi periodi di assenza sono coperti da contribuzione figurativa<\/strong>, rilevante anche per la pensione.<\/p>\n

I beneficiari diretti<\/strong> non sono solo i familiari stretti<\/strong>, come genitori, coniugi, partner in unione civile o conviventi di fatto, ma anche parenti entro il secondo grado. In circostanze particolari, l\u2019agevolazione pu\u00f2 estendersi fino al terzo grado. Gli stessi lavoratori con disabilit\u00e0 grave hanno diritto a fruire dei permessi. La procedura di richiesta passa attraverso l\u2019INPS<\/strong> e deve essere comunicata al datore di lavoro, il quale \u00e8 obbligato a concederli ma pu\u00f2 richiedere programmazione e preavviso.<\/p>\n

Legge 104: si pu\u00f2 usufruire dei permessi se la persona disabile \u00e8 ricoverata in una RSA?<\/p>\n

Un dubbio importante, che riguarda la legge 104<\/strong>, \u00e8 quello sull\u2019eventuale possibilit\u00e0 di chiedere un permesso per assistere la persona disabile, qualora questa sia stata ricoverata in una RSA<\/strong>, e cio\u00e8 in una Residenza Sanitaria Assistenziale<\/strong>. Una nota legale italiana, l\u2019avvocato Wanda Falco<\/strong>, ha risolto questo dubbio in un recente contenuto social, spiegando che, all\u2019articolo 33, comma tre della legge 104 si specifica che i permessi sono riconosciuti per l\u2019assistenza a persone con disabilit\u00e0 che non siano ricoverate a tempo pieno<\/strong>, in una struttura ospedaliera o in una struttura assimilata, come la RSA. Questo, perch\u00e9 tali strutture sono luoghi in cui la persona con disabilit\u00e0 riceve assistenza continuativa, che va a sostituirsi all\u2019assistenza familiare, e cio\u00e8 quella della persona che usufruirebbe del permesso 104.<\/p>\n

\"LeggeL\u2019unica eccezione, spiegata dall\u2019esperta. (Fonte: Instagram \u2013 @avv.falco_dirittodellavoro).<\/p>\n

Pertanto, se la persona disabile \u00e8 ricoverata a tempo pieno in una RSA, la norma stabilisce che il familiare non pu\u00f2 usufruire dei permessi 104<\/strong>, proprio perch\u00e9 i medici e gli infermieri prendono il suo posto. L\u2019unica eccezione si presenta nel caso in cui la struttura ospitante non fosse in grado di garantire assistenza sanitaria continuativa<\/strong>. In questo caso, si potr\u00e0 continuare a usufruire dei permessi 104. \u00c8 questo l\u2019esempio di una comunit\u00e0 alloggio<\/strong> o di una casa famiglia per anziani e persone con disabilit\u00e0<\/strong>, con personale qualificato presente solo in determinate fasce orarie e non in servizio continuativo. Solo in questi casi, si potr\u00e0 continuare a usufruire dei permessi.<\/p>\n