{"id":101209,"date":"2025-09-11T06:33:09","date_gmt":"2025-09-11T06:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/101209\/"},"modified":"2025-09-11T06:33:09","modified_gmt":"2025-09-11T06:33:09","slug":"carenza-di-personale-e-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/101209\/","title":{"rendered":"Carenza di personale e stress"},"content":{"rendered":"

Genova. Carenza di personale, stress<\/strong> lavorativo, orari lunghissimi, difficolt\u00e0 a integrare tutte le professionalit\u00e0 in modo organico: sono solo alcune delle criticit\u00e0 che i consultori cittadini<\/strong> si ritrovano ad affrontare, e che rientrano a parere degli operatori sotto l\u2019egida di un generale depotenziamento<\/strong> del servizio<\/a>.<\/p>\n

A Genova i consultori sono 16 distaccati in tutto il territorio<\/strong>, spazi istituiti con la legge 405\/1975 e che forniscono in modo pubblico, gratuito e ad accesso libero un servizio di assistenza e supporto a donne, famiglie e minori. Alla situazione in cui versano si \u00e8 parlato nel corso di una commissione comunale<\/strong> dedicata cui hanno partecipato Comune, Regione, Asl 3 e i rappresentati dei sindacati e degli ordini professionali. <\/p>\n

Protesta silenziosa: gli assistenti sociali boicottano la commissione<\/p>\n

Unici assenti i rappresentati degli assistenti sociali<\/strong>: una scelta ponderata, come ha spiegato Maria Alessandra Giribaldi del Sindacato Unitario Assistenti Sociali (Sunas), proprio per mettere in luce le criticit\u00e0 che la categoria deve affrontare.<\/p>\n

\u201cGli operatori dei consultori hanno scelto di non essere presenti \u2013 ha chiarito in Sala Rossa \u2013 anche alla luce del clima intimidatorio pi\u00f9 volte denunciato<\/strong>, ritengono che questa assenza possa esprimere pi\u00f9 delle parole e della presenza. \u00c8 importante parlare dei consultori in questa sede perch\u00e9 non si tratta solo di problemi organizzativi interni all\u2019Asl 3, ma di un indebolimento<\/strong> che ha conseguenze dirette sulla salute dei cittadini e sul sistema dei servizi\u201d.<\/p>\n

\u201cIl consultorio familiare non deve essere ridotto a un ambulatorio<\/strong> o a una semplice erogazione di prestazioni sanitarie, \u00e8 un presidio territoriale multidisciplinare e di prevenzione fondamentale dove medici, psicologi, ostetriche, assistenti sociali e assistenti sanitari lavorano insieme per sostenere le famiglie e intercettare precocemente i bisogni e le fragilit\u00e0 \u2013 ha proseguito Giribaldi \u2013 Se uno degli anelli di questa catena si indebolisce tutto il sistema soffre<\/strong>, e oggi i consultori della nostra citt\u00e0 sono sofferenza: i lavoratori stanno vivendo gravi criticit\u00e0, un clima sempre pi\u00f9 teso, una gestione che viene percepita come autoritaria e non disposta al dialogo di una direzione che valorizza poco le competenze. Il rischio \u00e8 che il sistema della tutela si trasformi da strumento di prevenzione a mera gestione emergenziale del danno\u201d.<\/p>\n

\u201cCarenza di personale, ma stiamo cercando soluzioni\u201d<\/p>\n

Asl 3 dal canto suo, con la voce della direttrice sociosanitaria Isabella Cevasco,<\/strong> si \u00e8 detta consapevole delle criticit\u00e0 di integrazione delle varie professionalit\u00e0 e ha ricordato una serie di iniziative come l\u2019home visiting<\/strong>, nato nel periodo dell\u2019emergenza COVID e proseguito anche dopo per la risposta ottenuta dalle donne: \u201cAbbiamo elaborato una procedura<\/strong> aziendale<\/strong> a tutela innanzitutto della mamma e del neonato, ma anche a tutela dei professionisti. \u00c8 praticamente conclusa, va soltanto perfezionata e poi firmata\u201d.<\/p>\n

L\u2019azienda sanitaria sta lavorando anche per coinvolgere ostetriche e assistenti social<\/strong>i in un progetto\u00a0all\u2019interno del campo sinti<\/strong> per offrire l\u2019opportunit\u00e0 dello screening neonatale e individuare anche situazioni che dovrebbero essere gestite anche dal punto di vista sanitario. Sulla carenza di organico \u2013 oggi nei consultori sono presenti sei professionisti \u2013 Cevasco non ha potuto fare altro che ammettere le difficolt\u00e0 e garantire che \u201cc\u2019\u00e8 tutta l\u2019intenzione di risolverle<\/strong>\u201d, specificando poi che \u201cper alcune figure \u00e8 un momento in cui non \u00e8 facile riuscire a trovarle sul mercato\u201d.<\/p>\n

Il Comune punta su sette nuovi psicologi e un nuovo protocollo<\/p>\n

L\u2019assessora al Welfare Cristina Lodi<\/strong> ha invece confermato l\u2019intenzione di potenziare un servizio in particolare, e cio\u00e8 quello riservato alla presa in carico di bambini e famiglie su input del tribunale<\/strong>: \u201c\u00c8 un tema primario per i consultori. Oggi c\u2019\u00e8 una lista d\u2019attesa che conta 146 casi<\/strong> di minori segnalati dal tribunale che hanno necessit\u00e0 di fare un lavoro multidisciplinare, con assistente sociale, psicologo e consultorio\u201d.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 mettere a punto un protocollo che gestisca queste situazioni evitando l\u2019istituzionalizzazione e prediligendo la famiglia. A questo si aggiunge l\u2019arrivo di sette psicologi<\/strong> che andranno a rafforzare l\u2019organico.<\/p>\n

\u201cGli psicologi del Comune siano il filtro tra consultori e servizi sanitari\u201d<\/p>\n

\u201cSperiamo che questi psicologi assunti dal Comune abbiano un ruolo di filtro<\/strong> \u2013 \u00e8 l\u2019augurio di Alessandro Fasciani, <\/b>direttore della struttura complessa di assistenza consultoriale della Asl 3 \u2013\u00a0 gli psicologi del consultorio familiare dovrebbero essere l\u00ec per fare un trattamento, ma ci\u00f2 che devono fare invece \u00e8 un lavoro di filtro, e troppo spesso alla fine delle loro relazioni non c\u2019\u00e8 un trattamento sanitario. Gli psicologi assunti dal Comune potrebbero essere il raccordo costante con i sanitari fare quest\u2019operazione\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Genova. Carenza di personale, stress lavorativo, orari lunghissimi, difficolt\u00e0 a integrare tutte le professionalit\u00e0 in modo organico: sono…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":101210,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1511],"tags":[239,1537,90,89,2087,2088,240,2089,2090],"class_list":{"0":"post-101209","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute-mentale","8":"tag-health","9":"tag-it","10":"tag-italia","11":"tag-italy","12":"tag-mental-health","13":"tag-mentalhealth","14":"tag-salute","15":"tag-salute-mentale","16":"tag-salutementale"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}