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La crisi della professione infermieristica non risparmia nemmeno l\u2019Emilia-Romagna, una delle regioni che pi\u00f9 si \u00e8 spesa negli ultimi anni per rafforzare la sanit\u00e0 pubblica. A dirlo senza mezzi termini \u00e8 Michele de Pascale, presidente della Regione, in un\u2019intervista al Corriere di Bologna in cui lancia un segnale chiaro: \u00abAnche da noi gli infermieri stanno fuggendo\u00bb.<\/p>\n
Formazione in calo, attrattivit\u00e0 in picchiata
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Michele De Pascale, presidente dell’Emilia-Romagna<\/p>\n
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I numeri parlano da soli: nel 2025, a fronte di 1.680 posti disponibili nei corsi di laurea in Infermieristica, solo 1.229 candidati hanno presentato domanda<\/strong>.<\/p>\n Un dato che, secondo De Pascale, non solo conferma l\u2019emergenza ma la aggrava. La situazione \u00e8 ormai strutturale \u2013 spiega \u2013 perch\u00e9 non si tratta solo di mancate iscrizioni<\/a><\/strong>: ogni anno circa 5mila infermieri italiani decidono di trasferirsi all\u2019estero<\/strong>.<\/p>\n Il motivo principale? Stipendi bassi e assenza di reali prospettive di carriera. E chi arriva in Italia da altri Paesi, spiega il presidente, si scontra spesso con una barriera linguistica che in altri contesti non esiste: In molte nazioni si lavora parlando inglese o spagnolo. Da noi serve l\u2019italiano, e questo limita l\u2019arrivo di personale dall\u2019estero.<\/p>\n Infermieri penalizzati: \u00abLa carriera non esiste\u00bb<\/p>\n Il quadro tracciato da De Pascale \u00e8 lucido e impietoso: l\u2019Italia \u00e8 il Paese europeo dove gli infermieri hanno il minor accesso a progressioni di carriera<\/strong>. A questo si sommano retribuzioni inadeguate, che i recenti rinnovi contrattuali riescono a malapena ad allineare all\u2019inflazione. Ma non \u00e8 tutto: C\u2019\u00e8 anche un problema di orientamento scolastico \u2013 aggiunge \u2013 e noi lo abbiamo affrontato attivando l\u2019istituto tecnico biosanitario quando ero presidente della Provincia di Ravenna. Serve una formazione tecnica che accompagni i ragazzi verso le lauree sanitarie.<\/p>\n Solo agendo contemporaneamente su retribuzioni, carriera e orientamento scolastico, secondo il presidente, si potr\u00e0 davvero rilanciare l\u2019attrattivit\u00e0 della professione infermieristica. Ma se non partiamo subito dagli stipendi, rischiamo di fare solo promesse vuote.<\/p>\n Verso incentivi regionali per trattenere i professionisti<\/p>\n De Pascale non esclude che l\u2019Emilia-Romagna possa muoversi con risorse proprie. Ne discuteremo con i sindacati \u2013 annuncia \u2013 per capire se \u00e8 possibile attivare misure retributive<\/a><\/strong> come quelle gi\u00e0 avviate in Veneto. In parallelo, l\u2019obiettivo \u00e8 estendere su tutto il territorio regionale la rete di formazione superiore in ambito biosanitario, in collaborazione con le Province.<\/p>\n Anche sul fronte del welfare abitativo, il presidente non si tira indietro. Il piano di edilizia residenziale sociale dell\u2019assessore Paglia \u00e8 pensato anche per i sanitari, e la Regione sta valutando soluzioni ad hoc per professionisti con redditi medio-bassi. Ma serve una strategia pi\u00f9 ampia, perch\u00e9 insegnanti, forze dell\u2019ordine e tanti altri lavoratori essenziali sono nella stessa condizione. Non si pu\u00f2 pensare di risolvere tutto con interventi spot.<\/p>\n Nessun compromesso sui fondi pubblici<\/p>\n Infine, De Pascale torna sul braccio di ferro con Aiop Emilia-Romagna<\/strong>, l\u2019associazione che rappresenta la sanit\u00e0 privata convenzionata, in merito alla richiesta di ristori per il periodo Covid. La delibera che autorizzava gli indennizzi era illegittima, e abbiamo avviato le procedure per il suo annullamento, chiarisce. Se da un lato la Regione \u00e8 pronta a valutare eventuali osservazioni tecniche da parte delle strutture private, dall\u2019altro \u00e8 ferma su un principio: \u00abNon si negozia sulla gestione dei soldi pubblici\u00bb.<\/p>\n Un sistema sotto pressione<\/p>\n