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<\/p>\n di
\n Redazione Economia<\/p>\n
Secondo il Rapporto Coop 2025 soffre la fascia di et\u00e0 35-44 e tra gli under 35 si affermano i \u00abpoliworker\u00bb. Aumenta il malessere, fino a un 15% di donne che immagina di smettere di lavorare<\/p>\n
Pi\u00f9 occupati (840 mila in pi\u00f9 nel primo trimestre 2025 rispetto al 2019<\/b>), soprattutto nell’ultima fascia anagrafica, quella tra i 45 e i 64 anni. Ma cresce anche l’occupazione\u00a0\u00absenior\u00bb, tra i 65 e i 74 anni e aumentano i pensionati che continuano a lavorare<\/b>. E mentre soffre la fascia di et\u00e0 35-44, sono positivi i dati sugli under 35, dove sembra affermarsi la tendenza del \u00abpoliworker\u00bb<\/b>, ad avere cio\u00e8 pi\u00f9 datori di lavoro o anche pi\u00f9 professioni in parallelo.
I dati di crescita si accompagnano per\u00f2 a un malessere diffuso<\/b> dei lavoratori italiani\u00a0con il 96% degli intervistati che vorrebbe cambiare almeno un aspetto del proprio impiego: tra le richieste aumento di stipendio e maggior flessibilit\u00e0. E scende il numero di chi considera il lavoro un elemento per sentirsi realizzati. Fino ad arrivare a un 15% di donne<\/b> (5% a livello generale) che immagina di smettere di lavorare<\/b>. Questi i dati principali del Rapporto Coop 2025<\/b>.\u00a0<\/p>\n
I dati sull’occupazione<\/p>\n
Tra il 2019 e il primo trimestre 2025 come detto, si contano 840 mila occupati in pi\u00f9. A trainare sono soprattutto gli uomini (+444 mila) e le donne (+395 mila), con prevalenza di italiani (+703 mila) rispetto agli stranieri (+137 mila). Secondo i dati del Rapporto Coop 2025, il grosso della crescita occupazionale si concentra nella fascia d’et\u00e0 tra i 45 e i 64 anni (+892 mila), mentre calano gli occupati tra i 35 e i 44 anni (-486 mila).
Cresce anche l’occupazione senior: i 65-74enni<\/b> aumentano di 132 mila unit\u00e0. Al tempo stesso, si rafforza la tendenza al lavoro oltre la pensione, con l’8,5% dei pensionati che svolge un’attivit\u00e0 aggiuntiva<\/b> e integrativa rispetto al contributo previdenziale.\u00a0
Dall’altro lato, sono positivi i dati sui pi\u00f9 giovani: i nuovi lavoratori tra i 15 e i 34 anni sono 300 mila in pi\u00f9 rispetto al 2019. Di che lavoro si tratta? Aumentano tra gli<\/b> under 35 i \u00abpoliworker\u00bb<\/b>: il 15% gi\u00e0 oggi accetta incarichi brevi o a progetto oltre al lavoro principale e il 40% pensa di farlo nei prossimi 12-18 mesi. Un altro 14% svolge la stessa professione per pi\u00f9 aziende, ma il 36% prevede di adottare questa formula. E il 24% immagina di lavorare in pi\u00f9 professioni in parallelo.
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Le differenze per genere e per settore<\/p>\n
Sul fronte dei titoli di studio, stando al Rapporto Coop 2025, diminuiscono i lavoratori con la sola licenza media (-647 mila), mentre salgono diplomati (+687 mila) e laureati\/post-laurea (+799 mila). Dal punto di vista delle differenze di genere, invece, le donne<\/b> hanno visto – dal 2019 al primo trimestre 2025 – un incremento nelle posizioni lavorative inferiore<\/b> rispetto alla controparte maschile, con 395mila posti in pi\u00f9 contro i 444mila che si sono registrati per gli uomini.
\u00a0 Facendo un’analisi per settore, rispetto al 2019 gli incrementi maggiori arrivano dalle costruzioni<\/b> (+288 mila nuovi posti di lavoro), sulla scia del Superbonus. Forte anche l’aumento nel settore servizi<\/b> (+340 mila) e dal commercio\/ristorazione<\/b> (+150 mila), mentre l’agricoltura<\/b> risulta l’unico comparto professionale a perdere posti (-76 mila<\/b>).\u00a0
Cambia anche la qualit\u00e0 dell’occupazione: crescono i dipendenti<\/b> (+1,02 milioni), mentre calano gli autonomi (-180 mila).\u00a0<\/p>\n
Come stanno i lavoratori?<\/p>\n
E come stanno i lavoratori italiani? Il 96% degli intervistati, secondo il Rapporto Coop, vorrebbe cambiare almeno un aspetto del proprio impiego. Al primo posto resta il tema salariale: il 53% chiede uno stipendio pi\u00f9 alto<\/b>. Ma l’insoddisfazione lavorativa tocca anche gli equilibri personali<\/b>: 1 su 4 vorrebbe maggiore flessibilit\u00e0 o un miglior bilanciamento tra lavoro e vita privata, mentre un altro 25% sarebbe favorevole a ridurre il carico di lavoro. Seguono le criticit\u00e0 riscontrate sulla possibilit\u00e0 di crescita e carriera (22%), il lavoro da remoto e la stabilit\u00e0 contrattuale (entrambi al 19%), l’ambiente di lavoro (17%) e il contenuto delle mansioni (16%). Da segnalare anche l’11% degli intervistati che lamenta un trattamento diseguale rispetto ai colleghi, e un altro 10% che vorrebbe pi\u00f9 misure a sostegno della genitorialit\u00e0.<\/p>\n
\u00a0Il 15% degli italiani, poi, valuta cambio lavorativo entro 18 mesi. Osservando altri aspetti della soddisfazione professionale, secondo il Rapporto Coop 2025 solo il 23% considera il lavoro appagante come un fattore determinante per sentirsi pienamente realizzati nella vita<\/b>, parametro in diminuzione rispetto agli anni precedenti. <\/b>Guardando al futuro, gli italiani appaiono divisi tra chi pensa di lavorare di pi\u00f9 e chi di meno: il 13% prevede di aumentare le ore, il 10% di ridurle, mentre il 15% valuta di cambiare occupazione nei prossimi 12-18 mesi.\u00a0
Non manca un 5% che immagina di smettere di lavorare del tutto: dato che sale al 15% tra le donne.<\/b> Un quadro che conferma la percezione di essere sottopagati e la ricerca di un work-life balance pi\u00f9 equilibrato.<\/p>\n
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