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<\/p>\n di
\n Massimiliano Jattoni Dall\u2019As\u00e9n<\/p>\n
La Cgil: \u00abLe soglie minime di accesso salgono a 1.616 euro nel 2025 e 1.811 euro nel 2030, irraggiungibili per i redditi medi. La pensione anticipata diventa un miraggio\u00bb<\/p>\n
C\u2019\u00e8 chi lo chiama \u00abscivolo\u00bb per uscire prima dal lavoro, ma per la Cgil assomiglia piuttosto a un muro: pi\u00f9 ci si avvicina, pi\u00f9 si scopre che non \u00e8 scalabile. Il giudizio tranchant del sindacato \u00e8 sulla nuova\u00a0proposta del governo di consentire il pensionamento a 64 anni utilizzando il Tfr come rendita integrativa<\/b>. Il problema \u00e8 che\u00a0la cosiddetta \u00abflessibilit\u00e0\u00bb in uscita si \u00e8 trasformata negli anni in un percorso sempre pi\u00f9 accidentato. Con la riforma Dini del 1995 era possibile lasciare il lavoro gi\u00e0 a 57 anni con 5 anni di contributi e una pensione pari a 1,2 volte l\u2019assegno sociale (646,42 euro al mese nel 2025). Con la riforma Fornero, del 2011, l\u2019et\u00e0 \u00e8 salita a 64 anni, i contributi minimi a 20 anni e l\u2019importo soglia a 2,8 volte l\u2019assegno sociale.\u00a0<\/p>\n
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Un\u2019uscita sempre meno flessibile<\/p>\n
E ora arriviamo alla nuova misura che, secondo la Cgil, si scontrerebbe con un ostacolo invalicabile: l\u2019innalzamento dell\u2019importo soglia richiesto per accedere all\u2019anticipo pensionistico<\/b>. E, infatti, se nel 2022 servivano almeno 1.309,42 euro al mese e 1.409 nel 2023 (pari a 2,8 volte l\u2019assegno sociale), nel 2024 la soglia \u00e8 salita a 3 volte l\u2019assegno sociale<\/b>, pari a 1.603 euro circa (con riduzioni per le madri). Da quest\u2019anno e fino al 2029, poi, i 20 anni diventano 25 anni di contribuzione effettiva<\/b> se si utilizza la previdenza complementare e la soglia sale a 1.616,07 euro (+306,65 euro, equivalente a un +23%) e nel 2030 raggiunger\u00e0 1.811,78 euro (+502,36 euro rispetto al 2022, +38%).\u00a0Per tradurre questi valori in carriere lavorative reali, la Cgil calcola che solo l\u2019incremento di soglia dal 2022 al 2030 richiederebbe un montante contributivo aggiuntivo di oltre 128 mila euro<\/b>, che a sua volta corrisponde a quasi 389 mila euro di retribuzione lorda in pi\u00f9. \u00abUn traguardo irraggiungibile per chi ha carriere discontinue e salari medi o bassi, che richiederebbe una retribuzione aggiuntiva di 388.953 euro al 2030\u00bb, spiega Cigna.
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Simulazioni: chi resta fuori<\/p>\n
Con 40 anni di lavoro e una retribuzione di 8 mila euro lordi annui, prosegue l\u2019analisi elaborata dall\u2019Ufficio previdenza della Cgil, la pensione stimata \u00e8 di appena 505 euro al mese; con 20 mila euro annui si sale a 1.263 euro; e solo con redditi alti si superano i requisiti. <\/b>Persino prendendo come riferimento la retribuzione media del settore privato, pari a 23.700 euro annui, dopo 40 anni si arriverebbe a 1.496 euro mensili, ben al di sotto della soglia prevista per il 2030 (1.811,78 euro).<\/p>\n
Le regole per le donne con figli<\/p>\n
Unica eccezione, parziale, \u00e8 stata introdotta con la Legge di bilancio 2024, che ha previsto requisiti leggermente pi\u00f9 favorevoli per le donne con figli. Quest\u2019anno, a fronte di una soglia standard di 1.616,07 euro (3 volte l\u2019assegno sociale), per le madri con un figlio il limite scende a 1.508,30 euro<\/b> (2,8 volte), mentre per chi ha due o pi\u00f9 figli cala a 1.400,57 euro<\/b> (2,6 volte). La stessa riduzione varr\u00e0 anche negli anni successivi: nel 2030, ad esempio, la soglia ordinaria sar\u00e0 1.811,78 euro, ma scender\u00e0 a 1.585,31 euro con un figlio e a 1.472,07 euro con almeno due figli. Comunque, la\u00a0Cgil sottolinea che, nonostante questi correttivi, la gran parte delle lavoratrici resta lontana dai valori richiesti<\/b>, soprattutto considerando che le carriere femminili sono mediamente pi\u00f9 discontinue e caratterizzate da salari pi\u00f9 bassi.<\/p>\n
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il Tfr non basta<\/p>\n
Dunque, il cuore della proposta governativa \u2013 usare il Tfr per colmare il divario \u2013 si rivela, secondo il sindacato, un\u2019illusione. Le simulazioni mostrano che, anche sommando il Tfr maturato al montante contributivo, nella quasi totalit\u00e0 dei casi non si raggiunge la soglia minima<\/b>. Ad esempio: con 25 anni di lavoro e 20 mila euro di retribuzione annua, il montante contributivo stimato \u00e8 186.405 euro. Aggiungendo il Tfr (21.587 euro), si arriva a 207.992 euro: ancora oltre 200 mila euro sotto il requisito del 2025 (412.911 euro).<\/p>\n
Solo in situazioni residuali \u2013 retribuzioni molto alte e carriere lunghe \u2013 l\u2019integrazione del Tfr permetterebbe di centrare i valori richiesti. \u00abLa maggioranza dei lavoratori\u00bb, afferma Cigna, \u00abnon riesce a raggiungere la soglia, e l\u2019utilizzo del Tfr si dimostra inefficace\u00bb.<\/p>\n
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Il nodo politico<\/p>\n
La proposta del governo<\/a>, sostenuta dal sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon<\/b>, si inserisce nel tentativo di aprire un nuovo canale di uscita anticipata a 64 anni, estendendolo anche a chi ha iniziato a versare i contributi prima del 1996. \u00abNessun obbligo, ma una libera scelta del lavoratore\u00bb, ha ripetuto Durigon nelle scorse settimane, di fronte al coro di critiche (\u00abgi\u00f9 le mani dalla liquidazione\u00bb) arrivato dai sindacati e dalle opposizioni. Per la Cgil, per\u00f2, il problema \u00e8 strutturale: non basta sommare pezzi di retribuzione accantonata, se l\u2019asticella \u00e8 stata alzata troppo in fretta.\u00a0<\/p>\n
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