{"id":11607,"date":"2025-07-27T10:45:10","date_gmt":"2025-07-27T10:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/11607\/"},"modified":"2025-07-27T10:45:10","modified_gmt":"2025-07-27T10:45:10","slug":"coina-donne-sanitarie-il-lavoro-infermieristico-resta-incompatibile-con-la-genitorialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/11607\/","title":{"rendered":"COINA: “donne sanitarie, il lavoro infermieristico resta incompatibile con la genitorialit\u00e0”."},"content":{"rendered":"

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Salute, Ceccarelli (Coina): \u201cSanit\u00e0 pubblica al femminile, ma non per le madri-professioniste italiane: il lavoro infermieristico resta incompatibile con la genitorialit\u00e0. Serve un piano nazionale per tutelare la dignit\u00e0 delle donne in corsia\u201d<\/strong>.<\/p>\n

\u00abSiamo un sistema che forma donne straordinarie per affrontare le sfide pi\u00f9 probanti della sanit\u00e0, ma le costringe a scegliere tra reparto e famiglia. E nella maggior parte dei casi, il prezzo lo paga l\u2019intero comparto pubblico. Serve un piano nazionale di tutela per le infermiere madri, non il silenzio delle istituzioni\u00bb. A parlare \u00e8 Marco Ceccarelli, segretario nazionale del Coina, commentando i dati allarmanti sullo stato della professione infermieristica femminile in Italia, diffusi oggi in un report realizzato dal sindacato<\/p>\n

Una sanit\u00e0 fatta di donne, ma non pensata per loro<\/strong><\/p>\n

Nel nostro Paese, oltre il\u00a075% degli infermieri \u00e8 donna<\/strong>. Tuttavia, la maternit\u00e0 continua a rappresentare un ostacolo invece che un diritto. La\u00a0rigidit\u00e0 dei turni ospedalieri<\/strong>, la\u00a0mancata concessione di part-time mattutini<\/strong>, la\u00a0totale assenza di supporti personalizzati al rientro dalla maternit\u00e0<\/strong>\u00a0stanno spingendo migliaia di professioniste a lasciare gli ospedali o addirittura il lavoro. Secondo l\u2019Istat, nel\u00a02022, nel mondo del lavoro, con ai primi posti la sanit\u00e0, una donna su cinque ha lasciato il lavoro dopo il primo figlio<\/strong>, e il settore sanitario riflette pienamente questa tendenza.<\/p>\n

Il burnout colpisce soprattutto le madri infermiere<\/strong><\/p>\n

Le condizioni lavorative sempre pi\u00f9 insostenibili hanno un impatto diretto sul benessere psicofisico. Secondo dati europei raccolti da Eurofound e integrati nel report Coina, oltre\u00a0l\u201980% delle infermiere italiane manifesta sintomi di esaurimento emotivo<\/strong>. Tra queste, le donne con figli risultano le pi\u00f9 esposte al burnout, anche a causa del cosiddetto\u00a0\u201ccarico invisibile\u201d<\/strong>: oltre al lavoro in corsia, si occupano di bambini, mariti, genitori anziani o malati, spesso senza alcun supporto istituzionale.<\/p>\n

Aggressioni e dimissioni: l\u2019altra faccia del lavoro in corsia<\/strong><\/p>\n

Nel 2024, nei soli primi 9 mesi, sono state registrate\u00a0oltre 20mila dimissioni volontarie<\/strong>\u00a0di infermieri dal settore pubblico, e\u00a0almeno la met\u00e0 delle fughe riguarda donne<\/strong>. Inoltre, il 72% degli episodi di aggressione fisica o verbale in ambito sanitario colpisce operatori di sesso femminile, con picchi nei pronto soccorso e nei reparti di medicina interna (dati INAIL e Osservatorio Nazionale sulla Sicurezza degli Esercenti le Professioni Sanitarie).<\/p>\n

Natalit\u00e0 ai minimi: come pu\u00f2 una giovane infermiera decidere di diventare madre?<\/strong><\/p>\n

In un\u2019Italia che ha\u00a0uno dei tassi di natalit\u00e0 pi\u00f9 bassi d\u2019Europa (6,6 nati ogni 1.000 abitanti nel 2023, dati Eurostat)<\/strong>, la precariet\u00e0 lavorativa e le retribuzioni ferme da anni diventano un disincentivo alla maternit\u00e0 per migliaia di infermiere under 35. Il Coina sottolinea come il 63% delle giovani operatrici sanitarie intervistate in un recente sondaggio interno (campione 4.800 lavoratrici in 9 regioni)\u00a0dichiara di rimandare o rinunciare alla maternit\u00e0 per motivi legati al lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Ceccarelli: \u201cNon chiediamo regali, ma diritti esigibili\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00abLe madri infermiere non vogliono favoritismi, ma\u00a0strumenti reali per restare nella sanit\u00e0 pubblica<\/strong>. Oggi migliaia di professioniste vengono spinte verso RSA, ambulatori o servizi a bassa intensit\u00e0 assistenziale, dove trovano orari pi\u00f9 compatibili con la vita familiare. Ma cos\u00ec gli ospedali perdono competenze preziose, e le colleghe si ritrovano tagliate fuori da ruoli complessi. \u00c8 una fuga silenziosa che pagheremo tutti\u00bb \u2013 afferma Ceccarelli.<\/p>\n

Le proposte del Coina: un patto per la sanit\u00e0 pubblica a misura di donna<\/strong><\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale degli Infermieri Avanzati lancia una serie di proposte concrete:<\/p>\n