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<\/p>\nGenitorialit\u00e0, rimborso di alcune spese essenziali, assistenza sanitaria: sono solo alcune delle misure che l’Ateneo ha rafforzato per il benessere del personale tecnico-amministrativo Unibo, grazie alla sottoscrizione di nuovi accordi<\/p>\n
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Sono stati recentemente approvati dagli Organi di Ateneo l\u2019Accordo sul Welfare integrativo del Personale Tecnico Amministrativo e CEL 2025-2029<\/a> e l\u2019Accordo sul Welfare integrativo del Personale Dirigente 2025-2029<\/a> che danno il via a un nuovo piano di welfare<\/strong> alimentato da un fondo di circa 3 milioni di euro grazie a un aumento appositamente previsto di 565.000 euro per rafforzarne la capienza. Grazie a questo potenziamento, il fondo welfare dell\u2019Universit\u00e0 di Bologna si conferma tra i pi\u00f9 consistenti a livello nazionale.<\/strong><\/p>\n Per quanto riguarda il personale TA e CEL<\/strong>, l’accordo \u00e8 frutto di un percorso di confronto e condivisione con le parti sindacali (FLC CGIL, CISL FSUR e ANIEF) che presta particolare attenzione alla genitorialit\u00e0, intesa in senso ampio (non solo verso i figli, ma anche verso i propri genitori); al sostegno delle situazioni personali pi\u00f9 fragili, tramite il rimborso di spese essenziali; alla continuit\u00e0 della copertura sanitaria, cruciale in un periodo caratterizzato da tempi di attesa sempre pi\u00f9 lunghi.<\/p>\n L\u2019Ateneo, inoltre, riconosce come priorit\u00e0 il sostegno al personale che si trova in condizioni economiche meno favorevoli, come risultante dalla dichiarazione ISEE. L\u2019incremento ulteriore di 565.000 euro del fondo per TA e CEL consente da un lato di garantire la continuit\u00e0 della polizza sanitaria attuale, adeguandola al numero crescente di dipendenti, e dall\u2019altro di consolidare nel lungo periodo il fondo, destinando maggiori risorse anche per gli anni a venire.<\/p>\n A partire dal 2027,<\/strong> saranno introdotte, inoltre, nuove misure di supporto che arricchiscono ulteriormente il sistema di welfare di Ateneo: l’introduzione di tre fasce ISEE per la definizione dei criteri di attribuzione dei sussidi; la copertura delle spese di degenza, assistenza e cura (inclusa la figura del badante) per i componenti del nucleo familiare malati o non autosufficienti; il rimborso delle spese odontoiatriche e sanitarie anche per i dipendenti, oltre che per i loro familiari; il contributo per l\u2019acquisto di libri scolastici per i figli; il rimborso del carburante per gli spostamenti casa-lavoro, qualora sia documentata l\u2019assenza di mezzi pubblici; il sostegno per spese straordinarie legate a danni all\u2019abitazione causati da eventi calamitosi; il contributo per canone di locazione e bollette domestiche.<\/p>\n Per quanto riguarda l’Accordo sindacale sul welfare per il personale dirigente<\/strong> (sottoscritto con FLC CGIL, CISL FSUR e UIL RUA ), dotato di un budget dedicato, consente anche a questa categoria \u2013 alle stesse condizioni previste per personale tecnico-amministrativo e CEL \u2013 di accedere agli abbonamenti al trasporto pubblico a costo calmierato e alla polizza sanitaria integrativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Genitorialit\u00e0, rimborso di alcune spese essenziali, assistenza sanitaria: sono solo alcune delle misure che l’Ateneo ha rafforzato per…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":117662,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[2065,2066,239,2063,2064,1537,90,89,240],"class_list":{"0":"post-117661","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-assistenza-sanitaria","9":"tag-assistenzasanitaria","10":"tag-health","11":"tag-health-care","12":"tag-healthcare","13":"tag-it","14":"tag-italia","15":"tag-italy","16":"tag-salute"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}