![](\"https:\/\/corrierediarezzo.it\/resizer\/150\/-1\/true\/2025_09_17\/Schermata_2025-09-17_alle_07.54.16-1758088807860_1758088849.png--la_pieve_di_arezzo.png?1758088849170\"\/)
<\/a><\/p>\nIn provincia di Arezzo<\/b> operano 2 mila dei 17 mila dipendenti del Gruppo Prada<\/b> di cui \u00e8 presidente Patrizio Bertelli<\/b> che nella sua terra ha generato occupazione e benessere come imprenditore e come privato salva pezzi di citt\u00e0 morti.<\/p>\n
Uno che ancora oggi vive le fabbriche non solo negli uffici dei manager, ma passando fisicamente in catena tra gli addetti, e che ha sempre interpretato il ruolo di imprenditore tenendo in primo piano la qualit\u00e0 della vita<\/b> dei lavoratori. Le persone felici e motivate sono pi\u00f9 produttive<\/b> e creative<\/b>.<\/p>\n
\u201cL\u2019 azienda, attraverso un costante confronto con le organizzazioni sindacali<\/b> e nel rispetto delle parti, \u00e8 sempre stata avanti sui premi produzione<\/b> e abbiamo ottenuto ottimi accordi per i lavoratori su temi come previdenza complementare<\/b> e assistenza sanitaria<\/b>, ancor prima che diventassero materia contrattuale\u201d, ci dice Elisa Calori<\/b>, Segretaria<\/b> di Filctem Cgil<\/b>, sindacalista che segue il comparto.<\/p>\n
\u201cA questi aspetti consolidati, si unisce poi, per le dimensioni e la crescita aziendale, una situazione economica dei dipendenti che rispecchia la forza di Prada<\/b> e che si esprime di fatto con premialit\u00e0 aggiuntive<\/b> frutto di accordi sindacali come la quattordicesima<\/b> ed un premio di risultato<\/b> importante\u201d.<\/p>\n
Oltre al salario<\/b> e alla tredicesima<\/b>, c\u2019\u00e8 la quattordicesima<\/b>, come istituto fisso frutto di un accordo sindacale, e in pi\u00f9 il sostanzioso premio produzione<\/b>. Cosa \u00e8?<\/p>\n
\u201c\u00c8 strutturato in modo tale che il lavoratore possa ricevere una premialit\u00e0<\/b> performante per effetto di un equilibrio tra il raggiungimento di obiettivi produttivi<\/b> e la crescita economica<\/b> dell\u2019azienda che purtroppo in questo periodo non tutte le aziende si possono permettere anche per effetto di una crisi<\/b> che in questo settore<\/b> \u00e8 ormai strutturale da due anni a questa parte e che sta depotenziando le aziende della nostra filiera\u201d.<\/p>\n
Un premio in busta e in benefit<\/b>. E il welfare<\/b>, nel mondo Prada, non \u00e8 fatto solo dei consueti buoni pasto<\/b>, buoni spesa<\/b> o carburante<\/b>.<\/p>\n
\u201cIn azienda \u00e8 in uso una piattaforma<\/b> che prevede un\u2019ampia gamma di possibilit\u00e0 di spesa<\/b>\u201d.<\/p>\n
Il benessere<\/b> dei lavoratori Prada, passa poi dalla cura dell\u2019ambiente di lavoro. Basti pensare alle famose fabbriche giardino<\/b> create dall\u2019architetto Canali<\/b> e studiate per rendere gradevoli, dolci, anche riposanti i luoghi del lavoro.<\/p>\n
E ancora l\u2019attenzione per la pausa pranzo<\/b>, i vialetti sui quali camminare e conversare. Le mense interne<\/b> dove i cuochi preparano i pasti direttamente in loco<\/b>.<\/p>\n
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