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Dopo un lungo e articolato lavoro congiunto tra Regioni e Governo, il Comitato di settore Regioni-Sanit\u00e0 ha approvato l\u2019atto di indirizzo che definisce il quadro finanziario e le linee guida per il rinnovo contrattuale della dirigenza sanitaria per il triennio 2022-2024. Questo passo \u00e8 essenziale per sbloccare la trattativa e garantire risposte tempestive a una categoria fondamentale per il sistema sanitario nazionale.<\/p>\n
Le risorse economiche previste ammontano a circa 36,4 milioni di euro a decorrere dal 2025, pari allo 0,22% del monte salari 2021. A queste si sommano fondi gi\u00e0 stanziati dalla legge di bilancio 2024, oltre a specifici stanziamenti vincolati: 50 milioni per l\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 di pronto soccorso, 50 milioni per quella di specificit\u00e0 medico-veterinaria e 5,5 milioni per l\u2019indennit\u00e0 di specificit\u00e0 sanitaria non medica.<\/p>\n
Tali fondi saranno ripartiti in modo proporzionale tra le varie componenti retributive, con interventi mirati e dall\u2019immediato impatto, puntando a valorizzare al meglio le risorse a disposizione.<\/p>\n
L\u2019atto di indirizzo dedica particolare attenzione al sistema degli incarichi dirigenziali, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019ingresso e la valorizzazione dei giovani dirigenti sanitari. \u00c8 prevista una crescita della retribuzione di posizione fissa e l\u2019introduzione di obiettivi legati alla parte variabile della retribuzione, basati sulle valutazioni annuali delle performance.<\/p>\n
Una novit\u00e0 importante riguarda la possibilit\u00e0 per i neoassunti specializzati di essere esonerati dal periodo di prova, evitando cos\u00ec la perdita di incarichi a tempo determinato gi\u00e0 assegnati. Per gli incarichi di alta specializzazione e altissima professionalit\u00e0 \u00e8 prevista una valorizzazione economica pi\u00f9 consistente, legata ai risultati conseguiti e all\u2019esperienza maturata.<\/p>\n
L\u2019atto ribadisce l\u2019applicazione rigorosa delle norme sull\u2019orario di lavoro definite dal contratto del 2024, rafforzando la responsabilit\u00e0 gestionale dei dirigenti nel programmare piani mensili e nel controllo delle eccedenze orarie.<\/p>\n
Per quanto riguarda la pronta disponibilit\u00e0, essa comprende anche l\u2019attivit\u00e0 svolta da remoto dopo una chiamata, senza introdurre nuovi strumenti ma regolando i tempi, le modalit\u00e0 e i compensi associati.<\/p>\n
Sulle ferie, il contratto dovr\u00e0 garantire una pianificazione omogenea, con soluzioni flessibili per smaltire eventuali arretrati, anche attraverso la fruizione ad ore, e la possibilit\u00e0 di utilizzare le ferie residue durante il periodo di preavviso, in linea con la giurisprudenza europea.<\/p>\n
L\u2019atto interviene anche sulla disciplina delle prestazioni aggiuntive, attribuendone la gestione al livello regionale, con l\u2019introduzione di tetti annui aggiornati.<\/p>\n
Una misura rilevante riguarda la ricostituzione del rapporto di lavoro, che non sar\u00e0 pi\u00f9 limitata all\u2019ultimo ente datore ma potr\u00e0 riguardare qualsiasi struttura del Servizio Sanitario Nazionale, purch\u00e9 entro cinque anni dalla cessazione. Questa novit\u00e0 favorisce il reinserimento di medici e dirigenti che hanno lasciato il servizio.<\/p>\n
Va sottolineato come questo atto di indirizzo rappresenti un intervento ponte, finalizzato a sbloccare rapidamente il contratto 2022-2024 e a dare risposte nel breve termine, rimandando alla fase successiva 2025-2027 i temi di pi\u00f9 ampia complessit\u00e0. Sono gi\u00e0 stanziate risorse per affrontare in futuro argomenti di maggior respiro e rilevanza strategica.<\/p>\n
Marco Alparone, presidente del Comitato di Settore Regioni-Sanit\u00e0, ha ribadito l\u2019impegno delle Regioni a procedere con rapidit\u00e0 e responsabilit\u00e0, sottolineando l\u2019importanza di valorizzare il lavoro della dirigenza sanitaria, pilastro fondamentale del sistema sanitario nazionale.<\/p>\n
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