{"id":123028,"date":"2025-09-22T06:01:14","date_gmt":"2025-09-22T06:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/123028\/"},"modified":"2025-09-22T06:01:14","modified_gmt":"2025-09-22T06:01:14","slug":"il-rinnovo-del-ccnl-metalmeccanica-cooperative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/123028\/","title":{"rendered":"Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica cooperative"},"content":{"rendered":"

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica cooperative<\/a>, firmato il 22 luglio 2025 e valido fino al 30 giugno 2028, garantisce un aumento minimo del 2% annuo sulle retribuzioni tabellari, per un totale di almeno 200 euro mensili sul livello C3. Sono previsti aggiornamenti su welfare, flexible benefits, previdenza complementare, sanit\u00e0 integrativa e tutele per malattia e genitorialit\u00e0. Vengono, inoltre, ridefinite le regole su contratti a termine, somministrazione e diritto di precedenza. L\u2019accordo coinvolge oltre 20.000 lavoratori e 13.000 soci, rafforzando diritti e sostegni economici.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Rinnovo del CCNL<\/strong><\/p>\n

Il CCNL Metalmeccanica cooperative, scaduto nel giugno 2024, ha operato in regime di ultrattivit\u00e0 fino alla data del 17 giugno 2025, momento in cui \u00e8 stata firmata l\u2019ipotesi di accordo di rinnovo, accompagnata da una successiva consultazione tra i lavoratori con esito positivo (98%), che ha portato alla firma definitiva il 22 luglio 2025.<\/p>\n

Tale accordo, firmato per la parte datoriale da Legacoop produzione e servizi, Confcooperative lavoro e servizi, Agi produzione e lavoro e, per la parte dei lavoratori, Fim, Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, decorre fino al 30 giugno 2028, aggiorna la parte economica con un aumento del 2% garantito all\u2019anno sui minimi tabellari per tutta la durata quadriennale del contratto, oltre a un ampliamento della parte normativa in riferimento a welfare, congedi parentali e flessibilit\u00e0 in tema di contrattualistica e orario di lavoro.<\/p>\n

Il CCNL Metalmeccanica cooperative interessa oltre 20.000 lavoratori, presenti in particolare nelle Regioni del Centro Nord (Emilia-Romagna, Lombardia, Piemonte, Toscana e Veneto), e circa 13.000 soci.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Aspetti economici principali<\/strong><\/p>\n

Il rinnovo prevede la garanzia di un aumento minimo complessivo di 200\u202feuro mensili, parametrati sul livello C3, entro la fine del quadriennio, corrisposto in tranche annuali a giugno di ciascun anno.<\/p>\n

Nello specifico, l\u2019aumento sar\u00e0 adeguato alla fine del mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL (2025 \u2013 2026 \u2013 2027 \u2013 2028) sulla base della dinamica inflattiva consuntivata e misurata con IPCA NEI, cos\u00ec come fornita dall\u2019ISTAT.<\/p>\n

Questo meccanismo si riferisce all\u2019applicazione dell\u2019aumento dell\u2019inflazione calcolata tramite l\u2019indice dei prezzi al consumo armonizzato (IPCA) al netto dei beni energetici importati (NEI): viene misurato l\u2019aumento generale del costo della vita al netto dell\u2019impatto delle variazioni dei prezzi dei beni energetici importati.<\/p>\n

In questo modo, la misura dell\u2019inflazione \u00e8 considerata pi\u00f9 equilibrata e meno soggetta alle fluttuazioni dovute al settore energetico.<\/p>\n

Pertanto, alla scadenza del mese di giugno di ogni anno, verr\u00e0 riconosciuto un incremento contrattuale pari al 2% (incremento minimo garantito) anche qualora la percentuale IPCA rilevata dall\u2019ISTAT risulti inferiore e, in questo caso, la differenza tra il 2% e la percentuale IPCA consuntivata diventa un differenziale a credito, che viene recuperato sugli aumenti successivi fino a esaurimento in presenza di un IPCA consuntivato superiore al 2% garantito.<\/p>\n

In ogni caso, per\u00f2, qualora al termine di vigenza del CCNL la somma degli incrementi fosse inferiore a 200 euro parametrati al livello C3, tale differenza verr\u00e0 conguagliata in sede di ultimo rinnovo nel 2028.<\/p>\n

In tema di assorbibilit\u00e0 di eventuali elementi retributivi, l\u2019accordo di rinnovo specifica che, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2027, gli aumenti dei minimi tabellari assorbono gli aumenti individuali, se riconosciuti in un momento successivo alla data di cui sopra, e purch\u00e9 non siano stati concessi con una \u00abclausola espressa di non assorbibilit\u00e0\u00bb, elemento, quindi, da attenzionare nella stipula dei contratti di assunzione o in fase di erogazione di un elemento retributivo migliorativo.<\/p>\n

La gestione di un elemento aggiuntivo della retribuzione in riferimento alla possibilit\u00e0 di assorbirlo \u00e8 controversa e delicata.<\/p>\n

Infatti, in linea generale, la giurisprudenza considera la possibilit\u00e0 di assorbire tale elemento salvo 2 casi:<\/p>\n

    \n
  1. qualora l\u2019elemento aggiuntivo della retribuzione sia stato erogato per particolari meriti o in relazione a specifiche mansioni attribuite al lavoratore;<\/li>\n
  2. in presenza, nel contratto collettivo applicato, di una previsione espressa di cumulabilit\u00e0 tra incremento dei minimi e superminimo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Per tali motivi \u00e8 assolutamente indispensabile individuare la corretta dicitura al momento dell\u2019assegnazione dell\u2019elemento retributivo.<\/p>\n

    In alternativa, \u00e8 possibile utilizzare la clausola di \u201c<\/strong>acconto futuri aumenti\u201d per legare un elemento retributivo aggiuntivo che per sua natura \u00e8 assorbibile.<\/p>\n

    Tabella aumenti retributivi<\/strong><\/p>\n

    Incrementi retributivi e conguaglio<\/p>\n\nLivello<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale al 31\/5\/2025<\/strong><\/td>\nIncrementi dal 1\/6\/2025<\/strong><\/td>\nIncrementi dal 1\/6\/2026<\/strong><\/td>\nIncrementi dal 1\/6\/2027<\/strong><\/td>\nIncrementi dal 1\/6\/2028<\/strong><\/td>\nIncremento totale<\/strong><\/td>\nConguaglio<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nD1<\/td>\n1.719,67<\/td>\n34,39<\/td>\n35,08<\/td>\n35,78<\/td>\n36,50<\/td>\n141,75<\/td>\n161,43<\/td>\n<\/tr>\n\nD2<\/td>\n1.906,99<\/td>\n38,14<\/td>\n38,90<\/td>\n39,68<\/td>\n40,47<\/td>\n157,19<\/td>\n179,01<\/td>\n<\/tr>\n\nC1<\/td>\n1.948,18<\/td>\n38,96<\/td>\n39,74<\/td>\n40,54<\/td>\n41,35<\/td>\n160,59<\/td>\n182,88<\/td>\n<\/tr>\n\nC2<\/td>\n1.989,38<\/td>\n39,79<\/td>\n40,58<\/td>\n41,39<\/td>\n42,22<\/td>\n163,98<\/td>\n186,74<\/td>\n<\/tr>\n\nC3<\/td>\n2.130,56<\/td>\n42,61<\/td>\n43,46<\/td>\n44,33<\/td>\n45,22<\/td>\n175,62<\/td>\n200,00<\/td>\n<\/tr>\n\nB1<\/td>\n2.283,65<\/td>\n45,67<\/td>\n46,59<\/td>\n47,52<\/td>\n48,47<\/td>\n188,25<\/td>\n214,38<\/td>\n<\/tr>\n\nB2<\/td>\n2.449,99<\/td>\n49,00<\/td>\n49,98<\/td>\n50,98<\/td>\n52,00<\/td>\n201,96<\/td>\n230,00<\/td>\n<\/tr>\n\nB3<\/td>\n2.663,87<\/td>\n53,28<\/td>\n54,34<\/td>\n55,43<\/td>\n56,54<\/td>\n219,59<\/td>\n250,07<\/td>\n<\/tr>\n\nA1<\/td>\n2.935,91<\/td>\n58,72<\/td>\n59,89<\/td>\n61,09<\/td>\n62,31<\/td>\n242,01<\/td>\n275,61<\/td>\n<\/tr>\n

    Minimi contrattuali<\/p>\n\nLivello<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale al 31\/5\/2025<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale dal 1\/6\/2025<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale dal 1\/6\/2026<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale dal 1\/6\/2027<\/strong><\/td>\nMinimo contrattuale dal 1\/6\/2028<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nD1<\/td>\n1.719,67<\/td>\n1.754,06<\/td>\n1.789,14<\/td>\n1.824,92<\/td>\n1.861,42<\/td>\n<\/tr>\n\nD2<\/td>\n1.906,99<\/td>\n1.945,13<\/td>\n1.984,03<\/td>\n2.023,71<\/td>\n2.064,18<\/td>\n<\/tr>\n\nC1<\/td>\n1.948,18<\/td>\n1.987,14<\/td>\n2.026,88<\/td>\n2.067,42<\/td>\n2.108,77<\/td>\n<\/tr>\n\nC2<\/td>\n1.989,38<\/td>\n2.029,17<\/td>\n2.069,75<\/td>\n2.111,14<\/td>\n2.153,36<\/td>\n<\/tr>\n\nC3<\/td>\n2.130,56<\/td>\n2.173,17<\/td>\n2.216,63<\/td>\n2.260,96<\/td>\n2.306,18<\/td>\n<\/tr>\n\nB1<\/td>\n2.283,65<\/td>\n2.329,32<\/td>\n2.375,91<\/td>\n2.423,43<\/td>\n2.471,90<\/td>\n<\/tr>\n\nB2<\/td>\n2.449,99<\/td>\n2.498,99<\/td>\n2.548,97<\/td>\n2.599,95<\/td>\n2.651,95<\/td>\n<\/tr>\n\nB3<\/td>\n2.663,87<\/td>\n2.717,15<\/td>\n2.771,49<\/td>\n2.826,92<\/td>\n2.883,46<\/td>\n<\/tr>\n\nA1<\/td>\n2.935,91<\/td>\n2.994,63<\/td>\n3.054,52<\/td>\n3.115,61<\/td>\n3.177,92<\/td>\n<\/tr>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Indennit\u00e0 di trasferta e reperibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n

    Il rinnovo del CCNL interviene anche sulle misure legate agli importi di trasferta e di reperibilit\u00e0 a decorrere dal 1\u00b0 giugno 2025.<\/p>\n

    Trasferta<\/p>\n\nMisura dell\u2019indennit\u00e0<\/strong><\/td>\nDal 1\u00b0 giugno 2024<\/strong><\/td>\nDal 1\u00b0giugno 2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nTrasferta intera<\/td>\n49,68 euro<\/td>\n50,67 euro<\/td>\n<\/tr>\n\nQuota per il pasto meridiano o serale<\/td>\n12,89 euro<\/td>\n13,15 euro<\/td>\n<\/tr>\n\nQuota per il pernottamento<\/td>\n23,90 euro<\/td>\n24,38 euro<\/td>\n<\/tr>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Reperibilit\u00e0<\/p>\n\nLivello<\/strong><\/td>\nCompenso giornaliero<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n16 ore (giorno lavorato)<\/strong><\/td>\n24 ore (giorno libero)<\/strong><\/td>\n24 ore festive<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nD1 \u2013 D2 \u2013 C1<\/td>\n5,80<\/td>\n8,73<\/td>\n9,44<\/td>\n<\/tr>\n\nC2 \u2013 c3<\/td>\n6,92<\/td>\n10,85<\/td>\n11,64<\/td>\n<\/tr>\n\nB1 o superiori<\/td>\n7,94<\/td>\n13,07<\/td>\n13,75<\/td>\n<\/tr>\n

    \u00a0<\/p>\n\nLivello<\/strong><\/td>\nCompenso settimanale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n6 giorni<\/strong><\/td>\n6 giorni con festivo<\/strong><\/td>\n6 giorni con festivo e giorno libero<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nD1 \u2013 D2 \u2013 C1<\/td>\n37,73<\/td>\n38,44<\/td>\n41,37<\/td>\n<\/tr>\n\nC2 \u2013 c3<\/td>\n45,45<\/td>\n46,24<\/td>\n50,17<\/td>\n<\/tr>\n\nB1 o superiori<\/td>\n52,77<\/td>\n53,45<\/td>\n58,58<\/td>\n<\/tr>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Elemento perequativo<\/strong><\/p>\n

    L\u2019accordo di rinnovo, all\u2019art. 13, prevede l\u2019erogazione di un elemento perequativo spettante ai lavoratori in forza al 1\u00b0 gennaio di ogni anno presso cooperative prive di contrattazione di secondo livello che preveda premi di risultato e che, nel corso dell\u2019anno precedente, abbiano percepito solo retribuzione contrattualmente prevista, senza elementi individuali aggiuntivi.<\/p>\n

    L\u2019importo da corrispondere, con la retribuzione del mese di giugno, \u00e8 pari a 485 euro, senza alcuna incidenza sul TFR, ma a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026 viene ulteriormente specificato che l\u2019importo da riconoscere \u00e8 pari a 500 euro lordi annui.<\/p>\n

    In caso di cessazione del rapporto di lavoro antecedente al mese di giugno, il lavoratore avr\u00e0 diritto alla corresponsione dell\u2019elemento perequativo, sempre con le condizioni espresse, al momento della liquidazione delle competenze.<\/p>\n

    La corretta gestione in tema di erogazione dell\u2019elemento perequativo trova spazio all\u2019interno dell\u2019accordo di rinnovo in riferimento a un preciso calcolo da effettuare rispetto al confronto tra la retribuzione annua lorda, ossia gli elementi fissi della retribuzione erogati in modo continuativo, e la paga tabellare annua lorda comprensiva di scatti di anzianit\u00e0.<\/p>\n

    Si verificano 2 ipotesi:<\/p>\n

      \n
    1. differenza tra i 2 elementi inferiore o uguale a 650 euro lordi annui: riconoscimento di un elemento perequativo annuo lordo non inferiore a un minimo pari a 200 euro;<\/li>\n
    2. differenza tra i 2 elementi superiore a 650 euro lordi annui, ma inferiore a 850 euro lordi annui: riconoscimento di un elemento perequativo annuo lordo di importo pari alla differenza tra 850 euro e la differenza calcolata.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Aspetti normativi principali<\/strong><\/p>\n

      Il rinnovo del CCNL in commento interviene sulla parte contrattualistica in riferimento all\u2019apposizione di specifiche causali da utilizzare per la stipula di contratti a tempo determinato, ai sensi dell\u2019art. 19, lett. a), D.Lgs. n. 81\/2015.<\/p>\n

      Nello specifico, l\u2019art. 4 del rinnovo, rubricato \u201cTipologie contrattuali\u201d, specifica che il contratto a tempo determinato pu\u00f2 avere una durata superiore ai 12 mesi, fermo restando il limite totale dei 24, purch\u00e9 vi sia l\u2019apposizione di una delle seguenti causali:<\/p>\n