{"id":127916,"date":"2025-09-24T18:22:11","date_gmt":"2025-09-24T18:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/127916\/"},"modified":"2025-09-24T18:22:11","modified_gmt":"2025-09-24T18:22:11","slug":"polizza-sanitaria-per-dipendenti-all-estero-imponibile-senza-solidarieta-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/127916\/","title":{"rendered":"Polizza sanitaria per dipendenti all\u2019 estero. Imponibile senza solidariet\u00e0 collettiva."},"content":{"rendered":"

L\u2019Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 249\/2025<\/a><\/b>, ha analizzato il regime tributario dei premi versati dal datore di lavoro ad un\u2019assicurazione sanitaria per i propri dipendenti all’estero. <\/p>\n

In particolare sono stati chiesti chiarimenti in merito al corretto regime fiscale da applicare al\u00a0premio della polizza assicurativa sottoscritta in favore dei dipendenti che prestano servizio all\u2019estero\u00a0nei Paesi dove non \u00e8 erogata l\u2019assistenza sanitaria in forma diretta e dei relativi familiari a carico conviventi. <\/p>\n

L\u2019 Istante rappresenta di aver stipulato con societ\u00e0 assicurativa una polizza sanitaria che copre malattia, infortuni e maternit\u00e0 dei propri lavoratori. Il premio assicurativo \u00e8 interamente versato dal richiedente e varia in base alla copertura, che pu\u00f2 essere individuale o familiare. Per quanto riguarda le sedi italiane, i dipendenti possono estendere la polizza al nucleo familiare pagandone il relativo premio aggiuntivo. All\u2019estero, invece, nei Paesi dove non \u00e8 erogata l\u2019assistenza sanitaria in forma diretta, l\u2019assicurazione \u00e8 obbligatoriamente estesa, per Statuto, ai familiari conviventi a carico. <\/p>\n

L\u2019ente riferisce che fino a ora ai premi erogati \u00e8 stato applicato il trattamento fiscale previsto per i\u00a0fringe benefit\u00a0(articolo 51, comma 3, Tuir). Tuttavia, ritiene che le polizze stipulate per i lavoratori (e loro familiari conviventi) in servizio presso le unit\u00e0 situate in Stati senza copertura sanitaria diretta, non costituiscano\u00a0fringe benefit, ma un contributo previdenziale e assistenziale obbligatorio per legge e, quindi, non imponibile ai fini fiscali secondo le previsioni dell\u2019articolo 51, comma 2, lettera a) del Tuir. <\/p>\n

Di diverso avviso l\u2019 Agenzia delle Entrate che afferma, nel caso di specie, la concorrenza alla formazione del reddito complessivo \u00a0per il premio assicurativo assicurativo della polizza. <\/p>\n

L\u2019 amministrazione ricorda, innanzitutto, che, tra le deroghe al principio di onnicomprensivit\u00e0 del reddito di lavoro dipendente sono ricompresi \u201ci contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a disposizioni di legge\u201d ( art. 51, comma 1 e 2 del TUIR ). \u00a0 <\/p>\n

Secondo l\u2019 Agenzia la polizza assicurativa sanitaria stipulata dall\u2019ente non pu\u00f2 rientrare tra le ipotesi di esclusione da tassazione previste dal Tuir. Il premio non rappresenta, infatti, un contributo assistenziale, perch\u00e9 non risponde a finalit\u00e0 di solidariet\u00e0 collettiva verso soggetti in stato di bisogno (circolare n. 326\/1997<\/b>). N\u00e9 equivale a un contributo previdenziale, in quanto non garantisce prestazioni previdenziali obbligatorie per legge. <\/p>\n

L \u2018 Agenzia conclude, pertanto, che il premio assicurativo per la polizza sanitaria, stipulata dall\u2019ente a favore del proprio personale in servizio all\u2019estero, \u00a0concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente secondo le regole stabilite dall’articolo 51, comma 1, del Tuir. <\/p>\n

Fonte: Agenzia delle Entrate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 249\/2025, ha analizzato il regime tributario dei premi versati dal datore di…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":127917,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[2065,2066,752,239,2063,2064,1537,90,89,84608,84607,240,84609],"class_list":{"0":"post-127916","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-assistenza-sanitaria","9":"tag-assistenzasanitaria","10":"tag-entrate","11":"tag-health","12":"tag-health-care","13":"tag-healthcare","14":"tag-it","15":"tag-italia","16":"tag-italy","17":"tag-polizza-sanitaria","18":"tag-risposta-n-249-2025","19":"tag-salute","20":"tag-solidarieta-collettiva"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127916"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127916\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}