{"id":136562,"date":"2025-09-29T03:56:18","date_gmt":"2025-09-29T03:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/136562\/"},"modified":"2025-09-29T03:56:18","modified_gmt":"2025-09-29T03:56:18","slug":"reato-fuori-dallorario-di-lavoro-scatta-il-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/136562\/","title":{"rendered":"Reato fuori dall’orario di lavoro, scatta il licenziamento"},"content":{"rendered":"

I lavoratori non dovrebbero mai dimenticare che anche ci\u00f2 che accade al di fuori dell\u2019ufficio pu\u00f2 avere conseguenze negative. Se in ufficio ci sono i canoni della lealt\u00e0, buona fede e correttezza da rispettare, all\u2019esterno le azioni violente<\/strong> o i comportamenti moralmente criticabili<\/strong> possono anche portare alla massima sanzione disciplinare. Lo ha ricordato la Corte di Cassazione con una sentenza di poco tempo fa, la n. 24100, che ribadisce un principio giuridico fondamentale:\n<\/p>\n

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una condanna penale, anche se per fatti compiuti al di fuori dell\u2019orario e del luogo di lavoro, pu\u00f2 essere una giusta causa o un giustificato motivo di licenziamento.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Conseguentemente, il dipendente non pu\u00f2 utilmente opporsi all\u2019espulsione dall\u2019ufficio e, anzi, deve accettare la decisione del datore di lavoro.<\/p>\n

Reati accertati nel processo penale e licenziamento<\/p>\n

Con sentenza definitiva, un operaio alle dipendenze di una societ\u00e0 era stato condannato a 8 mesi di reclusione<\/strong> per reati commessi in veste di ultras nell\u2019ambito delle tifoserie calcistiche. Appreso l\u2019esito del processo, il datore di lavoro lo aveva licenziato<\/strong> per ragioni disciplinari e morali.<\/p>\n

Dopo un primo grado non sfavorevole al lavoratore, l\u2019impugnazione del licenziamento fu respinta dal giudice d\u2019appello, che escluse la tardivit\u00e0 della contestazione disciplinare mossa dalla societ\u00e0.<\/p>\n

In particolare, a inchiodare il dipendente alle sue responsabilit\u00e0 furono le ingiurie accertate e gli atti oltraggiosi e istigatori alla violenza commessi ai danni delle forze dell\u2019ordine (nel corso di quasi 2 anni e sullo sfondo di eventi sportivi).<\/p>\n

Il giudice territoriale conferm\u00f2 la legittimit\u00e0 del recesso per giustificato motivo soggettivo, ritenendo venuta meno, in azienda, la fiducia nei valori etici e morali<\/strong> del lavoratore.<\/p>\n

Tanto pi\u00f9 che, nel caso concreto, entr\u00f2 in gioco anche una disposizione del Ccnl di riferimento \u2013 che prevede espressamente la sanzione<\/strong> espulsiva<\/strong> a seguito di condanna a pena detentiva con sentenza passata in giudicato.<\/p>\n

In breve, la condotta extralavorativa<\/strong> imped\u00ec di considerare l\u2019ultras idoneo a relazionarsi pacificamente con il resto del team di lavoro.<\/p>\n

La disputa legale prosegu\u00ec in Cassazione, con l\u2019ormai ex dipendente che impugn\u00f2 la decisione di secondo grado sostenendo che il giudice d\u2019appello avesse commesso una serie di errori nella valutazione dei fatti e delle norme applicabili.<\/p>\n

Il diritto di licenziare dopo la sentenza penale definitiva<\/p>\n

Confermando la correttezza logico-giuridica della pronuncia di secondo grado, i giudici di piazza Cavour hanno stabilito che il datore aveva tutto il diritto di mandare via un dipendente resosi responsabile di fatti di rilievo penale.<\/p>\n

E aveva diritto di farlo aspettando l\u2019esito del procedimento penale, con il cosiddetto passaggio in giudicato<\/strong> della sentenza.<\/p>\n

Infatti la Cassazione ha sottolineato che:<\/p>\n