{"id":137087,"date":"2025-09-29T10:18:09","date_gmt":"2025-09-29T10:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/137087\/"},"modified":"2025-09-29T10:18:09","modified_gmt":"2025-09-29T10:18:09","slug":"ferie-pagate-al-100-la-sentenza-sugli-importi-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/137087\/","title":{"rendered":"Ferie pagate al 100%, la sentenza sugli importi in busta paga"},"content":{"rendered":"

Il diritto alle ferie <\/strong>\u00e8 stabilito dalla Costituzione e dai contratti collettivi e oltre a essere garantito annualmente, comporta il versamento dell\u2019intero stipendio<\/strong>. Quella che sembra una facile considerazione logica, una palese conseguenza economica dello stesso diritto al riposo e al recupero delle energie psicofisiche, \u00e8 in realt\u00e0 un\u2019affermazione a cui \u00e8 nuovamente giunta la Corte di Cassazione, dopo una disputa giudiziaria vertente proprio sull\u2019esatta cifra<\/strong> da versare al dipendente in ferie.<\/p>\n

Vediamo insieme, in sintesi, la vicenda e i punti chiave della decisione n. 24988\/2025, una pronuncia di orientamento e ammonimento per la generalit\u00e0 delle aziende e dei datori di lavoro.\n<\/p>\n

Ferie non retribuite: il caso in tribunale<\/p>\n

Una societ\u00e0 impugnava la sentenza di corte d\u2019appello che aveva ribadito l\u2019esito del primo grado, ossia l\u2019accoglimento della domanda dei dipendenti mirata a veder dichiarato il diritto alla piena retribuzione <\/strong>anche per le ferie, andando cio\u00e8 a comprendere tutte le indennit\u00e0 previste dal contratto collettivo<\/a> di riferimento \u2013 indennit\u00e0 di trasferta, diaria ridotta, fuori nastro, guida di mezzi complessi, ecc.<\/p>\n

Al contempo il giudice del lavoro aveva anche condannato la societ\u00e0 datrice<\/strong> al versamento delle collegate differenze<\/strong> retributive<\/strong>. Quest\u2019ultima per\u00f2 non si arrese a una decisione del tutto contraria alle sue richieste e, con quattro distinti motivi, si rivolse alla Corte di Cassazione per provare a cambiare l\u2019esito della disputa.<\/p>\n

Respingendo il ricorso, la magistratura di legittimit\u00e0 non cambi\u00f2 sostanzialmente di una virgola quanto stabilito dai precedenti giudici, chiamati a decidere sulla controversia. Nella sentenza n. 24988\/2025 della Corte, infatti, si pu\u00f2 leggere che il provvedimento impugnato, confermando la decisione di primo grado \u00e8 sia conforme ai principi enunciati dalla stessa Cassazione, nel corso del tempo, che in linea con la finalit\u00e0 dell\u2019art. 7 della direttiva 2003\/88\/CE<\/a> recepita dal legislatore italiano.<\/p>\n

Sereve a garantire:<\/p>\n

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un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all\u2019esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale, mentre le censure proposte non evidenziano vizi idonei a determinarne la cassazione.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Secondo la Suprema Corte, infatti, andava accolta l\u2019interpretazione del giudice di merito sulle norme collettive aziendali, che regolano le indennit\u00e0 e le somme aggiuntive alla busta paga<\/a> di cui era stata chiesta l\u2019inclusione nella retribuzione feriale.<\/p>\n

E ricordando alcuni importanti precedenti frutto di un costante orientamento, i giudici di piazza Cavour hanno fugato ogni dubbio e affermato che la busta paga del periodo del riposo annuale deve sempre includere:<\/p>\n

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qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all\u2019esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass. n. 13425 del 2019; Cass. n. 37589 del 2021).<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cosa dice la legge sulla retribuzione delle ferie<\/p>\n

Sull\u2019argomento, la giurisprudenza della Suprema Corte trae origine dai principi comunitari. Non a caso, i giudici di legittimit\u00e0 citano le parole della Corte di Giustizia Ue\u00a0(decisioni Robinson Steele del 2006, Schultz-Hoff del 2009 e Williams del 2018) e rimarcano, quindi, che il compenso previsto non deve mai disincentivare il dipendente <\/strong>dall\u2019utilizzo delle ferie spettanti per contratto.<\/p>\n

Come affermato dagli stessi giudici comunitari e ripreso anche dalla Suprema Corte:<\/p>\n

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qualsiasi incentivo o sollecitazione che risulti volto a indurre i dipendenti a rinunciare alle ferie \u00e8 incompatibile con gli obiettivi del legislatore europeo, che si propone di assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo effettivo, anche per un\u2019efficace tutela della loro salute e sicurezza.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Non solo. Le sentenze della Corte di Giustizia dell\u2019Ue hanno efficacia vincolante<\/strong>, diretta<\/strong> e prevalente<\/strong> sulle leggi italiane, come confermato dalla Corte Costituzionale con le sentenze n. 168\/1981 e n. 170\/1984, e hanno quindi valore di ulteriore fonte del diritto comunitario:<\/p>\n

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non nel senso che esse creino ex novo norme europee, bens\u00ec in quanto ne indicano il significato e i limiti di applicazione, con efficacia erga omnes nell\u2019ambito dell\u2019Unione (cfr. Cass. n. 13425 del 2019 e Cass. n. 22577 del 2012).<\/p>\n<\/blockquote>\n

La busta paga deve essere uguale con o senza ferie<\/p>\n

Quella delle ferie \u00e8 una materia ricca di interventi giurisprudenziali (come recentemente dimostra anche una decisione della Corte sulle ferie non godute<\/a>). Con la sentenza n. 24988\/2025 la Cassazione ha ribadito un principio chiaro:<\/p>\n

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la busta paga del periodo di ferie deve avere lo stesso peso economico<\/strong> di quelle degli altri mesi dell\u2019anno.<\/p>\n<\/blockquote>\n

In altre parole, il dipendente non deve subire penalizzazioni<\/strong> di alcun tipo.<\/p>\n

Questo significa che lo stipendio in ferie comprende tutte le voci retributive collegate al lavoro svolto. Non solo la paga base, ma anche indennit\u00e0 di trasferta, compensi per lavoro fuori turno e altre maggiorazioni, se previste in contratto.<\/p>\n

Facciamo due:<\/p>\n

    \n
  • se un autista riceve ogni mese un\u2019indennit\u00e0 aggiuntiva perch\u00e9 guida mezzi pesanti, questa somma deve comparire anche nella busta paga di agosto, quando \u00e8 in ferie;<\/li>\n
  • se un tecnico ha diritto a un\u2019indennit\u00e0 per lavoro fuori orario, questa voce non pu\u00f2 sparire nel periodo di riposo annuale.<\/li>\n<\/ul>\n

    La decisione ha un duplice effetto generale:<\/p>\n

      \n
    • obbliga le aziende a una maggiore trasparenza e correttezza nei conteggi;<\/li>\n
    • offre ai lavoratori uno strumento in pi\u00f9 per far valere i propri diritti.<\/li>\n<\/ul>\n

      Leggendo la propria busta paga, chi si accorge di ricevere uno stipendio pi\u00f9 leggero<\/strong> durante le ferie, potr\u00e0 rivolgersi al giudice del lavoro con buone probabilit\u00e0 di ottenere giustizia, visto l\u2019orientamento costante della Cassazione e della Corte di Giustizia europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il diritto alle ferie \u00e8 stabilito dalla Costituzione e dai contratti collettivi e oltre a essere garantito annualmente,…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":137088,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[12111,14,8,1537,90,89,190,7,15,82,9,83,10,9236,13,11,80,84,12,81,85],"class_list":{"0":"post-137087","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-busta-paga","9":"tag-cronaca","10":"tag-headlines","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy","14":"tag-lavoro","15":"tag-news","16":"tag-notizie","17":"tag-notizie-di-cronaca","18":"tag-notizie-principali","19":"tag-notiziedicronaca","20":"tag-notizieprincipali","21":"tag-retribuzioni","22":"tag-titoli","23":"tag-ultime-notizie","24":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","25":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","26":"tag-ultimenotizie","27":"tag-ultimenotiziedicronaca","28":"tag-ultimenotizieenewsdioggi"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}