Welfare Index: i benefit sempre pi\u00f9 leva per il successo aziendale <\/p>\n
Nella giornata di ieri, 2 ottobre, \u00e8 stato presentato a Milano l\u2019ottavo Rapporto sul welfare occupazionale in Italia, curato da Adapt per Intesa Sanpaolo. Come per ogni edizione precedente, anche stavolta \u00e8 stato pubblicato l\u2019aggiornamento del Welfare index, uno strumento che Adapt ha sviluppato per la banca torinese e creato allo scopo di fornire a operatori, imprese e player del comparto delle relazioni industriali un modo concreto, attendibile e sintetico per misurare la vicinanza o la lontananza di un mix di misure appartenenti a un piano di welfare dal concetto stesso di welfare aziendale.<\/p>\n
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Il punto pi\u00f9 importante emerso dalla presentazione \u00e8 che il Welfare Index, che per questa edizione copre un arco temporale che va dal 2022 al 2024, ha raggiunto l\u2019altissimo valore di 80,4%. Come sottolineato anche da un articolo pubblicato in anteprima dal Sole 24 Ore, un livello cos\u00ec elevato \u00e8 la prova di come il welfare si stia orientando sempre di pi\u00f9 verso una dimensione \u201caziendale\u201d, incentrata sulla produttivit\u00e0, ma anche a una maggiore flessibilit\u00e0 nella gestione del lavoro.<\/p>\n
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Per generare il Welfare Index, Adapt ha esaminato 132 contratti collettivi nazionali di lavoro, andando a calcolare quanti, in fase di rinnovo, hanno previsto l\u2019inserimento di misure di welfare occupazionale. Dall\u2019analisi \u00e8 emerso che la maggior parte dei provvedimenti presi con i Ccnl rientrano nella protezione sociale di ordine collettivo, che in termini concreti significa un incremento dell\u2019assistenza sanitaria (43% dei casi) e della previdenza integrativa (40%). Tra l\u2019altro, tutto ci\u00f2 sembra testimoniare come la fiducia verso la capacit\u00e0 dei sistemi previdenziale e sanitario nel sopperire alla crescente domanda per questa tipologia di servizi si stia riducendo sempre di pi\u00f9 tra i cittadini italiani<\/a>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Per quanto riguarda i \u201cflexible benefits\u201d, ovvero quei beni e servizi messi a disposizione dalle aziende e che vanno oltre la retribuzione, il Rapporto afferma che sono stati inseriti dal 29% dei nuovi contratti collettivi. Questo dato, assieme a quelli presentati nel paragrafo precedente, pu\u00f2 sembrare in controtendenza rispetto alla sintesi dei risultati presentata all\u2019inizio, ma chi conosce il diritto del lavoro sa che alla contrattazione collettiva si affianca sempre anche una contrattazione a livello aziendale, che negli anni ha visto la sua importanza aumentare sempre di pi\u00f9.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Il Welfare Index tiene conto anche di questa dimensione, infatti ha esaminato oltre 1.300 accordi tra singole imprese e dipendenti ed \u00e8 emerso, in primis, che oltre 600 (il 47%) di questi hanno previsto almeno una misura di welfare, ma soprattutto che i flexible benefit sono stati concessi molto di pi\u00f9 (33%) rispetto alle controparti che fanno capo a previdenza complementare e assistenza sanitaria (rispettivamente 24% e 21%), segnando un trend diametralmente opposto rispetto a quello nazionale. Andando pi\u00f9 nello specifico, il 32% di questi accordi prevede l\u2019inserimento di buoni pasto e\/o servizi mensa, seguiti da un 31% che disciplina i premi relativi ai risultati di produzione e dalle misure che prevedono la formazione e l\u2019istruzione dei dipendenti stessi (28%).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pertanto, alla luce di questi dati, \u00e8 possibile affermare che il welfare aziendale \u00e8 diventato un canale per il successo soprattutto a livello di singola impresa, essendo diventato fondamentale nell\u2019attrarre e trattenere i propri talenti, andando oltre il suo ruolo sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Welfare Index: i benefit sempre pi\u00f9 leva per il successo aziendale Nella giornata di ieri, 2 ottobre, \u00e8…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":145685,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[2065,2066,239,2063,2064,6355,1537,90,89,4910,240,91364],"class_list":{"0":"post-145684","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-assistenza-sanitaria","9":"tag-assistenzasanitaria","10":"tag-health","11":"tag-health-care","12":"tag-healthcare","13":"tag-istituzioni","14":"tag-it","15":"tag-italia","16":"tag-italy","17":"tag-report","18":"tag-salute","19":"tag-welfare-aziendale"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}