{"id":15216,"date":"2025-07-29T04:40:21","date_gmt":"2025-07-29T04:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/15216\/"},"modified":"2025-07-29T04:40:21","modified_gmt":"2025-07-29T04:40:21","slug":"in-portogallo-arriva-il-congedo-mestruale-retribuito-in-italia-quando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/15216\/","title":{"rendered":"In Portogallo arriva il congedo mestruale retribuito: in Italia quando?"},"content":{"rendered":"

\n\t\t\t\tCongedo mestruale per endometriosi e adenomiosi: non \u00e8 utopia ma realt\u00e0 in Portogallo<\/strong>. Con una legge che riconosce l\u2019endometriosi e l\u2019adenomiosi come patologie croniche<\/strong>, il Paese garantisce alle lavoratrici e alle studentesse che soffrono di dolori mestruali gravi e invalidanti il diritto a tre giorni di assenza giustificata al mese. Senza penalizzazioni economiche o accademiche\t\t\t<\/p>\n

Parlare di mestruazioni liberamente<\/a> \u00e8 il primo passo per abbattere il tab\u00f9 che opprime i corpi delle donne. E, promuovere l\u2019inserimento nella legislazione lavorativa del\u00a0congedo mestruale<\/strong>, aiuterebbe: in diversi Paesi, tra cui il Portogallo pi\u00f9 recentemente, si tratta di una realt\u00e0 consolidata. Mentre in Italia la discussione sul tema \u00e8 neonata e ancora in corso. L\u2019ultima spinta che arriva dal Portogallo dimostra che i tempi sono ben maturi per andare avanti<\/strong>.<\/p>\n

Cosa prevede il congedo mestruale in Portogallo<\/p>\n

La legge sul congedo mestruale in Portogallo \u00e8 frutto di una proposta presentata dal Bloco de Esquerda e approvata con il sostegno della maggior parte delle forze politiche, ad eccezione di Psd e Cds, contrari a uno degli emendamenti collegati.<\/p>\n

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L’entrata in vigore della legge \u00e8 un traguardo importante che, come ha sottolineato la Presidenza della Repubblica in una nota, riconosce le specificit\u00e0 cliniche e sociali di patologie spesso invisibili e trascurate<\/p>\n<\/blockquote>\n

Oggi, chi in Portogallo soffre di endometriosi o adenomiosi e convive con dolori mestruali invalidanti, ha diritto fino a tre giorni di congedo retribuito al mese, senza dover presentare ogni volta un certificato medico: basta una diagnosi clinica. Non sono previste decurtazioni dello stipendio, n\u00e9 penalizzazioni scolastiche o lavorative<\/strong>. Nel suo riconoscere un dolore reale e troppo spesso taciuto la legge n.32\/2025 \u00e8 storica: segna un passo fondamentale verso una societ\u00e0 che fa luce sul dolore mestruale abbattendo lo stereotipo sessista per cui le donne debbano \u201csopportare in silenzio\u201d.<\/strong> <\/p>\n

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La salute delle donne \u00e8 salute pubblica: il testo, infatti, prevede che il Servizio sanitario nazionale assicuri l\u2019accesso a diagnosi, terapie e consulti specialistici, con l\u2019adozione entro 90 giorni di linee guida cliniche specifiche<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c8 stato introdotto anche un sistema di rimborso per i farmaci prescritti da medici del servizio pubblico e, per le pazienti con indicazione clinica, la possibilit\u00e0 di accedere alla crioconservazione degli ovociti.<\/p>\n

Anche la Spagna prevede il congedo mestruale<\/p>\n

La Spagna, sul congedo mestruale, si \u00e8 mossa per prima: nel 2023 ha introdotto un congedo mestruale retribuito per le lavoratrici con dolori invalidanti, primo caso nell\u2019Unione europea. Si tratta di una norma che prevede\u00a0un congedo di tre giorni, previo certificato medico, per chi manifesta dolori intensi legati al periodo mestruale<\/strong>.<\/p>\n

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A giugno 2024, dopo poco pi\u00f9 di un anno dalla legge, secondo i dati del ministero dell\u2019Inclusione spagnolo, il permesso \u00e8 stato poco utilizzato<\/strong>: i motivi – secondo medici, associazioni e donne intervistate – dipendono sia dalla struttura della legge (che consente il congedo mestruale solo a chi ha patologie specifiche come l\u2019endometriosi, mentre molte donne soffrono di dismenorrea \u2013 dolori mestruali intensi \u2013 senza una diagnosi formale) sia dal timore di molte donne di subire discriminazioni nel caso in cui chiedessero effettivamente il congedo.<\/strong><\/p>\n

Il lavoro da portare avanti \u00e8 legislativo e culturale insieme. Oltre Spagna e Portogallo, sono poche e isolate le iniziative virtuose in Europa.<\/p>\n

Buoni esempi provengono invece da Giappone, Indonesia, Corea del Sud e Taiwan<\/strong>, che gi\u00e0 dalla fine degli Anni \u201840 \u2013 1947 per il Giappone, \u201948 per l\u2019Indonesia – hanno introdotto un\u2019apposita legge. Serve tempo e sinergia, tra istituzioni politiche e culturali, per scardinare lo stereotipo cos\u00ec consolidato dalla cultura patriarcale: quello che impone alle donne di dimostrare costantemente la propria resistenza<\/strong> e dunque le ostacola nella richiesta del congedo.<\/p>\n

Qual \u00e8 la situazione in Italia<\/p>\n

In Italia, il congedo mestruale\u00a0non \u00e8 attualmente riconosciuto come un diritto lavorativo a livello nazionale.<\/p>\n

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Eppure, secondo la rilevazione WeWorld-Ipsos sulla povert\u00e0 mestruale in Italia,\u00a0il 32% del campione prova dolore durante ogni<\/strong> ciclo<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il vuoto normativo esiste ed \u00e8 profondo. Non sono riuscite a colmarlo le proposte di legge del 2016 e del 2023 a riguardo.<\/strong> Il disegno pi\u00f9 recente proponeva un congedo mestruale scolastico \u2013 fino a due giorni al mese per studentesse dismenorreiche, con certificato medico \u2013 e lavorativo, sempre con certificato medico, fino a due giorni mensili, con un\u2019indennit\u00e0 che coprisse il 100% della retribuzione giornaliera. <\/strong>Giorni da aggiungere alle altre cause di assenza giustificata da lavoro: dunque non si sarebbero sovrapposti ai permessi per malattia, n\u00e9 dal punto di vista contributivo n\u00e9 da quello\u00a0retributivo. <\/p>\n

Il report sulla giustizia mestruale<\/a> – elaborato da WeWorld e School of Gender Economics dell\u2019Universit\u00e0 UnitelmaSapienza \u2013 ha formulato una proiezione sul costo di una misura simile a quella spagnola in Italia: considerato che, come gi\u00e0 evidenziato, nel nostro Paese il 32% delle donne che ha il ciclo prova forti dolori, e che\u00a0perde in media cinque o sei giorni di lavoro annui a causa del dolore<\/strong>, in base alle stime del rapporto, se lo stato coprisse solamente la parte contributiva di questa percentuale sociale, la quota di spesa pubblica da destinare ammonterebbe a circa\u00a0228 milioni di euro<\/strong>.<\/p>\n

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Invece l\u2019iniziativa sul congedo mestruale rimane in capo alla \u201cvolont\u00e0 individuale\u201d di enti e istituzioni: con una decisione ufficialmente approvata lo scorso 3 luglio, un liceo a Potenza apre la strada al congedo mestruale prevedendo due giorni di assenza giustificata<\/strong>. A partire dall’anno scolastico 2025\/2026, il Liceo artistico \u201cWalter Gropius\u201d diventer\u00e0 il primo istituto in\u00a0Basilicata\u00a0a introdurre il\u00a0congedo mestruale\u00a0per le studentesse. Un cambiamento importante che dovrebbe essere tutelato per legge. Come sta gi\u00e0 accadendo in altri Paesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Congedo mestruale per endometriosi e adenomiosi: non \u00e8 utopia ma realt\u00e0 in Portogallo. Con una legge che riconosce…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15217,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480],"tags":[1944,239,1537,90,89,240,1942,1943,1940,1941],"class_list":{"0":"post-15216","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute-femminile","8":"tag-femminile","9":"tag-health","10":"tag-it","11":"tag-italia","12":"tag-italy","13":"tag-salute","14":"tag-salute-femminile","15":"tag-salutefemminile","16":"tag-womens-health","17":"tag-womenshealth"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}