{"id":160856,"date":"2025-10-12T13:42:10","date_gmt":"2025-10-12T13:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/160856\/"},"modified":"2025-10-12T13:42:10","modified_gmt":"2025-10-12T13:42:10","slug":"welfare-il-tetto-dei-fringe-benefit-puo-raddoppiare-dal-2026-fino-a-2-mila-euro-per-chi-non-ha-figli-e-4-mila-per-chi-li-ha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/160856\/","title":{"rendered":"Welfare, il tetto dei fringe benefit pu\u00f2 raddoppiare dal 2026: fino a 2 mila euro per chi non ha figli e 4 mila per chi li ha"},"content":{"rendered":"

Tra le misure allo studio del governo la spinta al welfare aziendale anche con l\u2019innalzamento dei limiti della tassazione agevolata al 10% anche per i premi di risultato (da 3.000 a 4.000 euro). Le agevolazioni per addetti ed aziende<\/p>\n

Innalzamento dei limiti della tassazione agevolata al 10% per i fringe benefit e altri strumenti di welfare aziendale (da 1.000 a 2.000 euro per chi non ha figli a carico<\/b> e da 2.000 a 4.000 per chi li ha<\/b>). Il governo guarda agli strumenti di welfare aziendale<\/b>, quali misure di sostegno al reddito e di incentivazione della produttivit\u00e0, nel rispetto degli equilibri di finanza pubblica e di sostenibilit\u00e0 previdenziale.\u00a0<\/p>\n

Il vantaggio per i dipendenti<\/p>\n

Sono vantaggiosi per i dipendenti perch\u00e9 sono esenti da tassazione IRPEF e non comportano oneri contributivi previdenziali fino a una certa soglia.<\/b> Questo si traduce in un incremento del potere d\u2019acquisto e in una maggiore soddisfazione sul posto di lavoro, senza l’aggravio delle imposte sui redditi.<\/p>\n

I vantaggi per le aziende<\/p>\n

Ma offrono vantaggi significativi anche alle aziende<\/a>. Rappresentano una strategia efficace per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Quando i lavoratori vedono che l’azienda investe nel loro benessere e offre benefit che migliorano la loro vita personale e professionale<\/b>, sviluppano un maggiore senso di lealt\u00e0 e fiducia nei confronti del datore di lavoro. Questo si traduce in una maggiore motivazione, che a sua volta pu\u00f2 portare a una migliore performance aziendale.<\/p>\n

L\u2019attrazione di talenti<\/p>\n

Un altro vantaggio \u00e8 la riduzione del turnover e dell\u2019assenteismo. Dipendenti che ricevono benefit si sentono maggiormente apprezzati e sono meno propensi a lasciare l’azienda. Questo contribuisce a una maggiore stabilit\u00e0 del personale e a un ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo e produttivo.\u00a0<\/b>Inoltre, i fringe benefit permettono alle aziende di migliorare la propria strategia di employer branding. Offrire beni, servizi o agevolazioni competitivi pu\u00f2 rendere l\u2019organizzazione pi\u00f9 attraente per i potenziali candidati, aiutando ad attirare i migliori talenti sul mercato.<\/p>\n

12 ottobre 2025 ( modifica il 12 ottobre 2025 | 11:54)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tra le misure allo studio del governo la spinta al welfare aziendale anche con l\u2019innalzamento dei limiti della…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":160857,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,64018,736,4072,63571,5609,60315,1719,3832,71165,1267,177,41319,2588,724,99317,2731,97275,83654,86288,99318,1537,90,89,775,6114,7989,26556,3003,91364],"class_list":{"0":"post-160856","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-agevolata","10":"tag-agevolazioni","11":"tag-azienda","12":"tag-aziendale","13":"tag-aziende","14":"tag-benefit","15":"tag-benessere","16":"tag-beni","17":"tag-beni-servizi","18":"tag-buoni","19":"tag-business","20":"tag-datore","21":"tag-dipendenti","22":"tag-euro","23":"tag-euro-figli","24":"tag-figli","25":"tag-fringe","26":"tag-fringe-benefit","27":"tag-innalzamento","28":"tag-innalzamento-limiti","29":"tag-it","30":"tag-italia","31":"tag-italy","32":"tag-maggiore","33":"tag-migliorare","34":"tag-talenti","35":"tag-tassazione","36":"tag-welfare","37":"tag-welfare-aziendale"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}