Il principio vale anche se i mancati versamenti sono stati sanati ma restano debiti<\/strong> nei confronti di INPS, INAIL e altre casse per le sanzioni<\/strong>.<\/p>\n C\u2019\u00e8 per\u00f2 un\u2019eccezione legata all\u2019importo dovuto. A fornire i chiarimenti sulla regola dello scostamento non grave<\/strong> \u00e8 stato il Ministero del Lavoro, nella risposta all\u2019interpello n. 3 del 13 ottobre.<\/p>\n DURC: il documento \u00e8 negato anche in caso di debiti per sanzioni<\/p>\n Nessun DURC<\/strong> all\u2019impresa che ha debiti per omissioni contributive<\/strong>, anche se relativi solo alle sanzioni civili.<\/p>\n L\u2019unica eccezione per ottenere la regolarit\u00e0 contributiva, \u00e8 che eventuali debiti contributivi, sanzioni e interessi, nel loro complesso, non superino l\u2019importo di 150 euro<\/strong>, soglia limite per la regola dello \u201cscostamento non grave\u201d.<\/p>\n Questo in sintesi il chiarimento del Ministero del Lavoro<\/strong> fornito con la risposta all\u2019interpello n. 3\/2025.<\/p>\n Il Documento unico di regolarit\u00e0 contributiva (DURC<\/strong>) \u00e8 un documento fondamentale per i datori di lavoro dato che, oltre ad attestare la regolarit\u00e0, \u00e8 condizione imprescindibile per accedere a tutta una serie di benefici e agevolazioni, come ad esempio i bonus assunzione.<\/p>\n Serve, infatti, ad attestare la regolarit\u00e0 contributiva<\/strong> nei confronti di INPS, INAIL e, per le imprese tenute ad applicare i contratti del settore dell\u2019edilizia, delle Casse edili.<\/p>\n Ha validit\u00e0 120 giorni<\/strong> e pu\u00f2 essere rilasciato anche in caso di \u201cscostamento non grave<\/strong>\u201d, ovvero quando la differenza tra le somme dovute e quelle versate, con riferimento a ciascun ente, non supera la soglia massima di 150 euro<\/strong>.<\/p>\n Non viene, infatti, considerato grave uno scostamento di importo fino a 150 euro, comprese le sanzioni e gli interessi.<\/p>\n Il quesito posto al Ministero riguarda proprio questo aspetto. In particolare \u00e8 stato chiesto se il DURC possa essere rilasciato nel caso in cui il debito<\/strong> sia formato esclusivamente da sanzioni e\/o interessi<\/strong> e non dall\u2019omesso versamento della contribuzione, in quanto gi\u00e0 sanato. In questo modo, il debito non sarebbe originato da una effettiva omissione contributiva<\/strong> ma solo dagli eventuali accessori di legge (appunto sanzioni\/interessi).<\/p>\n I chiarimenti del Ministero del Lavoro<\/p>\n Come evidenziato dal Ministero, la formulazione testuale della disposizione (art. 3, comma 3, del DM 30 gennaio 2015), per cui lo scostamento non grave<\/strong> tiene conto anche degli eventuali accessori di legge, non legittima l\u2019ipotesi prospettata.<\/p>\n Questo perch\u00e9 \u201cle sanzioni costituiscono accessorio delle omissioni contributive e, come tali, le presuppongono\u201d.<\/p>\n Le sanzioni civili<\/strong>, infatti, hanno la funzione di rafforzare l\u2019obbligazione contributiva e di risarcire il \u201cLe sanzioni consistono quindi in una somma, predeterminata ex lege, il cui credito sorge de iure alla scadenza del termine legale per il pagamento del debito contributivo e rimangono funzionalmente connesse all\u2019omesso o ritardato pagamento dei contributi.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n Il DURC, dunque, non pu\u00f2 essere rilasciato in presenza di un debito composto dalle sole sanzioni civili<\/strong>, a meno che, ma questo vale anche per gli altri debiti contributivi, si possa applicare la regola dello scostamento non grave<\/strong>.<\/p>\n Ai fini della regolarit\u00e0 contributiva, spiega pertanto il Ministero, \u00e8 necessario che eventuali debiti contributivi, sanzioni e interessi, nel loro complesso, non superino l\u2019importo massimo di 150 euro<\/strong>.<\/p>\n
\ndanno causato all\u2019ente previdenziale, e si applicano in automatico in caso di mancato o ritardato
\npagamento dei contributi.<\/p>\n\n
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