{"id":169122,"date":"2025-10-17T07:23:10","date_gmt":"2025-10-17T07:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/169122\/"},"modified":"2025-10-17T07:23:10","modified_gmt":"2025-10-17T07:23:10","slug":"fringe-benefit-verso-il-raddoppio-cosa-potrebbe-cambiare-con-la-manovra-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/169122\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit verso il raddoppio, cosa potrebbe cambiare con la Manovra 2026"},"content":{"rendered":"<p>I\u00a0fringe benefit, i <strong>compensi<\/strong> <strong>accessori<\/strong> sotto forma di beni e servizi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti, tornano al centro dell\u2019attenzione con la prossima Manovra. Nella\u00a0Legge di Bilancio 2026, infatti, il Governo intende <strong>potenziare il welfare aziendale<\/strong> raddoppiando le attuali soglie di esenzione fiscale per questi benefit. I tetti detassati passerebbero dagli attuali 1.000 euro\u00a0(2.000 euro per chi ha figli a carico) a\u00a02.000 e 4.000 euro\u00a0rispettivamente.\n<\/p>\n<p>Cosa sono i fringe benefit e perch\u00e9 convengono<\/p>\n<p>I <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/lavoro\/fringe-benefit-2025\/876103\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">fringe benefit<\/a> sono\u00a0<strong>vantaggi non in denaro<\/strong>\u00a0che le aziende possono offrire ai propri dipendenti, come parte del pacchetto retributivo. Si tratta di un\u2019aggiunta allo stipendio che pu\u00f2 assumere forme diverse:<\/p>\n<ul>\n<li>auto aziendali a uso personale;<\/li>\n<li>buoni pasto;<\/li>\n<li>voucher carburante o spesa;<\/li>\n<li>pagamento dell\u2019affitto;<\/li>\n<li>pagamento di una polizza assicurativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un\u2019azienda ha interesse a utilizzare i fringe benefits perch\u00e9 rendono pi\u00f9 interessante e gratificante il rapporto di lavoro, migliorando la qualit\u00e0 della vita del dipendente. Questi benefit inoltre portano anche <strong>vantaggi fiscali<\/strong>, sia per chi li riceve sia per le imprese che li erogano.<\/p>\n<p>Raddoppio delle soglie esenti previsto per il 2026<\/p>\n<p>La bozza di\u00a0<a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/fisco-tasse\/speciale\/legge-di-bilancio\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Legge di bilancio 2026<\/a>\u00a0prevede un ulteriore <strong>rafforzamento dei fringe benefit<\/strong>.<\/p>\n<p>Se confermata, dal prossimo anno il limite esentasse annuale raddoppier\u00e0, consentendo alle aziende di offrire benefit pi\u00f9 generosi, passando:<\/p>\n<ul>\n<li>da 1.000 a 2.000 euro;<\/li>\n<li>da 2.000 a 4.000 euro per chi ha figli a carico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La proposta sar\u00e0 presto esaminata nuovamente prima di essere inviata al Parlamento e alla Commissione europea per il <strong>consueto iter istituzionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Le regole ancora in vigore<\/p>\n<p>Nel frattempo restano valide le regole introdotte con la Legge di bilancio 2025 per il triennio 2025-2027: entro i\u00a01.000 euro annui, o\u00a02.000 euro per i genitori con figli fiscalmente a carico.<\/p>\n<p>Non concorrono alla formazione del reddito:<\/p>\n<ul>\n<li>i beni e servizi offerti dall\u2019azienda;<\/li>\n<li>le somme rimborsate per bollette di luce, gas, acqua, affitto e mutuo prima casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Premi di produttivit\u00e0 e altre misure in esame<\/p>\n<p>Tra le altre misure allo studio c\u2019\u00e8 anche un possibile ritocco alle agevolazioni sui <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/fisco-tasse\/premi-produttivita-detassati\/875622\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">premi di produttivit\u00e0<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019idea \u00e8 quella di alzare il limite massimo su cui applicare la tassazione agevolata. Al momento, chi ha un reddito da lavoro sotto gli 80.000 euro pu\u00f2 gi\u00e0 beneficiare, fino al 2027, di un\u2019<strong>aliquota ridotta<\/strong> dal 10% al 5% su questi premi.<\/p>\n<p>Inoltre, se il lavoratore sceglie di trasformare il premio in servizi di welfare aziendale, l\u2019importo resta completamente esentasse: \u00e8 quella che nel gergo viene chiamata <strong>welfarizzazione<\/strong>, un\u2019opzione sempre pi\u00f9 sfruttata perch\u00e9 conveniente per tutti.<\/p>\n<p>Vantaggi fiscali e limiti di esenzione<\/p>\n<p>I fringe benefit risultano vantaggiosi per i lavoratori dal punto di vista fiscale, in quanto\u00a0non sono soggetti a <strong>tassazione Irpef<\/strong> n\u00e9 a <strong>contributi<\/strong> <strong>previdenziali<\/strong>\u00a0fino a una certa soglia annua.<\/p>\n<p>Il dipendente pu\u00f2 godere interamente del valore di questi benefit (entro il limite stabilito) senza subire <strong>trattenute<\/strong>, con un conseguente aumento del\u00a0<a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/economia\/potere-acquisto-confcommercio-2025\/923483\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">potere d\u2019acquisto<\/a> reale.<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 per\u00f2 una sorta di meccanismo \u201ctutto o niente\u201d. Se il valore complessivo dei fringe benefit supera la soglia di esenzione prevista,\u00a0l\u2019<strong>intero importo\u00a0erogato<\/strong> perde l\u2019agevolazione ed entra a <strong>tassazione<\/strong> <strong>ordinaria<\/strong>, non solo la parte eccedente.<\/p>\n<p>Gli aumenti degli ultimi anni<\/p>\n<p>Negli ultimi anni le soglie di esenzione dei fringe benefit sono state pi\u00f9 volte <strong>alzate in via straordinaria <\/strong>dai governi.<\/p>\n<p>La soglia ordinaria di esenzione era inizialmente di soli 258,23 euro annui. Poi ci sono stati interventi che hanno modificato tale soglia:<\/p>\n<ul>\n<li>per il biennio 2020-2021 il \u00e8 tetto raddoppiato a 516,46 euro;<\/li>\n<li>per il 2022 la soglia \u00e8 stata innalzata prima a 600 euro e poi a 3.000 euro nell\u2019ambito dei decreti Aiuti;<\/li>\n<li>per il 2023 la soglia \u00e8 salita a 3.000 euro ma solo per i lavoratori con figli a carico, come misura sperimentale limitata a quell\u2019anno;<\/li>\n<li>per il triennio 2025-2027 il tetto \u00e8 stato fissato a 1.000 euro (2.000 euro con figli).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I\u00a0fringe benefit, i compensi accessori sotto forma di beni e servizi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti,&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":169123,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[60315,14,8,34416,1537,90,89,190,7,15,82,9,83,10,13,11,80,84,12,81,85,3003],"class_list":{"0":"post-169122","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-benefit","9":"tag-cronaca","10":"tag-headlines","11":"tag-irpef","12":"tag-it","13":"tag-italia","14":"tag-italy","15":"tag-lavoro","16":"tag-news","17":"tag-notizie","18":"tag-notizie-di-cronaca","19":"tag-notizie-principali","20":"tag-notiziedicronaca","21":"tag-notizieprincipali","22":"tag-titoli","23":"tag-ultime-notizie","24":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","25":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","26":"tag-ultimenotizie","27":"tag-ultimenotiziedicronaca","28":"tag-ultimenotizieenewsdioggi","29":"tag-welfare"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}