{"id":177196,"date":"2025-10-21T21:25:11","date_gmt":"2025-10-21T21:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/177196\/"},"modified":"2025-10-21T21:25:11","modified_gmt":"2025-10-21T21:25:11","slug":"decisione-per-motivi-organizzativi-e-prima-di-sapere-della-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/177196\/","title":{"rendered":"\u201cDecisione\u00a0per motivi organizzativi e prima di sapere della malattia\u201d"},"content":{"rendered":"

Rescaldina (Milano), 21 ottobre 2025 \u2013\u00a0“Motivi organizzativi\u201d sarebbero alla base del licenziamento di Rosaria Ferro<\/strong><\/a>, la\u00a0lavoratrice 55enne\u00a0di\u00a0Cislago, nel Varesotto<\/strong>, madre di un figlio di 18 anni, colpita da un tumore al seno<\/strong>. E la decisione, risponde la “Recuperator\u201d\u00a0di Rescaldina,\u00a0<\/b>sarebbe stata \u201cpresa prima di conoscere la sua malattia\u201d.\u00a0Inoltre, \u201cle due unit\u00e0 di personale subentrate alla donna sono arrivate a rinforzo\u00a0dopo guasti tecnici e malfunzionamenti temporanei che hanno determinato ritardi nella produzione. Il subentro riguarda contratti di brevissima durata, entrambi in via di terminazione”.<\/p>\n

\"Rosaria<\/p>\n

Rosaria Ferro, 55 anni<\/p>\n

Cos\u00ec la “Recuperator\u201d\u00a0di Rescaldina<\/strong>, nel Milanese (che ha ricevuto il riconoscimento Italy\u2019s Best Employers<\/strong><\/a> per la qualit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro), si difende dalla accuse del sindacato degli atipici Nidil Cgil Ticino Olona<\/strong>, che ieri ha denunciato il licenziamento della donna,\u00a0<\/strong><\/a>separata con un figlio, rientrata al lavoro dopo la malattia quest’anno per 6 ore al giorno secondo le indicazioni del medico del lavoro, contro le classiche otto.<\/p>\n

Approfondisci:<\/p>\n

Rosaria licenziata a 55 anni dopo il tumore al seno: \u201cTrattata da operaia usa e getta mentre l\u2019azienda assume\u201d\"Rosaria<\/a> <\/p>\n

L’azienda e le normative sulla privacy <\/p>\n

L’azienda ribadisce che Ferro resta dipendente dell’agenzia per il lavoro terza <\/strong>e che il suo operato \u00e8 stato in regola con “valutazioni organizzative a livello di investimenti e successiva ripianificazione della forza lavoro”, assunte quando l’azienda “non poteva conoscere lo stato di salute della lavoratrice, n\u00e9 prevederne l’aggravamento, secondo quanto previsto dalle normative vigenti in materia di privacy e tutela dei dati personali”.<\/p>\n

Approfondisci:<\/p>\n

Legge 104 e caregiver, cosa cambia: permessi retribuiti, congedo fino a 2 anni e smart working prioritario\"Legge<\/a> <\/p>\n

La riorganizzazione, la proposta di ricollocazione e le prescrizioni mediche <\/p>\n

Di pi\u00f9, dice l\u2019azienda: a Rescaldina dopo la riorganizzazione del reparto sigillatura dove Ferro lavorava si era valutata “la possibilit\u00e0 di una ricollocazione interna<\/strong>, purtroppo tale opzione non \u00e8 poi risultata praticabile, in considerazione delle sopravvenute limitazioni indicate dal medico competente in conseguenza alla malattia”.<\/p>\n

Approfondisci:<\/p>\n

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La denuncia di Rosaria al \u201cGiorno\u201d <\/p>\n

\u201cSono un\u2019operaia che \u00e8 sempre stata in prima linea<\/strong> nella produzione \u2013 ha raccontato Rosaria Ferro al Giorno\u00a0 \u2013 veloce e apprezzata. Perch\u00e9 hanno deciso di licenziarmi?\u201d. La 55enne si era sottoposta all\u2019operazione chirurgica per l\u2019asportazione del tumore al seno, poi alla radioterapia, ed era rientrata al\u00a0lavoro con i controlli periodici da svolgere e una \u201cidoneit\u00e0 con limitazioni\u201d certificata dal medico. Fino a una data, il 12 settembre, rimasta scolpita nella mente. \u201cMi ha chiamato una responsabile dell\u2019agenzia \u2013 aveva raccontato Rosaria \u2013 e mi ha detto che l\u2019azienda per cui ho lavorato per quattro anni dal prossimo 4 novembre avrebbe cessato il mio contratto<\/strong>. Una scelta immotivata, siamo pieni di lavoro <\/strong>e nel frattempo hanno inserito altre sei persone\u201d.<\/p>\n

La presa di posizione del sindacato <\/p>\n

Rosaria \u00e8 stata trattata come una \u201clavoratrice usa e getta\u201d,<\/strong> ha sottolineato\u00a0invece la Cgil, perch\u00e9 non \u00e8 una dipendente diretta dell\u2019azienda ma lavora con un contratto di staff leasing, \u201cceduta\u201c dall\u2019agenzia per il lavoro che l\u2019ha assunta:\u00a0\u201cSe la signora fosse stata dipendente diretta \u2013 ha rimarcato il sindacato\u00a0\u2013 non sarebbe stato possibile un licenziamento senza giusta causa<\/strong> o giustificato motivo oggettivo. Per chi lavora in somministrazione queste tutele non valgono\u201d. Dal 4 novembre, quindi, Rosaria Ferro torner\u00e0 in carico all\u2019agenzia per il lavoro, senza alcuna certezza sulla ricollocazione in un\u2019altra azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rescaldina (Milano), 21 ottobre 2025 \u2013\u00a0“Motivi organizzativi\u201d sarebbero alla base del licenziamento di Rosaria Ferro, la\u00a0lavoratrice 55enne\u00a0di\u00a0Cislago, nel…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":177197,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[4072,14,93,94,1368,597,1537,90,89,106832,370,7,15,61424,107751,106831,9595,1900,11,84,91,12,85,92],"class_list":{"0":"post-177196","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-italia","8":"tag-azienda","9":"tag-cronaca","10":"tag-cronaca-italiana","11":"tag-cronacaitaliana","12":"tag-decisione","13":"tag-ferro","14":"tag-it","15":"tag-italia","16":"tag-italy","17":"tag-licenziata","18":"tag-malattia","19":"tag-news","20":"tag-notizie","21":"tag-operaia","22":"tag-organizzativi","23":"tag-rosaria","24":"tag-sapere","25":"tag-tumore","26":"tag-ultime-notizie","27":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","28":"tag-ultime-notizie-italia","29":"tag-ultimenotizie","30":"tag-ultimenotizieenewsdioggi","31":"tag-ultimenotizieitalia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115414271893261168","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177196\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}