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(ANSA) – ROMA, 30 LUG – Negli ultimi tre anni, alla Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio-Medico di Roma sono state fatte 191 nuove assunzioni; 124 riguardavano donne.
\u00a0\u00a0\u00a0 La quota femminile cresce in tutte le posizioni, tanto che a oggi il 49% dei dirigenti in servizio \u00e8 di sesso femminile. Sono alcuni dei dati contenuti nel nuovo Piano di uguaglianza di genere della Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio-Medico.
\u00a0\u00a0\u00a0 “Il piano di uguaglianza di genere rappresenta una lente utile per leggere con maggiore consapevolezza la nostra realt\u00e0 e per promuovere condizioni sempre pi\u00f9 favorevoli alla collaborazione e alla fiducia reciproca”, ha affermato il presidente del Policlinico Campus Bio-Medico Carlo Tosti. “Ma \u00e8 anche la testimonianza tangibile di come il senso profondo del nostro servizio si rifletta nell’attenzione rivolta a tutti coloro che ogni giorno rendono possibile la nostra missione”.
\u00a0\u00a0\u00a0 Tra il 2022 e il 2024 – rileva il documento – l’organico del Policlinico Campus Bio-Medico \u00e8 passato da 1.584 a 1.775 unit\u00e0; il numero di donne \u00e8 cresciuto da 951 a 1.075 portando al 61% la quota del personale femminile sul totale. Di pari passo \u00e8 cresciuta la presenza femminile nei ruoli apicali: al 2024 le dirigenti sono infatti 202, contro le 171 del 2022, con un’incidenza che sfiora ormai la parit\u00e0 (49%).
\u00a0\u00a0\u00a0 La componente di donne \u00e8 particolarmente significativa in diverse categorie professionali: costituiscono, infatti, l’82% tra laureati sanitari, assistenti sociali e dietisti, il 79% tra infermieri e fisioterapisti, il 59% tra gli amministrativi e il 51% tra i tecnici sanitari.
\u00a0\u00a0\u00a0 “L’uguaglianza non si misura soltanto nella parit\u00e0 di accesso – ha concluso la direttrice Patient Relationship Marta Risari – ma nella possibilit\u00e0 di ciascuno, e in particolare di ciascuna, di contribuire con competenza e autonomia alla crescita dell’organizzazione”. (ANSA).
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