Cos\u00ec, con la Legge 106<\/b> del 18 luglio 2025 \u2014 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 25 luglio e in vigore dal 9 agosto scorso \u2014 arriva un passo in avanti: dal 1\u00b0 gennaio 2026 infatti le nuove misure affiancheranno la storica 104<\/b>, senza sostituirla, ma aprendo una stagione diversa per migliaia di lavoratori e lavoratrici con qualche tutela in pi\u00f9 per chi assiste e per chi vive in prima persona la fragilit\u00e0.
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10 ore in pi\u00f9 all\u2019anno e il congedo di 24 mesi<\/p>\n
Dal 2026, chi \u00e8 affetto da patologie oncologiche, croniche o invalidanti o ha un figlio minorenne con la stessa condizione o \u00e8 un famigliare che assiste persone con disabilit\u00e0 certificata pari o superiore al 74% potr\u00e0 contare su 10 ore in pi\u00f9 all\u2019anno di permessi retribuiti per visite, esami e terapie<\/b>\u00a0(i dettagli sull\u2019operativit\u00e0 si troveranno in una delle prossime circolari dell\u2019Inps). Queste si aggiungono ai tre giorni mensili gi\u00e0 previsti dalla Legge 104<\/b>\u00a0e valgono sia per i lavoratori pubblici che per quelli privati. Accanto a questo, la 106 introduce un congedo fino a ventiquattro mesi,<\/b> continuativo o frazionato, con conservazione del posto di lavoro ma senza retribuzione, contributi o Tfr.<\/p>\n
Va detto che questa\u00a0\u00e8 una tutela \u00aba met\u00e0\u00bb<\/b>: garantisce la sicurezza del posto, ma lascia il lavoratore solo davanti al peso economico della malattia. Un compromesso che rivela il limite strutturale del nostro welfare: il diritto esiste, ma non sempre \u00e8 sostenibile per tutti.<\/p>\n
Il lavoro agile<\/p>\n
Un altro passaggio importante riguarda il lavoro agile. Il dipendente che usufruisce del congedo avr\u00e0 una corsia preferenziale per accedere allo smart working<\/b>, purch\u00e9 la mansione lo consenta e non vi siano esigenze organizzative contrarie. \u00c8 una norma di buon senso, ma anche un banco di prova per le imprese: trasformare il lavoro agile da eccezione a strumento di inclusione.<\/p>\n
L\u2019apertura agli autonomi<\/p>\n
Non solo. Per la prima volta, la 106 estende alcune tutele anche ai lavoratori autonomi: professionisti e partite Iva potranno sospendere l\u2019attivit\u00e0 per un massimo di 300 giorni all\u2019anno <\/b>in caso di malattie oncologiche o invalidanti, mantenendo la posizione previdenziale attiva<\/b>. Un riconoscimento inedito per chi, finora, \u00e8 sempre rimasto fuori dal perimetro delle protezioni sociali.<\/p>\n
Crescono i permessi per la 104<\/p>\n
Secondo i dati Inps, i permessi della Legge 104 sono in costante crescita<\/b>: nel 2023 le richieste da parte dei lavoratori disabili sono aumentate del 18% rispetto all\u2019anno precedente, quelle per l\u2019assistenza ai familiari del 14%. Ma resta un dato strutturale: in Italia lavora solo il 32,5% delle persone con disabilit\u00e0 tra i 15 e i 64 anni. \u00c8 anche per questo che la 106\/2025 ha un valore che va oltre il piano normativo: recepisce il \u00absocial model of disability\u00bb introdotto dal decreto 62\/2024, che sposta l\u2019attenzione dalla menomazione fisica alle barriere ambientali e culturali che rendono difficile il lavoro per chi \u00e8 fragile.<\/p>\n
Le criticit\u00e0<\/p>\n
Come accennato prima, parlando di \u00abtutela a met\u00e0\u00bb, restano alcune ombre. La Cgil \u00e8 critica parlando della nuova legge come \u00abdi un primo segnale di attenzione, ma che lascia ancora molti spazi importanti da colmare\u00bb. Il congedo non retribuito rischia infatti di essere una misura per pochi<\/b>, accessibile solo a chi ha risparmi o pu\u00f2 contare su altre entrate. Le procedure Inps e la modulistica digitale andranno testate nei fatti e lo smart working \u00abprioritario\u00bb potrebbe scontrarsi con la realt\u00e0 di molte aziende, dove la flessibilit\u00e0 resta pi\u00f9 un\u2019eccezione che una regola.\u00a0<\/p>\n
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