{"id":19045,"date":"2025-07-31T00:07:09","date_gmt":"2025-07-31T00:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/19045\/"},"modified":"2025-07-31T00:07:09","modified_gmt":"2025-07-31T00:07:09","slug":"il-nuovo-piano-di-uguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/19045\/","title":{"rendered":"il nuovo Piano di Uguaglianza di Genere"},"content":{"rendered":"<p class=\"art-text\" id=\"\">La Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio\u2011Medico pubblica il nuovo Piano di Uguaglianza di Genere relativo al triennio 2022\u20112024: su 1.775 dipendenti le donne sono 1.075, pari al 61% del totale; negli ultimi tre anni gli ingressi sono stati 191, di cui 124 lavoratrici, e la leadership femminile \u00e8 arrivata al 49% con 202 dirigenti donne nel 2024 (erano 171 nel 2022). Il documento, approvato dal Consiglio di amministrazione e ispirato alle linee guida della Commissione europea e della Presidenza del Consiglio dei Ministri, viene presentato oggi, 30 luglio 2025, e mette al centro le persone che quotidianamente contribuiscono alla missione dell\u2019ospedale. <\/p>\n<p class=\"art-text\" id=\"\">La componente femminile \u00e8 particolarmente significativa in diverse famiglie professionali: 82% tra laureati sanitari, assistenti sociali e dietisti, 79% tra infermieri e fisioterapisti, 59% tra gli amministrativi e 51% tra i tecnici sanitari. \u201cIl rispetto dell\u2019essere umano e l\u2019attenzione alla sua unicit\u00e0 orientano da oltre trent\u2019anni il nostro operato\u201d, osserva il presidente Carlo Tosti, sottolineando come il Piano sia \u201cuna lente utile per promuovere collaborazione e fiducia reciproca\u201d. Per l\u2019Amministratore Delegato e Direttore Generale Paolo Sormani, \u201cla parit\u00e0 di genere \u00e8 una responsabilit\u00e0 quotidiana\u201d e la sfida dei prossimi anni sar\u00e0 \u201crafforzare la presenza femminile nei ruoli di governo e sostenere l\u2019avanzamento delle carriere\u201d; Marta Risari, direttrice Patient Relationship e coordinatrice del documento, richiama l\u2019obiettivo di \u201cvalorizzare il talento, tutelare le fragilit\u00e0 e costruire condizioni di benessere\u201d. <\/p>\n<p class=\"art-text\" id=\"\">Il Piano definisce cinque aree di azione integrate e trasversali: equilibrio vita\u2011lavoro, leadership e governance, accesso e sviluppo di carriera, integrazione della dimensione di genere nella ricerca, contrasto a discriminazioni e molestie. Tra le iniziative gi\u00e0 attive, l\u2019asilo nido aziendale e la scuola dell\u2019infanzia aperti tutto l\u2019anno dalle 7.00 alle 19.30, i cui servizi \u2013 insieme a convenzioni di welfare come i campi estivi \u2013 sostengono concretamente le famiglie: nel 2024 sono state registrate 221 maternit\u00e0, +33% sul 2023, e 88 famiglie hanno usufruito del nido. <\/p>\n<p class=\"art-text\" id=\"\">La Fondazione esercita in modo sinergico assistenza, didattica e ricerca, con oltre 60 Unit\u00e0 operative che erogano prestazioni in SSN, tariffa amica e privatamente; dispone di 348 posti letto in SSN, di due blocchi operatori con 13 sale, tre sale angiografiche e quattro ambulatori chirurgici, percorsi di chirurgia mini\u2011invasiva e robotica, pronto soccorso, day\u2011hospital e day\u2011surgery, un Hospice con assistenza anche domiciliare e due Campus Medical Center (Longoni e Porta Pinciana). \u00c8 accreditata presso la Joint Commission International come primo Academic Hospital nel Lazio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio\u2011Medico pubblica il nuovo Piano di Uguaglianza di Genere relativo al triennio 2022\u20112024:&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19046,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480],"tags":[1944,239,1537,90,89,240,1942,1943,1940,1941],"class_list":{"0":"post-19045","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute-femminile","8":"tag-femminile","9":"tag-health","10":"tag-it","11":"tag-italia","12":"tag-italy","13":"tag-salute","14":"tag-salute-femminile","15":"tag-salutefemminile","16":"tag-womens-health","17":"tag-womenshealth"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}