Negli Stati Uniti le donne stanno abbandonando in massa il mondo del lavoro (retribuito). Almeno 455 mila hanno smesso di lavorare fuori casa solo tra gennaio e agosto di quest\u2019anno<\/b>, secondo i dati dell\u2019Ufficio di statistica del lavoro americano (che attualmente non vengono pi\u00f9 aggiornati, a causa della chiusura<\/a> del governo americano). Il dato \u00e8 ancora pi\u00f9 alto nel confronto con l\u2019anno scorso: 600 mila donne in meno che lavorano<\/b>. La Cnn la chiama<\/a> \u00abShe-cession\u00bb, un gioco di parole tra recessione e \u00ablei\u00bb (\u00abShe\u00bb, in inglese). Un rapporto<\/a> della societ\u00e0 di consulenza Kpmg parla di \u00abGrande Uscita\u00bb. Si tratta di una svolta significativa, che inverte una tendenza quasi secolare. <\/p>\n \u00abDa quasi 80 anni<\/b>, da quando il Bureau of Labor Statistics americano ha iniziato a suddividere i dati per genere, almeno una cosa \u00e8 certa: le donne hanno guadagnato terreno rispetto agli uomini\u00bb scrive l\u2019Economist. \u00abOra qualcosa \u00e8 cambiato<\/b>. Sebbene la partecipazione degli uomini sia stabile, le donne stanno abbandonando la forza lavoro<\/b>. Da un picco post-Covid del 57,7% nell\u2019agosto 2024, il loro tasso di partecipazione \u00e8 sceso di quasi un punto percentuale, al 56,9%, il che implica che oltre 600 mila donne hanno abbandonato il lavoro\u00bb.
Perch\u00e9 le donne lasciano il lavoro<\/p>\n Se i dati dei prossimi mesi confermeranno queste tendenze, si tratta di una svolta storica<\/b>. Ma da cosa dipende?<\/p>\n L\u2019Economist esclude che si tratti di un cambiamento nell\u2019economia americana che abbia fatto diminuire i posti di lavoro retribuito che hanno tradizionalmente una maggiore presenza di donne. Anzi, \u00e8 il contrario: i posti di lavoro statunitensi sono diminuiti in settori a maggiore presenza maschile (come l\u2019industria manifatturiera e i trasporti) e sono aumentati in settori a maggiore presenza femminile (come l\u2019istruzione e la sanit\u00e0).<\/p>\n A lasciare il lavoro sono soprattutto le pi\u00f9 istruite<\/p>\n Il rapporto di Kpmg indica un fattore decisivo: le difficolt\u00e0 delle giovani madri a conciliare lavoro fuori casa e lavoro di cura<\/b>. \u00abDalla fine del 2023, le donne con figli piccoli stanno abbandonando il mondo del lavoro. Quelle con un diploma universitario o superiore stanno guidando queste perdite. Nello stesso periodo, gli uomini con figli piccoli hanno aumentato la loro partecipazione alla forza lavoro\u00bb, si legge nel rapporto.<\/p>\n \u00abI due cali pi\u00f9 significativi nella partecipazione alla forza lavoro si sono registrati tra le donne con una laurea o un titolo superiore o senza laurea il cui figlio pi\u00f9 piccolo ha meno di cinque anni. Gli aumenti pi\u00f9 significativi si sono registrati tra le donne senza laurea e senza figli, gli uomini senza laurea il cui figlio pi\u00f9 piccolo ha tra i 5 e i 18 anni e le donne con una laurea o un titolo superiore e senza figli<\/b>\u00bb.<\/p>\n \u00abIl tasso di partecipazione delle donne in \u201cet\u00e0 lavorativa\u201d (dai 25 ai 54 anni) con figli sotto i cinque anni \u00e8 sceso dal massimo raggiunto dopo la pandemia\u00bb conferma l\u2019Economist.\u00a0<\/p>\n La necessit\u00e0 di risparmiare sulla cura dei figli<\/p>\n Ma perch\u00e9 questa regressione? I dati parlano chiaro: la crisi del lavoro retribuito delle donne \u00e8 una crisi dell\u2019assistenza all\u2019infanzia<\/b>. In altre parole, le donne americane non hanno smesso di lavorare, ma sono passate dal lavorare fuori casa con uno stipendio a lavorare a casa senza essere pagate (per risparmiare i costi per la cura dei figli). E questo dipende principalmente da due fattori: <\/p>\n I tagli ai fondi per l\u2019assistenza all\u2019infanzia<\/p>\n A ottobre 2023 (la coincidenza di date \u00e8 significativa) si sono esauriti molti dei fondi stanziati negli Stati Uniti per l\u2019assistenza all\u2019infanzia dopo la pandemia. \u00abL\u2019occupazione nel settore dell\u2019assistenza all\u2019infanzia \u00e8 rimasta stagnante dall\u2019inizio del 2024\u00bb si legge nel rapporto di Kpmg. \u00abSe la tendenza occupazionale pre-pandemia o dal 2021 al 2023 fosse continuata, oggi ci sarebbero pi\u00f9 di 100 mila posti di lavoro in pi\u00f9 nel settore. Il settore dell\u2019assistenza all\u2019infanzia ha affrontato a lungo una carenza dal lato dell\u2019offerta. A livello nazionale, oltre un quarto dei bambini non ha accesso all\u2019assistenza a una distanza ragionevole da casa<\/b>. Molti genitori devono affrontare lunghe liste d\u2019attesa\u00bb.<\/p>\n In generale i servizi per l\u2019infanzia negli Stati Uniti soffrono di una perenne mancanza di personale (\u00abIl turnover \u00e8 elevato a causa dei bassi salari\u00bb spiega Kpmg), acuita dalle politiche dell\u2019amministrazione Trump contro l\u2019immigrazione<\/b>, visto che secondo le stime un quinto degli operatori dell\u2019assistenza all\u2019infanzia sono immigrati. \u00abL\u2019aumento dell\u2019inflazione \u00e8 un\u2019altra sfida, poich\u00e9 aumenta i costi di gestione di un asilo nido<\/b>. Molti pannolini, salviette, giocattoli, forniture e alimenti, soprattutto per i bambini piccoli, sono importati e soggetti a dazi doganali e ai cambiamenti nella politica commerciale. I costi delle utenze e delle assicurazioni sono in aumento\u00bb. Questo ha portato molti centri per l’infanzia a chiudere o ad alzare le rette. \u00abQuando i genitori sono tornati al lavoro e hanno cercato pi\u00f9 servizi di assistenza all\u2019infanzia, i prezzi hanno ricominciato a salire. Dall\u2019agosto 2024, i prezzi degli asili nido e delle scuole materne sono aumentati a un ritmo doppio rispetto all\u2019inflazione complessiva<\/b>\u00bb si legge ancora nel rapporto (e l\u2019inflazione \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 molto alta).<\/p>\n Meno smart working<\/p>\n Inoltre negli ultimi due anni molte aziende americane hanno iniziato a ridurre la possibilit\u00e0 di lavorare in remoto<\/b> introdotta con la pandemia. \u00abL\u2019obbligo di tornare in ufficio ha comportato che i lavoratori che in precedenza lavoravano completamente da remoto dovessero lavorare con un orario ibrido. Per i genitori con figli piccoli, il passaggio da zero giorni in ufficio a uno, due o tre giorni sconvolge gli accordi di assistenza esistenti<\/b>\u00bb spiega il rapporto di Kpmg. \u00abDi fronte a questi cambiamenti improvvisi, uno dei genitori, in modo sproporzionato la madre<\/b>, riduce l\u2019orario di lavoro o abbandona completamente la forza lavoro. Infine, i manager poco collaborativi e le culture aziendali rendono pi\u00f9 difficile per alcune donne rimanere nel mondo del lavoro<\/b>\u00bb.<\/p>\n Il genitore che guadagna meno resta a casa<\/p>\n Nell\u2019insieme tutti questi fattori hanno fatto s\u00ec che in molte famiglie al genitore che guadagna meno convenga restare a casa piuttosto che pagare qualcuno per badare ai figli in modo da poter lavorare<\/b>. Quel genitore, per ragioni economiche e sociali \u00e8 quasi sempre la madre<\/b>. \u00abQuesto non influisce nella stessa misura sulle donne con figli pi\u00f9 grandi o senza figli. Gli uomini con figli di et\u00e0 inferiore ai 5 anni, indipendentemente dal livello di istruzione, hanno aumentato la loro partecipazione al mondo del lavoro nello stesso periodo. Ci\u00f2 dimostra che la crisi dell\u2019assistenza all\u2019infanzia continua a influenzare in modo sproporzionato le donne e i loro risultati sul mercato del lavoro<\/b>\u00bb spiega ancora il rapporto.<\/p>\n L\u2019ideologia dell\u2019amministrazione Trump<\/p>\n La tendenza a lasciare a casa la madre \u00e8 acuita ancora di pi\u00f9 dall\u2019ideologia dell\u2019amministrazione Trump<\/b>. Come ha scritto Jessica Grose sul New York Times<\/a>, quando il governo Trump parla di lavoro, parla praticamente solo di lavoratori uomini<\/b>. Non solo, l\u2019amministrazione Trump ha tagliato i fondi del Women\u2019s Bureau<\/b>, l’agenzia del Dipartimento del Lavoro che sostiene il lavoro delle donne, definendola \u00abun ufficio politico inefficace che \u00e8 un relitto del passato\u00bb.<\/p>\n \u00abGli autori del Progetto 2025<\/b> (il piano per la presa del potere della destra reazionaria, ndr) hanno accusato Women\u2019s Bureau di perpetuare \u201cun programma di ricerca e impegno politicizzato\u201d\u00bb scrive Grose. La giornalista dell\u2019American Conservative Helen Andrews, in un discorso alla National Conservatism conference diventato virale<\/a>, ha persino sostenuto che l\u2019ingresso delle donne nel lavoro in settori tradizionalmente maschili sia la vera minaccia alla civilt\u00e0 occidentale <\/b>e la radice di quella che la destra Maga americana ritiene l\u2019origine di tutti i mali, la \u00abwokeness\u00bb. <\/p>\n \u00abLa \u201cwokeness\u201d non \u00e8 una nuova ideologia, una conseguenza del marxismo o il risultato della disillusione post-Obama. Si tratta semplicemente di modelli di comportamento femminili applicati a istituzioni in cui fino a poco tempo fa le donne erano poche<\/b>\u00bb scrive Andrews. <\/p>\n \u00abUn punto di svolta molto pi\u00f9 importante \u00e8 stato raggiunto quando le facolt\u00e0 di giurisprudenza sono diventate a maggioranza femminile, cosa avvenuta nel 2016, o quando gli associati degli studi legali sono diventati a maggioranza femminili, cosa avvenuta nel 2023. Quando Sandra Day O\u2019Connor \u00e8 stata nominata alla Corte Suprema, solo il 5% dei giudici era di sesso femminile. Oggi le donne rappresentano il 33% dei giudici in America e il 63% dei giudici nominati dal presidente Joe Biden\u00bb sostiene la giornalista conservatrice. \u00abLa stessa traiettoria si pu\u00f2 osservare in molte professioni: una generazione pionieristica di donne negli anni \u201960 e \u201970; una crescente rappresentanza femminile negli anni \u201980 e \u201990; e la parit\u00e0 di genere finalmente raggiunta, almeno nelle coorti pi\u00f9 giovani, negli anni 2010 o 2020. Nel 1974, solo il 10% dei giornalisti del New York Times era di sesso femminile. Il personale del New York Times \u00e8 diventato a maggioranza femminile nel 2018 e oggi la percentuale di donne \u00e8 del 55%. Le facolt\u00e0 di medicina sono diventate a maggioranza femminile nel 2019. Le donne sono diventate la maggioranza della forza lavoro con istruzione universitaria a livello nazionale nel 2019. Le donne sono diventate la maggioranza dei docenti universitari nel 2023. Le donne non sono ancora la maggioranza dei manager in America, ma potrebbero diventarlo presto, dato che ora sono il 46%. Quindi i tempi sono giusti. Il movimento woke \u00e8 nato pi\u00f9 o meno nello stesso periodo in cui molte istituzioni importanti sono passate da una maggioranza maschile a una maggioranza femminile dal punto di vista demografico\u00bb. Descritto cos\u00ec, l\u2019impegno neoconservatore non \u00e8 altro che il tentativo di mantenere il potere in mano maschile, nonostante i cambiamenti ormai avvenuti nella societ\u00e0. E il primo modo per farlo \u00e8 costringere le donne a uscire dai posti di lavoro, soprattutto quelli che contano, e a tornare a casa a badare ai bambini. <\/p>\n Visto che l\u2019amministrazione Trump ha fatto della guerra contro la wokeness uno dei suoi principali obiettivi, dal ragionamento di Andrews discende che \u00e8 in guerra anche contro il lavoro femminile. I dati dimostrano che la sta vincendo.\u00a0<\/p>\n
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