{"id":19454,"date":"2025-07-31T05:58:25","date_gmt":"2025-07-31T05:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/19454\/"},"modified":"2025-07-31T05:58:25","modified_gmt":"2025-07-31T05:58:25","slug":"rsa-e-sanita-privata-rinnovato-contratto-anaste-aumenti-di-85-euro-da-agosto-soddisfatto-il-sindacato-snalv-confsal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/19454\/","title":{"rendered":"Rsa e sanit\u00e0 privata, rinnovato Contratto Anaste: aumenti di 85 euro da agosto. Soddisfatto il sindacato Snalv Confsal"},"content":{"rendered":"<p>Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa del sindacato Snalv Confsal.<\/p>\n<p>E\u2019 stata trovata l\u2019intesa tra l\u2019associazione datoriale <strong>Anaste<\/strong> (Associazione nazionale strutture terza et\u00e0) e i sindacati autonomi <strong>Snalv\/Confsal e Confsal<\/strong>, che \u2013 unitamente agli altri sindacati firmatari \u2013 hanno rinnovato il <strong>Contratto collettivo (Ccnl) leader del settore privato delle Rsa<\/strong>, dopo mesi di lunghe trattative.<\/p>\n<p>Dal 1\u00b0 agosto 2025, scatteranno <strong>aumenti retributivi di 85 euro sul quarto livello<\/strong> (parametrati proporzionalmente sugli altri livelli), che porteranno il Ccnl ben oltre la media e con stipendi nettamente pi\u00f9 alti rispetto ai contratti applicati dai datori di lavoro cosiddetti <strong>profit<\/strong>. Le parti si dovranno rivedere in autunno per discutere degli incrementi per il prossimo triennio.<\/p>\n<p>Sono migliorati diversi aspetti normativi: pagamento pieno dell\u2019<strong>indennit\u00e0 di malattia<\/strong> (100% per i primi quattro eventi, rispetto al 90% e 75% per i primi due eventi previsti dalla versione precedente); aumento del <strong>periodo di comporto<\/strong> (che passa a 180 giorni nel triennio rispetto ai 140 precedenti, con esclusione di diverse tipologie di assenza); piena tutela dei <strong>lavoratori \u201cfragili\u201d<\/strong>, con disabilit\u00e0 e\/o invalidit\u00e0 riconosciuta, le cui assenze non vengono mai conteggiate nel periodo di comporto, oltre a essere indennizzate al 100%.<\/p>\n<p>Raddoppiano, inoltre, le ore dedicate alla <strong>formazione obbligatoria<\/strong>, che passano da 20 a 40, portando in tal modo il monte di formazione annuale da 170 a 190 ore. E\u2019 previsto il pagamento al 100% anche dell\u2019<strong>infortunio<\/strong> per tutte le giornate di assenza dal lavoro (rispetto alle gradualit\u00e0 precedenti) ed \u00e8 assicurata piena tutela della <strong>genitorialit\u00e0<\/strong>, con l\u2019incremento a carico del datore dell\u2019indennit\u00e0 di astensione obbligatoria della <strong>maternit\u00e0<\/strong>, che passa al 100% della retribuzione.<\/p>\n<p>Infine \u00e8 stata stabilita un\u2019<strong>indennit\u00e0 una tantum<\/strong> pari a complessivi 300 euro \u2013 erogata nei mesi di settembre, ottobre e novembre 2025 -, oltre a essere confermata l\u2019<strong>assistenza sanitaria integrativa<\/strong>, a carico del datore di lavoro, mediante Aassod \u2013 Reale Mutua.<\/p>\n<p>\u201cAbbiamo ottenuto da Anaste il massimo sforzo possibile, che porta il Ccnl a essere leader tra i datori di lavoro profit \u2013 \u00e8 il commento del segretario generale Snalv Confsal, <strong>Maria Mamone<\/strong>. Ci\u00f2 nonostante, reputiamo che i lavoratori del privato meritino stipendi molto pi\u00f9 alti, quantomeno pari a quelli della sanit\u00e0 pubblica: non bisogna prenderli in giro, \u00e8 compito spiegare loro perch\u00e9 questo \u00e8 oggi impossibile e provare a elaborare proposte risolutive. Denunciamo da anni il lassismo della politica e continueremo a combattere, con seriet\u00e0 e professionalit\u00e0, al fianco dei lavoratori per imprimere una visione a lungo termine del settore\u201d.<\/p>\n<p>E ancora: \u201cManca un\u2019adeguata pianificazione di fabbisogni e servizi: un problema drammatico per un Paese sempre pi\u00f9 anziano. Con la firma di questo rinnovo abbiamo ottenuto passi in avanti molto importanti: piena tutela della malattia e, in particolare, dei lavoratori con disabilit\u00e0 o con invalidit\u00e0. Raddoppio delle ore dedicate alla formazione continua, tutela della genitorialit\u00e0 e delle assenze per infortunio, erogazione di una tantum, assistenza sanitaria integrativa. Temi che riguardano la vita dei lavoratori, ma che si scontrano con la carenza di personale e le criticit\u00e0 di macro-regolazione del settore\u201d.<\/p>\n<p>Chiosa sul comportamento di altre <strong>organizzazioni sindacali che hanno deciso di abbandonare il tavolo delle trattative<\/strong>: \u201cAbbiamo perso quattro mesi di tempo ad ascoltare questioni che non avevano alcuna attinenza con i lavoratori. Dispiace che, appena si \u00e8 trattato di discutere nel merito e lasciar stare le chiacchiere sulla divisione dei tavoli (era questa la principale richiesta portata, almeno durante gli incontri, al tavolo delle trattative da parte di Cgil, Cisl e Uil), questi soggetti abbiano rinunciato a fare proposte nell\u2019interesse dei lavoratori, abbandonando il tavolo e non partecipando agli altri incontri. Snalv\/Confsal e Confsal oggi lanciano la sfida affinch\u00e9 si possa arrivare ad un obiettivo comune: le parificazioni retributive tra settore pubblico, privato e privato-accreditato Analizziamo, valutiamo e proponiamo soluzioni concrete: \u00e8 anche questo il compito che siamo chiamati a svolgere; farlo insieme pu\u00f2 essere un\u2019utopia che diventa necessit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>Le nuove tabelle<\/p>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>20-22<\/td>\n<td>23-25<\/td>\n<td\/><\/tr>\n<tr>\n<td>Livello<\/td>\n<td>Tabellare<\/td>\n<td>Incremento\u00a0<\/td>\n<td>Tabellare<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quadro<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.014,24 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 115,91 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 2.130,15 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.864,82 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 107,31 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.972,13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.790,45 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 103,03 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.893,48 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.673,30 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 96,29 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.769,59 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.657,55 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 95,38 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.752,93 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.604,06 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 92,31 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.696,37 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.547,98 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 89,08 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.637,06 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.477,10 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 85,00 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.562,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3s<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.442,05 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 82,98 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.525,03 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.406,99 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 80,97 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.487,96 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.314,48 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 75,64 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.390,12 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.224,94 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 70,49 \u20ac<\/td>\n<td>\u00a0\u00a0\u00a0 1.295,43 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<p class=\"has-text-align-center\">.<strong>PARTE NORMATIVA<\/strong><\/p>\n<p><strong>MALATTIA<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pagamento della carenza: al 90% per il primo evento e al 75% per il secondo evento, con alcune assenze indennizzate sempre al 100%<\/td>\n<td>Pagamento della carenza: al 100% per quattro eventi, con alcune assenze indennizzate sempre al 100%<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>COMPORTO<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comporto: 140 giorni nel triennio mobile, 180 giorni continuativi, con esclusione dal conteggio di alcune tipologie di assenze<\/td>\n<td>Comporto: 180 giorni nel triennio mobile, 180 giorni continuativi, con esclusione dal conteggio di alcune tipologie di assenza (tra cui: patologie gravi, stati patologici sottesi o connessi all\u2019invalidit\u00e0 riconosciuta)<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>INFORTUNIO<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Infortunio: indennit\u00e0 al 90% dal 2\u00b0 al 20\u00b0 giorni di assenza<\/td>\n<td>Infortunio: indennit\u00e0 al 100% dal 2\u00b0 giorno di assenza in poi<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>MATERNITA\u2019<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maternit\u00e0: trattamento INPS durante il periodo di assenza obbligatoria<\/td>\n<td>Maternit\u00e0: integrazione del datore di lavoro, sino a raggiungere il 100% della retribuzione, durante il periodo di assenza obbligatoria<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>ECM E FORMAZIONE INDIVIDUALE<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E.C.M.: 20 ore individuali annuali Formazione: monte annuale di 170 ore individuali complessive<\/td>\n<td>E.C.M.: 40 ore individuali annuali Formazione: monte annuale di 190 ore individuali complessive<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>PRONTA DISPONIBILITA\u2019<\/strong><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Versione precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>RINNOVO \u2013 1.8.2025<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pronta disponibilit\u00e0 (rientro in servizio): possibilit\u00e0 di regolamentazione mediante accordo regionale<\/td>\n<td>Pronta disponibilit\u00e0 (rientro in servizio): obbligo di regolamentazione mediante accordo regionale o aziendale, salvi casi emergenziali ed imprevedibili<\/td>\n<\/tr>\n<p>Adeguamenti legislativi in materia di contratti a termine, sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p><strong>ALTRI NUOVI INTERVENTI<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inserita la nuova figura dell\u2019assistente infermiere al 5\u00b0 livello retributivi.<\/li>\n<li>Adeguata la disciplina dei contratti a termine e della sicurezza sul lavoro alle pi\u00f9 recenti novit\u00e0 normative.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Redazione Nurse Times<\/strong><\/p>\n<p><strong>Articoli correlati<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa del sindacato Snalv Confsal. 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