{"id":196233,"date":"2025-11-02T17:39:10","date_gmt":"2025-11-02T17:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/196233\/"},"modified":"2025-11-02T17:39:10","modified_gmt":"2025-11-02T17:39:10","slug":"le-buste-paga-diventano-trasparenti-ma-lo-stipendio-dei-colleghi-resta-un-segreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/196233\/","title":{"rendered":"Le buste paga diventano trasparenti, ma lo stipendio dei colleghi resta un \u201csegreto\u201d"},"content":{"rendered":"<p>\n                                Entro giugno 2026 l&#8217;Italia dovr\u00e0 recepire la direttiva UE sulla trasparenza retributiva: le buste paga saranno pi\u00f9 accessibili, ma lo stipendio di colleghi e colleghe rester\u00e0 comunque una questione privata\n                            <\/p>\n<p>Dalle <strong>procedure di assunzione<\/strong> alla misurazione del <strong>gender pay gap in azienda<\/strong>, la <strong>direttiva UE n. 2023\/970<\/strong> che l\u2019Italia dovr\u00e0 recepire <strong>entro giugno 2026<\/strong> porter\u00e0 una serie di <strong>novit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo alla base delle nuove regole \u00e8 rendere le <strong>buste paga pi\u00f9 trasparenti<\/strong>, anche per accorciare le <strong>distanze tra retribuzioni e progressioni di carriera<\/strong> degli uomini e delle donne in tutta Europa, dove si registra un <strong>divario retributivo di 12,7 punti percentuali<\/strong>.<\/p>\n<p>Accendere i riflettori sugli <strong>stipendi erogati dai datori di lavoro<\/strong> \u00e8 la strategia per correggere le distorsioni. Tra le innovazioni c\u2019\u00e8 anche la possibilit\u00e0 per le persone che lavorano nelle aziende di chiedere <strong>informazioni sulle somme percepite da colleghi e colleghe<\/strong>.<\/p>\n<p>    Novit\u00e0 in arrivo con la direttiva sulla trasparenza retributiva: \u00e8 possibile conoscere lo stipendio dei colleghi?<\/p>\n<p>Nella pratica, per\u00f2, questa novit\u00e0 che arriva con la <a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/direttiva-ue-trasparenza-retributiva-2023-970-cosa-cambia-novita\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">direttiva UE n. 2023\/970<\/a> non si traduce nella possibilit\u00e0 di chiedere e ottenere una <strong>risposta sullo stipendio<\/strong> di un\u2019altra persona che lavora nella propria azienda.<\/p>\n<p>Sulla trasparenza delle retribuzioni si concentra l\u2019<strong>articolo 7 della direttiva<\/strong> che regola il <strong>diritto<\/strong> di lavoratrici e lavoratori a ricevere <strong>informazioni<\/strong> sul loro livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.<\/p>\n<tr class=\"row_odd odd\">\nCosa si intende per retribuzione? <\/p>\n<td class=\"numeric \" headers=\"idb167_l0\"\/>\n<td headers=\"idb167_l0\">\u201cIl salario o lo stipendio normale di base o minimo e tutti gli altri vantaggi pagati direttamente o indirettamente, in contanti o in natura, dal datore di lavoro al lavoratore (componenti complementari o variabili) a motivo dell\u2019impiego di quest\u2019ultimo\u201d.<br class=\"autobr\"\/><br \/>\nDirettiva n. 2023\/970<\/td>\n<\/tr>\n<p>Si tratta di una possibilit\u00e0 che l\u2019azienda deve comunicare annualmente alle <strong>persone interessate<\/strong> cos\u00ec da informarle.<\/p>\n<p>Le novit\u00e0 non vengono introdotte per soddisfare le <strong>curiosit\u00e0<\/strong> su altre persone, ma per rintracciare <strong>eventuali discriminazioni<\/strong> ed eventualmente attivare procedure per  correggerle.<\/p>\n<p>\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/conoscere_lo_stipendio_art_1_.jpg\" class=\"lazy\" width=\"571\" height=\"768\" alt=\"\"\/><\/p>\n<p>    Trasparenza retributiva: come richiedere informazioni ai datori di lavoro<\/p>\n<p>La richiesta delle informazioni sugli stipendi di chi svolge le stesse attivit\u00e0 possono essere presentate al <strong>datore di lavoro<\/strong>:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> tramite i rappresentanti di lavoratori e lavoratrici;<\/li>\n<li> tramite un organismo per la parit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In seguito alla domanda da parte di lavoratrici e lavoratori, la risposta deve arrivare entro un <strong>termine ragionevole<\/strong> e in ogni caso entro <strong>due mesi<\/strong>.<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u201cSe le informazioni ricevute sono imprecise o incomplete, i lavoratori hanno il diritto di richiedere, personalmente o tramite i loro rappresentanti dei lavoratori, chiarimenti e dettagli ulteriori e ragionevoli riguardo ai dati forniti e di ricevere un risposta motivata\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Precisa la direttiva.<\/p>\n<p>A prescindere dalle informazioni richieste da lavoratrici e lavoratori, i datori di lavoro saranno chiamati a scattare periodicamente un <strong>quadro sulle retribuzioni<\/strong> per indagare e correggere eventuali divari con la prima scadenza prevista per <strong>il 7 giugno 2027<\/strong>.<\/p>\n<tr class=\"row_first\">Dimensione dell\u2019aziendaPrima scadenzaPeriodicit\u00e0<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"id81ac_c0\">Meno 100<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c1\">Volontaria<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c2\">Volontaria<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"id81ac_c0\">Tra i 100 e i 149 dipendenti<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c1\">7 giugno 2031<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c2\">3 anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"id81ac_c0\">Tra i 150 e i 249 dipendenti<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c1\">7 giugno 2027<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c2\">3 anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"id81ac_c0\">Almeno 250 dipendenti<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c1\">7 giugno 2027<\/td>\n<td headers=\"id81ac_c2\">1 anno<\/td>\n<\/tr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entro giugno 2026 l&#8217;Italia dovr\u00e0 recepire la direttiva UE sulla trasparenza retributiva: le buste paga saranno pi\u00f9 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