{"id":198294,"date":"2025-11-04T00:53:13","date_gmt":"2025-11-04T00:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/198294\/"},"modified":"2025-11-04T00:53:13","modified_gmt":"2025-11-04T00:53:13","slug":"enti-locali-il-nuovo-contratto-aumenti-di-140-euro-2-300-euro-di-arretrati-settimana-di-4-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/198294\/","title":{"rendered":"Enti locali, il nuovo contratto: aumenti di 140 euro, 2.300 euro di arretrati, settimana di 4 giorni"},"content":{"rendered":"<p>    di<br \/>\n    Redazione Economia<\/p>\n<p class=\"summary-art is-line-h-12 is-mr-t-20\">Siglato l\u2019accordo per il rinnovo 2022-2024, la Cgil non ha firmato. Introdotta la possibilit\u00e0, su base volontaria, di lavorare le 36 ore settimanali su 4 giorni<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">L&#8217;Aran ha siglato con Cisl, Uil e Csa l&#8217;ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali, relativa al triennio 2022-2024.\u00a0L&#8217;accordo prevede <b>incrementi medi mensili pari a 142 euro <\/b>e arretrati medi, al netto dell&#8217;indennit\u00e0 di vacanza contrattuale maggiorata, pari a <b>2.357 euro<\/b>. Riguarda 430 mila lavoratori di Regioni,\u00a0Comuni, Province, Citt\u00e0 metropolitane e Camere di Commercio. Se l\u2019iter sar\u00e0 concluso entro fine anno, gli aumenti potrebbero arrivare in busta paga <b>da gennaio.<\/b><\/p>\n<p>    Gli aumenti e la settimana corta<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Nel dettaglio, iIl contratto prevede incrementi retributivi medi mensili lordi di 136,76 euro per tredici mensilit\u00e0, pari al 5,78% sul monte salari 2021, che integrato dello 0,22% per il trattamento accessorio arriva a circa 140 euro mensili.\u00a0<br \/>Viene introdotta, in via sperimentale e <b>su base volontaria, la possibilit\u00e0 di articolare l&#8217;orario ordinario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni.<\/b> Viene riconosciuta la maturazione del buono pasto anche per il personale in lavoro agile (smart working).\u00a0\u00a0    &#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;\n<\/p>\n<p>    Zangrillo:\u00a0\u00abRiconoscimento dell\u2019impegno\u00bb<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">\u00ab\u00c8 un riconoscimento concreto dell&#8217;impegno e della professionalit\u00e0 di chi garantisce, sui territori, servizi essenziali per i cittadini &#8211; ha detto\u00a0 il ministro per la P.A. Paolo Zangrillo &#8211; Con questa firma manteniamo l&#8217;impegno sulla continuit\u00e0 contrattuale e poniamo le basi per l&#8217;avvio della nuova tornata 2025-2027, per la quale ho gi\u00e0 trasmesso all&#8217;Aran l&#8217;atto di indirizzo quadro. Chieder\u00f2 al Comitato di settore di emanare al pi\u00f9 presto l&#8217;atto di indirizzo per il comparto delle funzioni locali. Questo consentir\u00e0 di <b>utilizzare immediatamente le risorse gi\u00e0 stanziate nella precedente legge di bilancio, nonch\u00e9 le risorse aggiuntive previste dalla legge di bilancio 2026<\/b>\u00bb.<\/p>\n<p>    La Cgil non ha firmato\u00a0<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Un rinnovo \u00abpositivo\u00bb secondo\u00a0<b>Roberto Chierchia, Segretario Generale della CIisl Fp<\/b>: \u00abSe non ci fossero stati mesi di attesa e irrigidimenti, questo contratto poteva essere firmato un anno fa e i colleghi, dopo le certificazioni, avrebbero gi\u00e0 ricevuto aumenti e arretrati. Ora, con la maggioranza negoziale raggiunta, puntiamo alle firme definitive entro fine anno, c<b>os\u00ec da erogare gli aumenti gi\u00e0 nella mensilit\u00e0 di gennaio 2026<\/b>\u00bb. Il riferimento \u00e8 alla posizione della Cgil, che non ha firmato il contratto:\u00a0\u00abInaccettabile &#8211; per la segretaria nazionale Fp Cgil Tatiana Cazzaniga &#8211;\u00a0Meno del 6% di aumento non basta perch\u00e9 l&#8217;inflazione in quel triennio era al 16%. Vuol dire che, quando sar\u00e0 reale l&#8217;aumento, le lavoratrici e i lavoratori troveranno il 10% in meno in busta paga. Perderanno 10 punti\u00bb.<\/p>\n<p><a class=\"chiedi-esperto-box\" href=\"https:\/\/www.corriere.it\/economia\/chiedi-esperto\/fai-una-domanda\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/box_esperto_dsk.png\" alt=\"Chiedi agli esperti\"\/><\/a><\/p>\n<p class=\"is-last-update\" datetime=\"2025-11-03T18:48:13+01:00\">3 novembre 2025<\/p>\n<p class=\"is-copyright\">\n            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Redazione Economia Siglato l\u2019accordo per il rinnovo 2022-2024, la Cgil non ha firmato. 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