{"id":209238,"date":"2025-11-11T03:32:11","date_gmt":"2025-11-11T03:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/209238\/"},"modified":"2025-11-11T03:32:11","modified_gmt":"2025-11-11T03:32:11","slug":"esonero-contributivo-per-le-nuove-imprese-aggregate-le-istruzioni-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/209238\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo per le nuove imprese aggregate: le istruzioni INPS"},"content":{"rendered":"<p>\n                                Arrivano le istruzioni INPS per l\u2019incentivo che mira a sostenere i processi di aggregazione e garantire formazione e tutela occupazionale\n                            <\/p>\n<p>In partenza il nuovo <strong>esonero contributivo<\/strong> per favorire processi di <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong> pi\u00f9 sostenibili.<\/p>\n<p>L\u2019INPS fornisce le istruzioni operative per le nuove <strong>imprese aggregate<\/strong> che raggiungono un organico complessivo di almeno <strong>1.000 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019agevolazione consente di beneficiare di un esonero contributivo da <strong>3.500 euro<\/strong> annui per ciascun dipendente per 2 anni e di un altro sgravio contributivo di <strong>2.000 euro<\/strong> per i 12 mesi successivi.<\/p>\n<p>Tra le condizioni per la fruizione la presentazione di un progetto industriale con azioni di politica attiva per la <strong>formazione dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Esonero contributivo per le nuove imprese aggregate: le istruzioni INPS<\/p>\n<p>Diventa operativo il bonus introdotto dal decreto-legge 4\/2024 a sostegno dei processi di <strong>aggregazione tra imprese<\/strong>.<\/p>\n<p>Con il messaggio n. 3344\/2025, l\u2019<strong>INPS<\/strong> fornisce le istruzioni operative sul funzionamento dell\u2019agevolazione e il via libera alla fruizione.<\/p>\n<p>Si tratta del nuovo incentivo introdotto in via sperimentale per il biennio 2024\/2025 con l\u2019obiettivo di sostenere le <strong>operazioni straordinarie d\u2019impresa<\/strong> garantendo al contempo la formazione e la tutela occupazionale dei lavoratori e delle lavoratrici.<\/p>\n<p>Il bonus consiste in un <strong>esonero contributivo<\/strong> ed \u00e8 riconosciuto alle nuove imprese nate da processi di aggregazione con almeno <strong>1.000 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, l\u2019agevolazione \u00e8 riservata alle <strong>nuove imprese<\/strong> costituite attraverso fusioni, cessioni, conferimenti o acquisizioni di aziende o rami d\u2019azienda che:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> raggiungono un organico complessivo di almeno 1.000 lavoratori;<\/li>\n<li> sottoscrivono un accordo sindacale in sede governativa con la presenza dei Ministeri del Lavoro e delle Imprese;<\/li>\n<li> presentano un progetto industriale con azioni di politica attiva per la formazione dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il bonus, come detto, prevede un <strong>esonero contributivo<\/strong> che viene concesso ai datori di lavoro in diverse misure per <strong>3 anni.<\/strong><\/p>\n<p>In particolare, l\u2019esonero contributivo prevede:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> lo sgravio fino al 100 per cento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi premi INAIL), con un massimale di <strong>3.500 euro<\/strong> annui per lavoratore (quindi 291,66 euro mensili) per i primi 24 mesi;<\/li>\n<li> l\u2019esonero fino a <strong>2.000 euro<\/strong> annui per lavoratore (quindi 166,66 euro mensili) per i successivi 12 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resta ferma l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche. L\u2019esonero in argomento \u00e8 <strong>compatibile con altri esoneri<\/strong> previsti dalla legislazione vigente, nonch\u00e9 con ogni altro incentivo o beneficio previsto dalla legislazione vigente nel periodo di sperimentazione finalizzato all\u2019occupazione dei lavoratori.<\/p>\n<p>Esonero contributivo per le nuove imprese aggregate: le condizioni per la fruizione <\/p>\n<p>Per la fruizione dell\u2019esonero contributivo previsto per le nuove imprese aggregate \u00e8 comunque necessario rispettare precise <strong>condizioni<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, per poter accedere al beneficio, l\u2019impresa deve garantire:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> almeno 200 ore di formazione o riqualificazione per ciascun lavoratore durante il periodo agevolato;<\/li>\n<li> tutela del perimetro occupazionale esistente per almeno 48 mesi;<\/li>\n<li> interruzioni del rapporto di lavoro consentite solo per giusta causa, dimissioni volontarie o strumenti incentivanti con consenso del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ad effettuare tutte le <strong>verifiche<\/strong> del caso sull\u2019effettiva erogazione della <strong>formazione<\/strong> sar\u00e0 l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro. In caso di mancato rispetto degli obblighi formativi o di interruzioni illegittime dei rapporti di lavoro, \u00e8 prevista la revoca dell\u2019esonero con <strong>sanzioni<\/strong> fino al doppio dell\u2019importo fruito.<\/p>\n<p>L\u2019accesso all\u2019incentivo richiede inoltre l\u2019<strong>autorizzazione del Ministero del Lavoro<\/strong>, che verifica la disponibilit\u00e0 delle risorse e comunica all\u2019INPS i dati delle imprese beneficiarie. Solo dopo questa comunicazione, l\u2019Istituto attribuisce all\u2019impresa il codice di autorizzazione <strong>\u201c2L\u201d<\/strong> che consente la fruizione dell\u2019esonero tramite conguaglio nelle denunce contributive Uniemens.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/IMG\/pdf\/16396_messaggio-numero-3344-del-06-11-2025.pdf\" class=\" spip_doc_lien\" title=\"PDF - 147.3 kio\" type=\"application\/pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/plugins-dist\/medias\/prive\/vignettes\/pdf.svg?1760090026\" width=\"64\" height=\"64\" alt=\"\"\/><\/a><\/p>\n<p><strong>INPS &#8211; Messaggio n. 3344 del 6 novembre 2025<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Incentivi per i processi di aggregazione delle imprese e per la tutela occupazionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arrivano le istruzioni INPS per l\u2019incentivo che mira a sostenere i processi di aggregazione e garantire formazione e&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":209239,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,3709,7710,1537,90,89],"class_list":{"0":"post-209238","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-imprese","11":"tag-inps","12":"tag-it","13":"tag-italia","14":"tag-italy"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115528960792281991","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/209239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}