Sciopero il 5 dicembre<\/p>\n
E allora sciopero per il prossimo 5 dicembre, in prossimit\u00e0 delle festivit\u00e0 natalizie, quando s\u2019immagina il danno possa essere pi\u00f9 importante.<\/b> Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs vanno all\u2019attacco della multinazionale svedese, spiegando che \u00aboltre il 50% dei negozi non percepir\u00e0 alcun premio e la restante parte ricever\u00e0 importi del tutto irrisori\u00bb. \u00abIl 6 novembre \u2013 raccontano le tre sigle \u2013 la dirigenza Ikea ha incontrato le organizzazioni sindacali per illustrare i risultati del premio di partecipazione 2025. La fotografia emersa \u00e8 sconcertante: migliaia di lavoratrici e lavoratori non vedranno riconosciuto il proprio impegno <\/b>e la loro professionalit\u00e0\u00bb.
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La distanza dei punti vendita<\/p>\n
Le tre sigle contestano le motivazioni della direzione di Ikea che si \u00e8 messa di traverso sul premio di partecipazione. Secondo i sindacati i vertici italiani di Ikea \u00abla distanza dei punti vendita dai centri urbani, il ridotto afflusso di clienti o la concorrenza pi\u00f9 agguerrita\u00bb,<\/b> hanno per forza di cose comportato un ridimensionamento dell\u2019incentivo. Ma si tratta di giustificazioni, secondo i confederali del commercio, \u00abdeboli e non credibili<\/b>. \u00c8 la stessa Ikea \u2013 ricordano \u2013 ad aver scelto di aprire piccoli centri urbani, i cosiddetti Paop, proprio per ridurre le distanze e avvicinarsi ai clienti. Ora ci si chiede: perch\u00e9 queste aperture non bastano pi\u00f9? E quanto hanno inciso sui costi complessivi e quindi sul raggiungimento del premio?\u00bb.<\/p>\n
Crisi di modello?<\/p>\n
Saremmo di fronte quindi ad una crisi di modello o soltanto al tradizionale gioco delle parti in vista di un accordo che stenta ad arrivare? \u00abI sindacati chiedono di capire anche perch\u00e9 i clienti entrano meno nei negozi: se c\u2019\u00e8 un problema di prezzi, strategie di marketing o rifornimenti. Tutte domande senza risposta\u00bb, attaccano. \u00abAlla nostra richiesta di rivedere il sistema premiante per garantire un riconoscimento equo<\/b> – spiegano Filcams, Fisascat e Uiltucs – Ikea ha risposto che ogni modifica potr\u00e0 avvenire solo con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale. Una posizione che suona come un ricatto inaccettabile, anche perch\u00e9 in passato il sistema \u00e8 stato modificato anche al di fuori del rinnovo contrattuale\u00bb.<\/p>\n
I premi alle figure apicali<\/p>\n
Nel frattempo – aggiungono – \u00abarrivano notizie di premi economici erogati alle figure apicali. Un doppio trattamento che giudichiamo inaccettabile e offensivo verso il personale dei negozi e dei magazzini<\/b>. Infine di fronte alla nostra proposta di riconoscere almeno un importo simbolico a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, l\u2019azienda ha risposto con un secco \u2018no: non abbiamo risorse accantonate\u00bb.<\/p>\n
La replica di Ikea<\/p>\n
\u00abL’azienda, pur nel pieno rispetto del diritto di sciopero, desidera fornire alcuni chiarimenti, auspicando una pronta ripresa di un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte\u00bb, fa sapere Ikea Italia in una nota. \u00abPer quanto concerne il premio di partecipazione, esso costituisce un sistema premiale strettamente correlato al raggiungimento di specifici obiettivi prefissati. Purtroppo, il mancato conseguimento di tali obiettivi non consente, per l’anno in corso, di erogare il premio a tutti i co-worker. Rimane il rammarico per non aver raggiunto un accordo per il rinnovo del contratto integrativo che avrebbe consentito a tutti i coworker di fruire un premio di gran lunga migliorativo rispetto all\u2019attuale sistema premiante\u00bb, prosegue l\u2019azienda. Ikea\u00a0\u00abconferma la propria disponibilit\u00e0 a sottoscrivere il Contratto in qualsiasi momento \u2013 anche con una durata ridotta rispetto alla normale vigenza \u2013 sulla base della proposta aziendale, la quale si presenta evidentemente migliorativa\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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