{"id":217028,"date":"2025-11-16T01:21:20","date_gmt":"2025-11-16T01:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/217028\/"},"modified":"2025-11-16T01:21:20","modified_gmt":"2025-11-16T01:21:20","slug":"sciopero-ikea-decisa-la-data-7-800-dipendenti-fermano-i-negozi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/217028\/","title":{"rendered":"Sciopero IKEA: decisa la Data, 7.800 Dipendenti fermano i Negozi"},"content":{"rendered":"

Nel cuore di una delle settimane pi\u00f9 importanti per il commercio \u2013 quella del ponte dell\u2019Immacolata e dei primi acquisti natalizi \u2013 i circa 7.800 dipendenti di Ikea Italia <\/strong>incroceranno le braccia. <\/p>\n

Uno sciopero <\/strong>che promette di farsi sentire in tutta Italia il 5 dicembre 2025<\/strong>, una data scelta non a caso: colpire il momento di massima affluenza significa far arrivare forte e chiaro il messaggio dei lavoratori. <\/p>\n

Alla base della protesta c\u2019\u00e8 un elemento che sta generando tensioni da settimane: il Premio di Partecipazione 2025<\/strong>, definito dai sindacati come una vera \u201cpresa in giro\u201d.<\/p>\n

Sciopero Ikea del 5 dicembre: la data non \u00e8 casuale<\/strong><\/p>\n

Il giorno dello sciopero cade durante uno dei weekend pi\u00f9 strategici per Ikea: il ponte dell\u2019Immacolata<\/strong>. In quel periodo, gli store registrano un picco di visite e vendite. <\/p>\n

Proprio per questo motivo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs<\/strong> hanno scelto di fermarsi in quel momento: per dare massima visibilit\u00e0 al malcontento, ma anche per esercitare una pressione concreta sull\u2019azienda, mentre la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo \u00e8 ferma.<\/strong><\/p>\n

Ne danno notizia direttamente sui social:<\/p>\n

\"sciopero<\/p>\n

Come si legge nel post, alla base della protesta ci sono i mancati <\/strong>premi di partecipazione<\/strong>.<\/a><\/p>\n

Il nodo del Premio di Partecipazione: \u201cOltre il 50% dei negozi non percepir\u00e0 alcun premio\u201d<\/strong><\/p>\n

Il punto pi\u00f9 caldo della protesta riguarda appunto il Premio di Partecipazione 2025<\/strong>, un sistema premiante basato sul raggiungimento di specifici obiettivi aziendali.<\/p>\n

Secondo i sindacati, per\u00f2, i risultati presentati il 6 novembre dalla direzione Ikea raccontano tutt\u2019altra storia: \u201cLa fotografia emersa \u00e8 sconcertante: migliaia di lavoratrici e lavoratori non vedranno riconosciuto il proprio impegno e la loro professionalit\u00e0<\/strong>\u201d, si legge nel comunicato stampa Fisascat<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Filcams, Fisascat e Uiltucs denunciano che oltre il 50% dei punti vendita non ricever\u00e0 alcun premio<\/strong>, mentre negli altri store gli importi saranno definiti \u201cirrisori\u201d. Da qui l\u2019accusa di premio \u201cbluff\u201d e la richiesta di rivedere un sistema ritenuto opaco, incoerente e non pi\u00f9 in linea con la realt\u00e0 dei negozi.<\/p>\n

Le spiegazioni di Ikea e le contestazioni dei sindacati<\/strong><\/p>\n

Ikea Italia ha ribadito, in una nota ufficiale, che il premio \u00e8 vincolato al raggiungimento degli obiettivi <\/strong>e che, in mancanza di questi risultati, non \u00e8 possibile procedere con l\u2019erogazione. <\/p>\n

Tuttavia, i sindacati contestano le motivazioni fornite dalla direzione, come il calo di clienti, la distanza dei negozi dai centri urbani o la concorrenza pi\u00f9 forte.<\/strong> Secondo loro, queste giustificazioni non reggono: \u201c\u00c8 la stessa Ikea ad aver scelto di aprire piccoli centri urbani, i cosiddetti Paop, proprio per ridurre le distanze e avvicinarsi ai clienti\u201d.<\/p>\n

Poi aggiungono: \u201c\u00c8 chiaro che un sistema premiante pu\u00f2, per sua natura, non sempre produrre risultati positivi, ma \u00e8 fondamentale comprenderne le cause. [\u2026] Da un lato si parla di un andamento \u2018non negativo\u2019, dall\u2019altro del mancato raggiungimento degli obiettivi<\/strong>. Delle due l\u2019una: o gli obiettivi non erano realmente raggiungibili, oppure qualcosa \u00e8 andato storto per responsabilit\u00e0 aziendali\u201d.<\/p>\n

Tensione sul contratto integrativo: \u201cUn ricatto inaccettabile\u201d<\/strong><\/p>\n

Le sigle sindacali hanno chiesto di rivedere il sistema premiante senza attendere il rinnovo del Contratto integrativo aziendale<\/strong>, ma l\u2019azienda ha risposto che ogni modifica potr\u00e0 avvenire solo al momento del rinnovo. <\/p>\n

Un atteggiamento che i sindacati giudicano molto duramente: \u201cUna posizione che suona come un ricatto inaccettabile\u201d sottolineano, ricordando che in passato il premio era stato modificato anche al di fuori dei rinnovi.<\/strong> <\/p>\n

Il clima si \u00e8 ulteriormente irrigidito dopo la notizia dell\u2019erogazione di premi economici alle figure apicali<\/strong>: \u201cUn doppio trattamento inaccettabile e offensivo verso il personale dei negozi e dei magazzini\u201d.<\/p>\n

\u201cInfine \u2013 concludono i sindacati di categoria nel comunicato \u2013 di fronte alla nostra proposta di riconoscere almeno un importo simbolico a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, l\u2019azienda ha risposto con un secco \u2018no<\/strong>: non abbiamo risorse accantonate\u2019. \u00c8 un atteggiamento che offende chi ogni giorno contribuisce al successo del marchio\u201c.<\/p>\n

Perch\u00e9 i lavoratori sciopereranno il 5 dicembre<\/strong><\/p>\n

La protesta del 5 dicembre dei dipendenti Ikea mira dunque a ottenere:<\/p>\n