Bocciato il meccanismo di adeguamento all\u2019inflazione<\/p>\n
\u00abIl ricorso \u00e8 stato invece accolto l\u00e0 dove la direttiva imponeva un meccanismo di adeguamento all\u2019inflazione o il divieto di riduzione del salario minimo<\/b>, nei Paesi in cui questo esiste gi\u00e0. Ed infatti la direttiva non impone necessariamente l\u2019introduzione di un salario minimo a quegli Stati membri dell\u2019Unione che siano in grado di dimostrare che il contratto collettivo trova applicazione ad almeno l\u201980% dei lavoratori di ogni categoria\u00bb, dice il prof. Vincenzo Ferrante, avvocato dello Studio legale Daverio&Florio,<\/b> esperto di diritto del lavoro e docente universitario.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n<\/p>\n
In Francia esiste dal 1950<\/p>\n
Ma dove c\u2019\u00e8 il salario minimo e dove no? In Francia e in Spagna esiste gi\u00e0 da tempo, rispettivamente dal 1950 e dal 1963<\/b>, mentre i valori pi\u00f9 alti si registrano in Lussemburgo (2.704 euro al mese) e in Germania (2.161 euro al mese). La Spagna, l\u2019Olanda, il Belgio e l\u2019Irlanda in questi anni hanno aumentato gli importi<\/b>. Svezia e Danimarca, cos\u00ec come l\u2019Italia, seguono modelli basati sulla negoziazione dei contratti collettivi e dei livelli salariali da parte dei sindacati. \u00abL\u2019Italia ha sempre dichiarato di non aver bisogno di un salario minimo perch\u00e9 il contratto collettivo sottoscritto dalle maggiori organizzazioni sindacali resta ampiamente diffuso\u00bb, spiega Ferrante.<\/p>\n
In Germania e in Belgio<\/p>\n
In Germania, il salario minimo \u00e8 stato introdotto nel 2015 e negli anni ha visto un incremento costante arrivando a un totale di 2.161 euro lordi mensili. Si applica a tutti i dipendenti, con alcune eccezioni. In Belgio, sin dal 1975 esiste il reddito minimo mensile medio garantito (GAMMI)<\/b>, che in seguito all’ultima indicizzazione di quest\u2019anno ammonta effettivamente a 2.112 euro lordi. \u00c8 rivolto ai dipendenti con un contratto di lavoro dai 18 anni in su e che lavorano a tempo pieno.<\/p>\n
In Olanda esiste dal 1969<\/p>\n
L\u2019Olanda \u00e8 uno dei Paesi \u201cstorici\u201d, con il salario minimo che esiste da ben il 1969. Attualmente il salario minimo mensile ammonta a 2.246 euro lordi registrando in due anni un aumento del 16%.<\/b> Il salario minimo si applica solo nel caso in cui un dipendente sia assunto con un contratto di lavoro ed \u00e8 progressivo: dai 15 ai 21 anni aumenta in base all’et\u00e0, diventando successivamente fisso. Dal 2024, inoltre, l\u2019Olanda ha introdotto un salario minimo orario, al fine di renderlo ancora pi\u00f9 equo.<\/p>\n
A Dublino<\/p>\n
In Irlanda il salario minimo nazionale \u00e8 stabilito dal National Minimum Wage Act 2000 (2.282 euro al mese lordi), ma verr\u00e0 sostituito con il salario di sussistenza a partire dal 2026. Per determinare la cifra, il governo irlandese sta adottando un approccio a soglia fissa del 60% del salario mediano<\/b>, che si stima comporter\u00e0 un aumento del reddito da 11,30 a 13,10 euro lordi all\u2019ora. Attualmente hanno diritto al salario minimo i lavoratori a tempo pieno, a tempo parziale, temporanei<\/b>, occasionali e stagionali di et\u00e0 superiore ai 20 anni. Ai dipendenti di et\u00e0 inferiore ai 20 anni si applicano aliquote salariali minime diverse.<\/p>\n
In Spagna esiste dal 1963<\/p>\n
Il primo salario minimo in Spagna (SMI) risale al 1963. L\u2019importo attuale \u00e8 di 1.381 euro al mese lordi ed \u00e8 determinato su base mensile o giornaliera, ma con valori inferiori per i lavoratori temporanei, stagionali e domestici.\u00a0La Francia \u00e8 uno dei primi Paesi ad aver introdotto il minimo salariale<\/b> (attivo dal 1950), valido a tutti i dipendenti che hanno almeno 18 anni, indipendentemente dal contenuto e dalla forma del contratto di lavoro e della retribuzione. Il “salario minimo di crescita interprofessionale” (SMIC) \u00e8 pari a 1.802 euro lordi mensili (per 35 ore)<\/b>, e si rivaluta in base all’aumento dei prezzi e all’aumento del salario medio.<\/p>\n
![\"Chiedi](\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/box_esperto_dsk.png\")
<\/a><\/p>\n