Roma, 20 nov. (Adnkronos\/Labitalia) – Con circa 3.000 partecipanti nel corso delle tre giornate, 400 speaker, due giornate di sessioni oltre 20 ore di diretta streaming, si \u00e8 conclusa la XVIII edizione del Forum Hr ‘People & Culture’. La seconda giornata \u00e8 stata caratterizzata dal passaggio dai dati alle persone, dalla tecnologia alla cura, agli aspetti che consentono alle organizzazioni di prendersi cura di collaboratori e collaboratrici, di team diversi per provenienza, cultura, et\u00e0 anagrafica e non solo e che quindi richiedono approcci manageriali innovativi. Una giornata che ha dunque messo al centro tematiche quali il benessere organizzativo e il sostegno psicologico alle persone; le nuove forme digitali di erogazione dei benefit aziendali; il ruolo del People Management nell\u2019indirizzare le aziende verso la sostenibilit\u00e0; senza dimenticare le questioni legate alla diversity, equity & inclusion, oggi al centro di nuove sfide e difficolt\u00e0 a livello globale.<\/p>\n
Proprio ‘Dai dati alle persone: ridefinire e guidare il futuro del welfare aziendale’ \u00e8 stato il titolo del Talk Show di apertura, che ha visto l\u2019intervento di Romina Chirichilli (direttore People & Sustainability \/ Open Fiber), Sara Lupi (vp Hr Global Support Functions and Southern Europe \/ Beiersdorf), Anna Maria Mazzini (Marketing & Product Director \/ Pluxee Italia) e Selene Santacaterina (People & Organization Director \/ Amadori).<\/p>\n
Tra i momenti pi\u00f9 importanti, il Main Keynote Speech dal titolo ‘Le nuove regole dell\u2019engagement: otto profili per capire il nuovo rapporto tra persone e lavoro’, a cura del Main Partner Pluxee Italia, con l\u2019intervento di Tommaso Palermo (Managing Director) e Anna Maria Mazzini (Marketing & Product Director). \u201cParlare di engagement nei contesti aziendali attuali \u00e8 particolarmente interessante, sia per gli spunti che offre sia per le sfide che le organizzazioni sono chiamate ad affrontare. Oggi al Forum Hr ‘People & Culture’ abbiamo introdotto il concetto di \u2018Engagement consapevole\u2019, un nuovo modo di vivere il lavoro come elemento chiave di un\u2019equazione pi\u00f9 ampia che comprende vita personale, professionale e interessi collettivi. Una prospettiva positiva, che valorizza la reciprocit\u00e0 tra azienda e persone e favorisce una relazione basata su fiducia, ascolto e partecipazione condivisa\u201d, ha dichiarato a margine dell\u2019evento Anna Maria Mazzini, Marketing and Product Director di Pluxee Italia, azienda leader nei benefit aziendali e nell\u2019engagement dei dipendenti.<\/p>\n
Molti altri momenti di interesse su tre sale, a cui si aggiunge la novit\u00e0 di quest\u2019anno: l\u2019International Hub, presso Iulm Studios, con interventi di People & Culture Director di aziende internazionali per analizzare i principali trend globali, sulla gestione dei talenti, la cura delle persone, l\u2019impatto delle nuove tecnologie sul People Management, le trasformazioni e le sfide della diversity, equity & inclusion.<\/p>\n
Quindi il vero welfare, \u00e8 stato il messaggio, non coincide con l\u2019aggiunta di nuovi benefit, ma con la capacit\u00e0 delle aziende di generare condizioni di benessere reale: ascolto, stabilit\u00e0, equit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro quotidiano. Una responsabilit\u00e0 che deve essere trasversale, con le grandi imprese chiamate a dare l\u2019esempio affinch\u00e9 anche le piccole possano adottare modelli sostenibili e credibili di cura organizzativi.<\/p>\n
L\u2019evento \u00e8 stato possibile grazie alla collaborazione dei Main Partner Indeed e Pluxee Italia; del Main Media Partner Adnkronos; degli Official Partner Adequat, B2You Altroconsumo, Babbel for Business, Busuu, Carol, Cornerstone OnDemand, CVing, Gility, Howay, Jointly, nCore HR, Salesforce, Remote, Unobravo, XMetaReal, WellMakers by BNP Paribas; dei Content Partner Adp, Alveria, Axerta, Blue Health Center, British Council, Consecution Group, Corporate Benefits, Digit\u2019Ed, Digital Attitude, Edenred Italia, Elty (DaVinci Salute), Eudaimon, GoodHabitz, HumanX (Selexi), Initial (Rentokil Initial), iSapiens, Klaaryo, Liane \u2013 LianeCare, Partner & Partners Holding Group, Qipo, Scs Consulting, Six Seconds Italia, Skillvue, Vitality+, Wal\u00e0 e Welfare Nest; dei Forum Partner 6Unico!, Asterys, Awair, AssessFirst, Bonoos, Certiquality, Cesop HR Consulting Company, Competence, Dicto AI, goFluent, Jobify, Kekyjob, La Luna del Grano, Ldp Automation, Percinque, Pipeline, PlanEat, ProfessionAI, Radical Hr, Risorse Professional, Sales Line, Simundia, Skillsincloud, Sli, Smart Info, Syllog, Talentware, Telepass Business, The Appointment Consulting, Top Employers Institute, Twenix, Vip District, Volocom, Ugo, Waddi, WellDone Italia, Wellhub, WordWorks; del Communication Partner Satispay.<\/p>\n
Tutti i contributi della Main Session, Sala Phygital, Sala Workshop e International Hub saranno presto resi disponibili su www.comunicazioneitaliana.tv. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Roma, 20 nov. (Adnkronos\/Labitalia) – Con circa 3.000 partecipanti nel corso delle tre giornate, 400 speaker, due giornate…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":224355,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[160],"tags":[14,164,165,166,7,15,11,167,12,168,161,162,163],"class_list":{"0":"post-224354","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mondo","8":"tag-cronaca","9":"tag-dal-mondo","10":"tag-dalmondo","11":"tag-mondo","12":"tag-news","13":"tag-notizie","14":"tag-ultime-notizie","15":"tag-ultime-notizie-di-mondo","16":"tag-ultimenotizie","17":"tag-ultimenotiziedimondo","18":"tag-world","19":"tag-world-news","20":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115583429523345491","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}