{"id":22644,"date":"2025-08-01T19:18:13","date_gmt":"2025-08-01T19:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/22644\/"},"modified":"2025-08-01T19:18:13","modified_gmt":"2025-08-01T19:18:13","slug":"settimana-corta-lavorativa-di-4-giorni-a-chi-conviene-davvero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/22644\/","title":{"rendered":"Settimana corta lavorativa di 4 giorni, a chi conviene davvero"},"content":{"rendered":"

Meno ore di lavoro<\/strong> per rendere di pi\u00f9 e allontanare i rischi di burnout? Negli ultimi mesi le conferme dei benefici di una riduzione dell\u2019orario si stanno susseguendo. L\u2019Organizzazione Mondiale del Lavoro (Oil) ricorda che circa 800mila persone muoiono ogni anno per il troppo lavoro, mentre una recente ricerca condotta da neuroscienziati della Corea del Sud dimostra che il sovraccarico di ore in ufficio pu\u00f2 anche alterare il funzionamento del cervello.<\/p>\n

Con la finalit\u00e0 di introdurre regole valide a livello nazionale un fresco disegno di legge, all\u2019esame della Camera dopo una lunga fase di resistenze di natura politica e di incertezza dovuta al suo possibile impatto economico, intende portare la settimana lavorativa da 5 a 4 giorni<\/strong>, pur con libert\u00e0 di scelta del datore.<\/p>\n

L\u2019idea \u00e8 gi\u00e0 stata messa in pratica da big come Luxottica<\/strong> o Intesa<\/strong> Sanpaolo<\/strong> e, anche anche grazie alla buona \u201cpubblicit\u00e0\u201d derivante dai positivi esperimenti presso le grandi aziende, potrebbe presto diventare realt\u00e0.<\/p>\n

Cerchiamo allora di capire meglio come questa iniziativa potrebbe essere applicata e se, a ben vedere, c\u2019\u00e8 qualche punto debole in un cos\u00ec radicale cambiamento dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n

Il disegno di legge sulla settimana corta<\/p>\n

Composto da 7 articoli, il disegno di legge sollecita rinnovamento e integrazione dei contratti collettivi<\/strong>, dando loro la possibilit\u00e0 di abbassare il numero di ore settimanali fino a 32, mantenendo per\u00f2 la stessa<\/strong> retribuzione<\/strong> pur con un giorno di lavoro in meno<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019iniziativa, dicevamo, non imporrebbe un obbligo<\/strong> di riduzione di orario ma, se trasformata in legge a tutti gli effetti, costituirebbe un apparato normativo unitario a livello nazionale, a cui fare riferimento per tutte le eventuali singole iniziative aziendali.<\/p>\n

E queste ultime sarebbero incentivate da appositi bonus<\/strong>, perch\u00e9 la proposta in oggetto includerebbe un esonero contributivo<\/strong> modulabile per 3 anni, in proporzione alla riduzione delle ore di lavoro settimanale.<\/p>\n

Il legislatore nazionale non imporrebbe dall\u2019alto il cambiamento, intervenendo sul contratto individuale, ma aprirebbe al ruolo delle parti sociali.<\/p>\n

In particolare i sindacati<\/strong> sarebbero liberi di utilizzare referendum interni <\/strong>per valutare se introdurre, o meno, la settimana corta, con decisione a maggioranza semplice tra i votanti.<\/p>\n

Per questa via sarebbe garantita una maggiore adattabilit\u00e0 della novit\u00e0 in oggetto alle specificit\u00e0 di ogni luogo di lavoro. La Spagna ha gi\u00e0 tagliato l\u2019orario di lavoro<\/a>, forse qualcosa si muover\u00e0 anche qua.<\/p>\n

Il ruolo del Fondo nuove competenze<\/p>\n

Parallelamente l\u2019iniziativa in oggetto mira al potenziamento del Fondo nuove competenze<\/strong>, grazie a uno stanziamento totale di ben 325 milioni di euro<\/strong> fino al 2026.<\/p>\n

Il Ministero del Lavoro ricorda che questo Fondo sostiene le aziende che si trovano nella fase di adeguamento a nuovi modelli organizzativi. Non a caso nel sito web ufficiale si legge che gli interventi del Fondo:<\/p>\n

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hanno a oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il meccanismo del Fondo prevede il rimborso del costo delle ore di lavoro <\/strong>destinate alla frequenza della formazione, agevolando aziende e lavoratori nel percorso di adattamento alle variabili condizioni del mercato.<\/p>\n

Passare da 5 a 4 giorni di lavoro conviene<\/p>\n

I dati scientifici sostengono l\u2019utilit\u00e0 di iniziative come questa.<\/p>\n

Secondo uno studio di alcuni ricercatori del Boston College, pubblicato sulla rivista Nature Human Behaviour, lavorare meno ore ogni settimana a parit\u00e0 di salario<\/a> avrebbe pi\u00f9 benefici, tra cui:<\/p>\n