{"id":230979,"date":"2025-11-25T03:36:14","date_gmt":"2025-11-25T03:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/230979\/"},"modified":"2025-11-25T03:36:14","modified_gmt":"2025-11-25T03:36:14","slug":"busta-paga-dicembre-piu-bassa-se-lazienda-commette-questo-errore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/230979\/","title":{"rendered":"Busta paga dicembre pi\u00f9 bassa se l\u2019azienda commette questo errore"},"content":{"rendered":"

Busta paga di dicembre pi\u00f9 bassa<\/strong> se il datore di lavoro commette questo errore<\/strong>. Ecco a cosa deve fare attenzione l\u2019azienda se non vuole danneggiare i dipendenti e i collaboratori<\/strong>.<\/p>\n

Si avvicina il periodo natalizio<\/strong> e per le aziende \u00e8 il momento di scegliere il regalo per i dipendenti<\/strong>. Nella maggior parte dei casi si tratta di cesti natalizi<\/strong>, ma non \u00e8 detto che per i dipendenti questo sia un vero regalo perch\u00e9 pu\u00f2 nascondere un\u2019insidia. Per l\u2019azienda il costo pu\u00f2 essere elevato, soprattutto se i dipendenti sono numerosi e i regali sono particolarmente importanti, ma c\u2019\u00e8 il vantaggio della deduzione dei costi<\/strong> (tranne nel caso in cui si tratti di un\u2019azienda che ha scelto il forfettario<\/a>).

\nPer il lavoratore<\/strong> l\u2019omaggio natalizio \u00e8 sicuramente gradito perch\u00e9 aiuta a sentirsi parte del progetto, ma pu\u00f2 nascondere qualche insidia<\/strong> legata proprio al valore del regalo<\/strong>.<\/p>\n

Ecco quale errore non devono commettere le aziende<\/strong> per evitare tagli alla busta paga di dicembre<\/strong>.<\/p>\n

Il cesto natalizio \u00e8 tassato? Attenzione a questo errore delle aziende<\/p>\n

L\u2019articolo 51 comma 1 del Tuir<\/strong> prevede il principio di onnicomprensivit\u00e0<\/strong> del reddito, fissa un importante paletto \u201cIl reddito di lavoro dipendente \u00e8 costituito da tutte le somme<\/strong> e i valori in genere<\/strong>, a qualunque titolo percepiti nel periodo d\u2019imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali<\/strong>, in relazione al rapporto di lavoro.\u201d<\/p>\n

L\u2019articolo 52 del Tuir<\/strong> estende la portata dell\u2019articolo 51 anche ai titolari di reddito assimilato al lavoro dipendente<\/strong>.

\nSempre l\u2019articolo 51 del Tuir, al comma 3, prevede una esenzione dalla tassazione per i fringe benefit<\/a><\/strong>. La soglia \u00e8 di 1.000 euro<\/strong>, aumentata a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico<\/strong>. Vuol dire che i \u201cregali<\/strong>\u201d fatti dal datore di lavoro ai lavoratori di importo fino a 1.000 euro (elevato a 2.000 euro per chi ha figli a carico) non concorrono alla formazione del reddito<\/strong> e quindi non sono tassati.<\/p>\n

Ma cosa succede se nell\u2019arco dell\u2019anno di imposta i dipendenti hanno gi\u00e0 ricevuto erogazioni sotto forma di fringe benefit e con il cesto natalizio la soglia viene superata<\/strong>? In questo caso per i lavoratori c\u2019\u00e8 una brutta sorpresa perch\u00e9 devono pagare le tasse anche sul cesto di Natale<\/strong>.

\nL\u2019articolo 51 comma 3-bis del Tuir prevede che il benefit si consideri percepito nel momento in cui entra nella disponibilit\u00e0 del lavoratore, quindi per il cesto natalizio si tratta nel mese di dicembre.<\/p>\n

\"Auto<\/p>\n

A cosa deve fare attenzione il datore di lavoro quando regala il cesto di Natale?<\/p>\n

Gli adempimenti fiscali<\/strong> spettano al datore di lavoro in quanto sostituto di imposta<\/a>. Cosa vuol dire? Il datore di lavoro deve effettuare il calcolo dei fringe benefit gi\u00e0 erogati<\/strong> al lavoratore e nel caso in cui gli stessi superino le soglie fissate per il 2025, cio\u00e8 1.000 euro per ogni lavoratore che aumentano a 2.000 euro in caso di figli a carico, deve sottoporre a tassazione il valore del cesto natalizio<\/strong>. L\u2019aliquota Irpef<\/strong> minima naturalmente \u00e8 al 23%.<\/p>\n

Questo vuol dire che in effetti il lavoratore potrebbe ritrovarsi a \u201cpagare\u201d parte del proprio cesto natalizio. Ad esempio, se il cesto natalizio ha un valore di 100 euro, il lavoratore si ritrova a pagare 23 euro di tasse<\/strong> decurtate dalla busta paga. Se il lavoratore ha un reddito superiore a 28.000 euro la tassazione aumenta, si applica, infatti, l\u2019aliquota del 35%. Sale al 43% in caso di reddito superiore a 50.000 euro.<\/p>\n

Ricordiamo che tra i fringe benefit vi possono essere l\u2019auto aziendale a uso promiscuo<\/a><\/strong>, i buoni carburante<\/strong>, l\u2019eventuale ricarica auto elettrica<\/strong>, in alcuni limitati casi i buoni pasto<\/strong>. In applicazione della legge 207 del 2024 possono rientrare tra i fringe benefit anche il rimborso delle utenze domestiche<\/strong> per acqua, luce, gas, affitto e interessi per il mutuo.<\/p>\n

Dal lato aziendale, i costi sostenuti per i cesti natalizi ai dipendenti rappresentano dei costi deducibili<\/strong> quindi l\u2019importo pagato pu\u00f2 essere dedotto e non concorre alla formazione della base imponibile<\/strong> per le imposte sul reddito. Per le aziende che operano in regime forfettario<\/strong>, i costi non sono deducibili analiticamente e quindi i cesti natalizi non determinano alcun cambiamento<\/strong> nel calcolo della base imponibile.<\/p>\n

Vi potrebbe essere un\u2019alternativa per il datore di lavoro<\/strong>, cio\u00e8 acquistare i doni di natale a titolo personale<\/strong>, regalarli ai dipendenti e non portare in deduzione le spese sostenute.<\/p>\n

\"In<\/p>\n


\n \"Offerta
\n <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Busta paga di dicembre pi\u00f9 bassa se il datore di lavoro commette questo errore. Ecco a cosa deve…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":230980,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,1537,90,89],"class_list":{"0":"post-230979","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-it","11":"tag-italia","12":"tag-italy"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115608249147578776","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}