{"id":242865,"date":"2025-12-03T01:33:13","date_gmt":"2025-12-03T01:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/242865\/"},"modified":"2025-12-03T01:33:13","modified_gmt":"2025-12-03T01:33:13","slug":"come-cambia-nel-2026-tra-taglio-irpef-e-nuove-flat-tax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/242865\/","title":{"rendered":"come cambia nel 2026 tra taglio IRPEF e nuove flat tax"},"content":{"rendered":"<p>\n                                Tra taglio IRPEF e flat tax per alcune voci specifiche, nel 2026 cambia anche la busta paga: una panoramica delle novit\u00e0 in arrivo con la Manovra per garantire piccoli aumenti\n                            <\/p>\n<p>Il pilastro della <strong>Manovra 2026<\/strong> \u00e8 l\u2019attesissimo <strong>taglio IRPEF<\/strong> ma la <strong>riduzione della seconda aliquota<\/strong> non \u00e8 l\u2019unica <strong>novit\u00e0<\/strong> che modifica i calcoli della <strong>busta paga<\/strong> a partire dal prossimo anno.<\/p>\n<p>Sono diverse le <strong>flat tax<\/strong> per i dipendenti potenziate o messe in campo con La legge di Bilancio 2026 che dovr\u00e0 essere approvata entro il 31 dicembre 2025. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di garantire <strong>piccoli aumenti<\/strong> per specifiche platee di lavoratrici e lavoratori, selezionate in base al <strong>reddito<\/strong> ma non solo.<\/p>\n<p>Busta paga, cambia il calcolo dell\u2019IRPEF dal 2026<\/p>\n<p>Con un costo di <strong>circa 3 miliardi<\/strong>, il <strong>taglio IRPEF<\/strong> che prevede una <strong>riduzione della seconda aliquota<\/strong> dal 35 al 33 per cento interessa in totale oltre <strong>13 milioni di cittadini e cittadine<\/strong>.<\/p>\n<p>Una parte importante \u00e8 rappresentata dai dipendenti che superano la fascia di reddito dei <strong>28.000 euro<\/strong> e quindi hanno retribuzioni annue superiori ai 30.000 euro.<\/p>\n<tr class=\"row_first\">Aliquote IRPEF 2025Scaglioni di reddito<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"id5fa7_c0\">23 per cento<\/td>\n<td headers=\"id5fa7_c1\">Fino a 28.000 euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"id5fa7_c0\">35 per cento<\/td>\n<td headers=\"id5fa7_c1\">Da 28.001 a 50.000 euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"id5fa7_c0\">43 per cento<\/td>\n<td headers=\"id5fa7_c1\">Da 50.001 euro<\/td>\n<\/tr>\n<p>La novit\u00e0 si tradurr\u00e0 in piccoli aumenti in busta paga che vanno in media dai <strong>23 euro all\u2019anno per gli operai<\/strong> fino ai <strong>408 euro per i dirigenti<\/strong>, stando alle simulazioni dell\u2019Ufficio Parlamentare di Bilancio.<\/p>\n<p>In ogni caso il beneficio massimo previsto \u00e8 pari a <strong>440 euro<\/strong>, poco pi\u00f9 di un euro al giorno.<\/p>\n<p>Di seguito un estratto delle simulazioni della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro pubblicata su ItaliaOggi Sette.<\/p>\n<tr class=\"row_first\">RALImponibile fiscaleNetto 2025Netto 2026Aumento<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">30.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">27.243,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">23.956,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">23.956,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">0,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">31.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">28.151,10 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">24.555,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">24.558,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">3,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">32.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">29.059,20 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">25.067,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">25.088,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">21,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">33.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">29.967,30 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">25.578,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">25.617,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">39,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">34.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">30.875,40 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">26.089,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">26.147,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">58,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">35.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">31.783,50 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">26.601,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">26.676,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">75,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">36.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">32.691,60 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">27.026,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">27.120,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">94,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">37.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">33.599,70 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">27.424,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">27.536,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">112,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">38.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">34.507,80 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">27.822,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">27.952,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">130,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">39.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">35.415,90 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">28.220,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">28.368,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">148,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">40.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">36.324,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">28.617,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">28.784,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">167,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">41.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">37.232,10 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">29.015,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">29.200,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">185,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">42.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">38.140,20 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">29.413,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">29.616,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">203,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">43.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">39.048,30 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">29.811,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">30.032,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">221,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">44.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">39.956,40 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">30.209,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">30.448,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">239,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">45.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">40.864,50 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">30.715,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">30.972,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">257,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">46.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">41.772,60 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">31.226,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">31.502,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">276,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">47.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">42.680,70 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">31.738,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">32.032,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">294,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">48.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">43.588,80 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">32.249,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">32.561,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">312,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">49.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">44.496,90 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">32.761,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">33.091,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">330,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">50.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">45.405,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">33.272,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">33.620,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">348,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">51.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">46.313,10 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">33.784,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">34.150,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">366,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">52.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">47.221,20 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">34.295,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">34.679,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">384,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">53.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">48.129,30 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">34.806,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">35.209,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">403,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">54.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">49.037,40 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">35.318,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">35.739,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">421,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even even\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">55.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">49.945,50 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">35.829,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">36.268,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">439,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd odd\">\n<td headers=\"ide2c6_c0\">Da 56.000,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c1\">Da 50.853,60 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c2\">36.347,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c3\">36.787,00 \u20ac<\/td>\n<td headers=\"ide2c6_c4\">440,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<p>Aumenti in busta paga anche per le retribuzioni pi\u00f9 alte con le novit\u00e0 sull\u2019IRPEF<\/p>\n<p>La novit\u00e0 tocca lo scaglione di reddito che va dai <strong>28.001 ai 50.000 euro<\/strong> ma, visto il meccanismo di calcolo dell\u2019<strong>IRPEF<\/strong>, i benefici vengono garantiti anche a chi supera questa soglia.<\/p>\n<p>E infatti, per circoscrivere i guadagni che derivano dalla <strong>nuova IRPEF<\/strong> la Manovra 2026 nel suo impianto attuale ha introdotto un <strong>meccanismo di sterilizzazione<\/strong> per chi supera la soglia dei 200.000 euro: chi ha redditi oltre questo limite si vede ridurre <strong>alcune detrazioni fiscali di 440 euro<\/strong>, la cifra massima che deriva dal taglio IRPEF.<\/p>\n<p>Anche oltre questa cifra, per\u00f2, con la nuova aliquota si ottengono dei <strong>guadagni in busta paga<\/strong> che non vengono intaccati dal <strong><a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/irpef-taglio-detrazioni-2026-redditi-sterilizzazione\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">taglio delle detrazioni<\/a><\/strong> perch\u00e9, come ha sottolineato anche l\u2019Ufficio Parlamentare di Bilancio, la regola prevede una riduzione di <strong>agevolazioni fiscali<\/strong> che per la maggior parte sono state gi\u00e0 ridimensionate da altri interventi normativi, come il taglio con il <strong><a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/detrazioni-fiscali-taglio-quoziente-familiare\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">quoziente familiare<\/a><\/strong> delle scorso anno o anche il <strong>decalage per chi supera i 120.000 euro<\/strong>.<\/p>\n<p>Il risultato \u00e8 un aumento medio, considerando le buste paga di tutto l\u2019anno, di <strong>379 euro<\/strong> anche per coloro che superano i 200.000 euro.<\/p>\n<p>Tre nuove flat tax per i dipendenti: le novit\u00e0 per i calcoli della busta paga 2026<\/p>\n<p>Nell\u2019ondata di novit\u00e0 che interesseranno le <strong>buste paga del 2026<\/strong> ci sono, poi, anche <strong>tre flat tax<\/strong> da considerare: anche se interessano voci specifiche, come straordinari o premi di produttivit\u00e0, la possibilit\u00e0 di applicare un\u2019imposta sostitutiva al posto dell\u2019IRPEF determiner\u00e0 dei <strong>piccoli guadagni<\/strong> per i dipendenti interessati.<\/p>\n<p>In particolare, il peso del Fisco sar\u00e0 pi\u00f9 leggero nei seguenti casi:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> aumento che deriva dai <strong>rinnovi contrattuali<\/strong> del 2025 e del 2026;<\/li>\n<li> <strong>premi di produttivit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n<li> <strong>straordinari e maggiorazioni<\/strong> per lavoro notturno, in turni, nei giorni festivi e di riposo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/flat_tax.jpg\" class=\"lazy\" width=\"2375\" height=\"2517\" alt=\"\"\/><\/p>\n<p>Dagli straordinari ai turni, le voci della busta paga su cui l\u2019imposta \u00e8 pi\u00f9 leggera<\/p>\n<p>Le misure contenute nella <strong>Legge di Bilancio 2026<\/strong> permettono di applicare, al posto dell\u2019IRPEF e delle addizionali, imposte sostitutive che vanno <strong>dal 15 all\u20191 per cento<\/strong>. <br class=\"autobr\"\/><br \/>\nAnche in questo caso, per\u00f2, la possibilit\u00e0 di beneficiare o meno delle agevolazioni sugli stipendi \u00e8 legata al <strong>reddito<\/strong>.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 nel dettaglio le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanali e le indennit\u00e0 e le altre somme erogate per lavoro a turni sconteranno una <strong>tassazione agevolata del 15 per cento<\/strong>:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> fino al limite di <strong>1.500 euro all\u2019anno<\/strong>;<\/li>\n<li> solo nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice non abbia superato il limite dei <strong>40.000 euro di reddito<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa novit\u00e0 prevista solo per l\u2019anno 2026 e quindi non strutturale dovrebbe interessare <strong>2,3 milioni di dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Rinnovi contrattuali: flat tax al 5 per cento per gli aumenti nella busta paga del 2026<\/p>\n<p>La tassazione da applicare scende ulteriormente sugli aumenti che derivano dai <strong>rinnovi dei contratti nazionali<\/strong> firmati nel 2025 e nel 2026: in questo caso chi ha un <strong>reddito fino a 28.000 euro<\/strong> potr\u00e0 applicare una flat tax del 5 per cento sugli aumenti che ne derivano.<\/p>\n<p>Secondo la relazione tecnica sulla Manovra, sono circa <strong>3,3 milioni<\/strong> gli stipendi che potranno beneficiare di un Fisco pi\u00f9 leggero. E, stando ai calcoli dell\u2019UPB, il beneficio medio sar\u00e0 pari a circa <strong>208 euro<\/strong>: anche in questo caso la portata dell\u2019agevolazione \u00e8 annuale, solo per il 2026.<\/p>\n<p>Flat tax all\u20191 per cento per i premi di produttivit\u00e0 in busta paga<\/p>\n<p>Ancora pi\u00f9 bassa \u00e8 la tassazione prevista per i <a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/bonus-dipendenti-detassazione-premi-produttivita-2026\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>premi di produttivit\u00e0<\/strong><\/a> erogati nel 2026 e nel 2027 che passa <strong>dal 5 per cento attuale all\u20191 per cento<\/strong> e si potr\u00e0 applicare fino a 5.000 euro, oggi il limite \u00e8 fissato a 3.000 euro.<\/p>\n<p>La novit\u00e0, per\u00f2, \u00e8 tanto <strong>vantaggiosa<\/strong> quanto <strong>selettiva<\/strong>: questa flat tax, infatti, \u00e8 indirizzata a circa <strong>250 mila dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>La detassazione, infatti, \u00e8 legata al rispetto di specifiche condizioni:<\/p>\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> il dipendente non deve aver superato nell\u2019anno precedente un reddito da lavoro di <strong>80.000 euro<\/strong>;<\/li>\n<li> i bonus devono essere stati erogati secondo un preciso iter, l\u2019agevolazione non riguarda i rimborsi che le aziende possono scegliere liberamente di riconoscere ai dipendenti e che possono essere esclusi dal reddito:\n<ul class=\"spip\" role=\"list\">\n<li> i risultati raggiunti devono essere <strong>misurabili e verificabili<\/strong> sulla base di criteri definiti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con il decreto interministeriale del 25 marzo 2016;<\/li>\n<li> le somme devono essere state erogate in esecuzione di <strong>contratti aziendali o territoriali<\/strong> stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative, da rappresentanze sindacali aziendali o dalla rappresentanza sindacale unitaria regolarmente depositati.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bonus turismo in busta paga fino al 30 settembre 2026<\/p>\n<p>Regole ad hoc, poi, sono previste per gli <strong>stipendi del settore turistico<\/strong>: la Manovra 2026, nell\u2019impianto attuale, conferma fino al 30 settembre 2026 l\u2019erogazione di un <strong>trattamento integrativo<\/strong> pari al <strong>15 per cento della retribuzione lorda<\/strong>, per prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi o per lavoro notturno.<\/p>\n<p>Questa agevolazione si applica in alternativa alla <strong>flat tax del 15 per cento<\/strong>: lavoratrici e lavoratori del <strong>settore turistico e termale<\/strong> sono esclusi dall\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva.<\/p>\n<p>Anche in questo caso la possibilit\u00e0 di beneficiare del bonus \u00e8 legata a un <strong>limite di reddito<\/strong> che non deve risultare superiore a 40.000 euro nel periodo d\u2019imposta 2025.<\/p>\n<p>Dal taglio IRPEF alle agevolazioni sulle singole voci, le <strong>novit\u00e0<\/strong> che dovranno essere confermate in via definitiva con l\u2019approvazione della <strong><a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/legge-di-bilancio-2026-novita-testo\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Legge di Bilancio 2026<\/a><\/strong> si aggiungono alle regole gi\u00e0 previste per le diverse voci della <strong>buste paga<\/strong>, come ad esempio le mance o i fringe benefit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tra taglio IRPEF e flat tax per alcune voci specifiche, nel 2026 cambia anche la busta paga: 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