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In Piemonte, gli infermieri si trovano a dedicare circa un quarto del loro tempo lavorativo a compiti non sanitari, attivit\u00e0 che andrebbero invece affidate a personale di supporto come operatori socio-sanitari (OSS), personale amministrativo o ausiliari. Questa realt\u00e0 emerge da uno studio recente condotto in cinque ospedali della regione, che ha coinvolto 236 infermieri distribuiti in 27 reparti di area medica e chirurgica, tra strutture pubbliche e private.<\/p>\n
Le mansioni non sanitarie pi\u00f9 comuni che gravano sugli infermieri includono il cambio di presidi, la rilevazione dei parametri vitali, la cura dell\u2019igiene del paziente, la gestione delle telefonate, le pratiche amministrative, il trasporto dei pazienti e la consegna di vassoi. Queste attivit\u00e0 sottraggono tempo prezioso all\u2019assistenza clinica, con un impatto negativo sia sulla qualit\u00e0 della cura sia sul benessere degli operatori.<\/p>\n
Il fenomeno \u00e8 imputabile a diverse cause sistemiche e culturali. La carenza di personale di supporto, in particolare nei turni notturni, unita alla disorganizzazione dei servizi, rende difficile delegare le mansioni meno specialistiche. Inoltre, persistono resistenze interne al personale di supporto e diffidenze circa la qualit\u00e0 del lavoro delegato, nonch\u00e9 timori di critiche tra colleghi.<\/p>\n
Questa situazione provoca negli infermieri un forte senso di frustrazione e una perdita dell\u2019identit\u00e0 professionale. Essi si sentono impegnati in ruoli ibridi che combinano funzioni cliniche, amministrative e di supporto, con conseguente aumento dei rischi di burnout. L\u2019elevato carico di lavoro non coerente con il ruolo sanitario mina la motivazione e aggrava lo stress psicologico, diminuendo anche la sicurezza e qualit\u00e0 dell\u2019assistenza fornita.<\/p>\n
Ivan Bufalo, presidente dell\u2019Ordine delle Professioni Infermieristiche di Torino, ha lanciato un appello alle istituzioni politiche e sanitarie per intervenire urgentemente su questo problema strutturale. La richiesta principale \u00e8 di rivedere i modelli organizzativi e valorizzare le competenze specifiche degli infermieri, liberandoli dalle incombenze delegate ad altri profili professionali. Tale riorganizzazione \u00e8 essenziale anche per far fronte alla grave carenza di personale infermieristico in Piemonte, stimata in almeno 6.000 unit\u00e0.<\/p>\n
Il limite attuale di personale di supporto e la difficolt\u00e0 di delega rischiano di compromettere la sostenibilit\u00e0 del sistema sanitario pubblico, con conseguenze negative per la sicurezza dei pazienti e la salute lavorativa degli infermieri.<\/p>\n
In conclusione<\/strong>, liberare gli infermieri piemontesi dal peso delle attivit\u00e0 non sanitarie e delegare correttamente questi compiti \u00e8 fondamentale per garantire un\u2019assistenza sanitaria efficace, tutelare il benessere degli operatori e mantenere alto lo standard qualitativo del servizio pubblico.<\/p>\n Seguici anche su:<\/strong><\/p>\n Per contatti:<\/p>\n
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