di
\n Maria Giovanna Faiella<\/p>\n
Chi lavora e si prende cura di familiari con disabilit\u00e0, con permessi \u00ab104\u00bb, per conciliare lavoro e assistenza pu\u00f2 beneficiare del lavoro agile, che \u00e8 un \u00abaccomodamento ragionevole\u00bb anche per i caregiver familiari. Le norme in materia e come si fa l’istanza al datore di lavoro<\/p>\n
Chi lavora e assiste genitori, figli o altri familiari con disabilit\u00e0<\/b> pu\u00f2 beneficiare dello smart working<\/b> o di turni, orari o mansioni compatibili con l\u2019assistenza? Tanti se lo chiedono poich\u00e9, dopo la pandemia da Covid che aveva sdoganato il \u00ablavoro agile<\/b>\u00bb (legge n. 81\/2017<\/a>), sono terminate le garanzie pi\u00f9 stringenti introdotte in quella fase soprattutto per lavoratori \u00abfragili\u00bb e caregiver familiari. E non \u00e8 semplice conciliare lavoro e cure<\/b>.<\/p>\n Cos’\u00e8 l’accomodamento ragionevole<\/p>\n Intanto, va premesso che le persone con disabilit\u00e0<\/b> (ai sensi della Legge 104\/1992<\/a>) hanno diritto all\u2019\u00abaccomodamento ragionevole<\/b>\u00bb, ovvero l\u2019insieme di misure e adattamenti<\/b> – che non impongano oneri sproporzionati o eccessivi – necessari per garantire<\/b> loro, al pari degli altri, l\u2019esercizio di diritti fondamentali<\/b>, compreso quello al lavoro. La \u00abRiforma della disabilit\u00e0<\/b>\u00bb (D.Lgs. 62\/24, art. 17<\/a>) lo ha recepito formalmente introducendo all\u2019interno della \u00ab104\u00bb l\u2019articolo 5 bis<\/a> sull\u2019accomodamento ragionevole. Discriminazione: \u00e8 vietata, come tutelarsi<\/p>\n C\u2019\u00e8 di pi\u00f9, sottolinea Giacobini: \u00abSe l\u2019accomodamento ragionevole \u00e8 rifiutato<\/b>, senza che vi sia un onere sproporzionato o eccessivo per il soggetto obbligato (datore di lavoro), si configura la discriminazione<\/b>, contro la quale si pu\u00f2 agire con un iter giudiziario di maggiore tutela per la persona che la contesta, in base alla Legge n. 67\/2006<\/a>\u00bb.<\/p>\n Il lavoro agile \u00e8 un accomodamento ragionevole?\u00a0<\/p>\n Il lavoro agile \u00e8 un accomodamento ragionevole? Lo ribadisce una recente sentenza della Corte di Cassazione<\/b> (605\/2025). Dice Giacobini: \u00abConferma ci\u00f2 che \u00e8 previsto nella Direttiva 78\/2000, cio\u00e8 l\u2019accomodamento ragionevole riguarda anche<\/b> gli aspetti di organizzazione del lavoro, come il lavoro agile<\/b>. Il suo rifiuto \u00e8 discriminazione: di fronte al giudice, il lavoratore si troverebbe \u201cin vantaggio\u201d e l\u2019azienda costretta a dimostrare che l\u2019onere \u00e8 sproporzionato\u00bb.\u00a0<\/p>\n Lo smart working per chi fruisce dei permessi della 104<\/p>\n Vale anche per i lavoratori che assistono familiari con disabilit\u00e0? Spiega Giacobini: \u00abUna recente sentenza della Corte di giustizia dell\u2019Unione Europea<\/a> ha confermato quanto gi\u00e0 espresso nel 2008: la tutela anti-discriminatoria va riconosciuta anche ai caregiver familiari<\/b>, i quali hanno titolo a richiedere l\u2019accomodamento ragionevole<\/b>, che deve essere concesso se non comporta un onere finanziario sproporzionato, altrimenti \u00e8 una forma di discriminazione \u201cper associazione<\/b>\u201d\u00bb. Come fare la richiesta scritta al datore di lavoro<\/p>\n Cosa deve fare il lavoratore con disabilit\u00e0 o chi lo assiste per richiedere il lavoro agile<\/b>? \u00abPremesso che vi possono essere dei distinguo a seconda della mansione ricoperta o dei contesti lavorativi \u2014 spiega Carlo Giacobini \u2014 il lavoro agile o turni particolari possono essere richiesti come \u201caccomodamento ragionevole\u201d<\/b> ai sensi dell\u2019art. 3 bis del D.Lgs. 216\/2003<\/a> e del nuovo articolo 5 bis della legge 104<\/a>\u00bb. C\u2019\u00e8 chi rinuncia al lavoro per assistere figli con disabilit\u00e0<\/p>\n \u00abLa conciliazione tra lavoro retribuito e di cura<\/b> \u00e8 cruciale quando i genitori sono i caregiver principali di un bambino o ragazzo con disabilit\u00e0 grave: se non \u00e8 possibile trovare misure di accomodamento, uno dei due genitori -di solito la mamma -rinuncia a lavorare\u00bb dice Tiziana D\u2019Auria, assistente sociale e referente del Centro Ascolto Duchenne di Parent Project, in contatto con circa 900 famiglie. \u00abL\u2019accesso a strumenti come il lavoro agile<\/b> rappresenta una svolta per molte famiglie<\/b>: vuol dire poter bilanciare meglio gli impegni professionali con quelli di cura che, nel caso di patologie come la Duchenne, diventano progressivamente pi\u00f9 significativi\u00bb. Sottolinea D\u2019Auria: \u00abAvanzare in questa direzione significa riconoscere la complessit\u00e0 delle vite di pazienti e caregiver, oltre che valorizzare il lavoro non solo come fonte di reddito, che resta fondamentale, ma anche come spazio di realizzazione personale\u00bb<\/p>\n 13 dicembre 2025 ( modifica il 14 dicembre 2025 | 11:23)<\/p>\n \n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Maria Giovanna Faiella Chi lavora e si prende cura di familiari con disabilit\u00e0, con permessi \u00ab104\u00bb, per…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":260277,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[152885,152886,109861,152892,152893,31,3290,46815,152896,152897,3749,7400,109862,8152,2332,152898,4072,33341,2195,32061,152888,2387,152899,2877,79024,152900,69330,1079,4201,2336,14,2664,41319,745,880,806,152901,8766,152902,152903,2495,152894,2697,943,6055,152889,2731,2753,152887,8,1537,90,89,9324,1207,152890,2505,7,15,82,9,83,10,63770,152895,13003,29031,26060,88286,42928,18589,59128,479,152891,13,11,80,84,12,81,85,18512],"class_list":{"0":"post-260276","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-accomodamento","9":"tag-accomodamento-ragionevole","10":"tag-agile","11":"tag-agile-accomodamento","12":"tag-agile-accomodamento-ragionevole","13":"tag-amministrazione","14":"tag-anti","15":"tag-art","16":"tag-art-bis","17":"tag-art-comma","18":"tag-articolo","19":"tag-articolo-bis","20":"tag-assiste","21":"tag-assistenza","22":"tag-associazione","23":"tag-auria","24":"tag-azienda","25":"tag-beneficiare","26":"tag-bis","27":"tag-caregiver","28":"tag-caregiver-familiari","29":"tag-carlo","30":"tag-carlo-giacobini","31":"tag-chiedono","32":"tag-comma","33":"tag-comma-bis","34":"tag-conciliare","35":"tag-confermato","36":"tag-contesti","37":"tag-corte","38":"tag-cronaca","39":"tag-cura","40":"tag-datore","41":"tag-direttiva","42":"tag-diritti","43":"tag-diritto","44":"tag-diritto-priorita","45":"tag-disabilita","46":"tag-disabilita-grave","47":"tag-disabilita-sensi","48":"tag-discriminazione","49":"tag-duchenne","50":"tag-europea","51":"tag-famiglie","52":"tag-familiari","53":"tag-familiari-disabilita","54":"tag-figli","55":"tag-genitori","56":"tag-giacobini","57":"tag-headlines","58":"tag-it","59":"tag-italia","60":"tag-italy","61":"tag-lavoratori","62":"tag-legge","63":"tag-lgs","64":"tag-misure","65":"tag-news","66":"tag-notizie","67":"tag-notizie-di-cronaca","68":"tag-notizie-principali","69":"tag-notiziedicronaca","70":"tag-notizieprincipali","71":"tag-onere","72":"tag-onere-sproporzionato","73":"tag-permessi","74":"tag-previsto","75":"tag-priorita","76":"tag-ragionevole","77":"tag-sensi","78":"tag-smart","79":"tag-smart-working","80":"tag-spiega","81":"tag-sproporzionato","82":"tag-titoli","83":"tag-ultime-notizie","84":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","85":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","86":"tag-ultimenotizie","87":"tag-ultimenotiziedicronaca","88":"tag-ultimenotizieenewsdioggi","89":"tag-working"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/260277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Spiega Carlo Giacobini, esperto in diritti e consulente di Parent Project,<\/a> Associazione pazienti e genitori di persone con distrofia muscolare di Duchenne e Becker: \u00abIl principio dell\u2019accomodamento ragionevole <\/b>non \u00e8 una novit\u00e0, essendo previsto dalla Direttiva 2000\/78 del Consiglio dell\u2019Unione Europea (CGUE), recepita nel nostro Paese nel 2003 ( D.Lgs. 216\/2003<\/a>). Un orientamento poi confermato dalla Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilit\u00e0<\/b> (in Italia<\/b> Legge<\/a> dal 2009); da ultimo, il nuovo<\/b> art. 5 bis della 104<\/a> – gi\u00e0 in vigore – rafforza e amplia le tutele<\/b>, estendendole a tutti i contesti, inclusi quelli che riguardano i servizi della pubblica amministrazione\u00bb.\u00a0
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Quanto al lavoro agile<\/b>, alcune norme riconoscono il diritto di priorit\u00e0<\/b>, oltre che ai lavoratori con disabilit\u00e0, pure ai caregiver familiari<\/b>. Con la legge sul lavoro agile (art. 18 comma 3 bis<\/a>) la priorit\u00e0 era valida solo per i dipendenti con figli in condizioni di disabilit\u00e0 grave (ai sensi della \u201c104\u201d art. 3 comma 3); da tre anni<\/b>, invece, \u00ab\u00e8 estesa a chi fruisce dei permessi della \u201c104\u201d, quindi ai caregiver familiari<\/b> \u2014 chiarisce Giacobini \u2014. Il D.Lgs 105\/2022, infatti, ha introdotto un nuovo comma (6 bis) all\u2019art. 33 della 104 <\/a> e anche un altro articolo (2-bis):<\/a> \u201c\u00c8 vietato discriminare <\/b>o riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori<\/b> che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all\u2019art. 33\u201d<\/b>, tra cui il lavoro agile<\/b>. Sono quindi rafforzate le misure anti-discriminatorie\u00bb.<\/p>\n
Nell\u2019istanza scritta va evidenziato il diritto alla priorit\u00e0 in quanto careviger familiare. In caso di rifiuto, l\u2019azienda o l\u2019amministrazione deve indicare e motivare l\u2019onere sproporzionato. Se non lo fa, si ricorre al giudice seguendo l\u2019iter previsto dalla Legge 67\/2006<\/a>.\u00a0<\/p>\n