{"id":262,"date":"2025-07-22T12:00:11","date_gmt":"2025-07-22T12:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/262\/"},"modified":"2025-07-22T12:00:11","modified_gmt":"2025-07-22T12:00:11","slug":"ospedale-di-chivasso-dipendenti-precari-usati-come-schiavi-nei-locali-insalubri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/262\/","title":{"rendered":"Ospedale di Chivasso: dipendenti precari usati come \u201cschiavi\u201d nei locali insalubri"},"content":{"rendered":"

I condizionatori non funzionano. I dipendenti con contratto a tempo indeterminato si lamentano? Mandiamoci i precari. \u00c8 questa, senza giri di parole, la risposta “miserabile” \u00a0della Dussmann Service<\/strong> alla denuncia pubblica sulle condizioni insostenibili del locale lavaggio stoviglie dell\u2019ospedale di Chivasso. Nessuna riparazione. Nessuna vergogna. L\u2019unico intervento operativo registrato \u00e8 stato cambiare i turni all\u2019ultimo minuto<\/strong>, per spedire nel forno infernale non chi si \u00e8 ribellato, ma chi non pu\u00f2 permettersi di parlare: i somministrati, i lavoratori a tempo, i ricattabili.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

A denunciarlo, con una diffida durissima inviata il 21 luglio<\/strong>, \u00e8 ancora una volta la UILTuCS del Canavese<\/strong>, per mano della segretaria Ilenia Posa<\/strong>, che mette nero su bianco quanto sta accadendo: \u201cSiete diffidati dal continuare a imporre lo svolgimento di attivit\u00e0 lavorative in ambienti oggettivamente insalubri, ancor pi\u00f9 sfruttando la condizione di manifesta ricattabilit\u00e0 del personale precario\u201d.<\/p>\n

Perch\u00e9 s\u00ec, \u00e8 tutto documentato. Dopo la prima segnalazione del 16 luglio \u2013 che denunciava il malfunzionamento dell\u2019impianto di aspirazione e climatizzazione e avvertiva che il servizio non sarebbe pi\u00f9 stato garantito in assenza di condizioni lavorative dignitose \u2013 qualcuno, da qualche scrivania ben climatizzata, ha pensato di \u201crisolvere\u201d cos\u00ec<\/strong>: lasciare tutto com\u2019era e mandare dentro chi non ha diritto di parola<\/strong>. Un cambio turni strategico, studiato ad arte per colpire chi ha protestato e silenziare il dissenso<\/strong>. Altro che sicurezza sul lavoro. Qui si rasenta l\u2019abuso sistematico<\/strong>.<\/p>\n

La segretaria Posa<\/strong> non ci gira intorno: la situazione \u00e8 inaccettabile, e chi ha agito in questo modo va fermato, denunciato, svergognato<\/strong>. Ecco allora la diffida inviata non solo a Dussmann, ma per conoscenza anche all\u2019ASL TO4<\/strong>, alla SCR<\/strong>, allo SPRESAL<\/strong>, alla Regione Piemonte<\/strong>, all\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>. Perch\u00e9 la misura \u00e8 colma, e nessuno possa dire \u201cnon sapevo\u201d. Tutti gli enti coinvolti ora sono stati formalmente messi a conoscenza di quanto sta accadendo. E se tacciono, saranno complici<\/strong>.<\/p>\n

Nel locale lavaggio stoviglie di Chivasso si continua a lavorare in condizioni degne di una camera a gas<\/strong>: vapori stagnanti, caldo soffocante, impianti fuori uso. Ma invece di chiudere e ripristinare, si aggira l\u2019ostacolo. Come? Scaricandolo sulle spalle dei pi\u00f9 deboli. Non c\u2019\u00e8 niente di casuale in tutto questo<\/strong>: \u00e8 una strategia cinica, aziendalista nel peggiore dei sensi, che considera i lavoratori intercambiabili in base al grado di obbedienza. E quale obbedienza \u00e8 pi\u00f9 garantita di quella del precario?<\/p>\n

Quello che accade all\u2019ospedale di Chivasso \u00e8 indecente<\/strong>. Ma ancora pi\u00f9 indecente \u00e8 la normalizzazione del meccanismo: chi ha tutele protesta, chi non ne ha viene spinto nel reparto insalubre. Un ricatto quotidiano travestito da gestione dei turni. Una rappresaglia sociale sotto gli occhi di tutti. La UILTuCS<\/strong> ha avuto il coraggio di alzare la voce. Ora tocca agli ispettori, ai dirigenti regionali, ai tecnici SPRESAL, ai politici con ancora un minimo di dignit\u00e0. Perch\u00e9 qui non si tratta pi\u00f9 solo di un guasto. Si tratta di come si trattano le persone.<\/strong><\/p>\n

\"dipendenti\"<\/strong><\/p>\n

Altro che sanit\u00e0 pubblica: la salute, a Chivasso, non \u00e8 garantita n\u00e9 a chi lavora n\u00e9 a chi si cura<\/strong>. \u00c8 pubblica solo per modo di dire, un\u2019etichetta buona per le brochure istituzionali. La legalit\u00e0? Un concetto decorativo: se le aziende possono impunemente usare i pi\u00f9 fragili come scudi umani<\/strong>, o peggio come schiavi da sacrificare in reparti insalubri<\/strong>, allora non siamo di fronte a un problema gestionale, ma a un vero e proprio nuovo schiavismo<\/strong>, praticato sotto gli occhi di tutti e tollerato dalle istituzioni. Altro che eccellenze piemontesi: qui siamo nel terzo mondo, travestito da sanit\u00e0 moderna.<\/strong><\/p>\n

A Chivasso non stanno semplicemente sbagliando. Stanno scegliendo. E stanno scegliendo male.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I condizionatori non funzionano. I dipendenti con contratto a tempo indeterminato si lamentano? Mandiamoci i precari. \u00c8 questa,…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":263,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[512,526,516,513,239,515,517,90,89,518,525,511,519,523,240,522,521,524,520,514],"class_list":{"0":"post-262","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute","8":"tag-asl-to4","9":"tag-condizioni-disumane","10":"tag-diffida","11":"tag-dussmann-service","12":"tag-health","13":"tag-ilenia-posa","14":"tag-impianto-rotto","15":"tag-italia","16":"tag-italy","17":"tag-lavaggio-stoviglie","18":"tag-lavoro-somministrato","19":"tag-ospedale-di-chivasso","20":"tag-precari-sfruttati","21":"tag-regione-piemonte","22":"tag-salute","23":"tag-sanita-pubblica","24":"tag-sicurezza-sul-lavoro","25":"tag-spresal","26":"tag-turni-manipolati","27":"tag-uiltucs"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}