{"id":264749,"date":"2025-12-17T09:07:14","date_gmt":"2025-12-17T09:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/264749\/"},"modified":"2025-12-17T09:07:14","modified_gmt":"2025-12-17T09:07:14","slug":"lavoro-nel-2024-l80-dei-nuovi-assunti-ha-piu-di-50-anni-giovani-in-fuga-e-ricambio-generazionale-fermo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/264749\/","title":{"rendered":"Lavoro, nel 2024 l\u201980% dei nuovi assunti ha pi\u00f9 di 50 anni: giovani in fuga e ricambio generazionale fermo"},"content":{"rendered":"

di
\n Massimiliano Jattoni Dall\u2019As\u00e9n<\/p>\n

Secondo l\u2019indagine dell\u2019I-AER, nel 2024 gli occupati in Italia sono aumentati di 352 mila unit\u00e0: ma ben 285 mila di loro sono over 50. I giovani faticano a entrare nel mondo del lavoro o lasciano il Paese: \u00abEntro 10 anni molte aziende non avranno eredi\u00bb<\/p>\n

Esiste un paradosso che attraversa il mercato del lavoro italiano e che nelle piccole e medie imprese diventa sempre pi\u00f9 visibile: l\u2019occupazione cresce, ma lo fa soprattutto grazie ai lavoratori pi\u00f9 anziani<\/b>. Gli over 50 tengono in piedi il sistema produttivo, mentre il ricambio generazionale resta fermo<\/b>, rallentato da una combinazione di crisi demografica, fuga dei giovani e difficolt\u00e0 strutturali nel reperire nuove competenze.<\/p>\n

Un mondo del lavoro per anziani<\/p>\n

I numeri aiutano a mettere a fuoco il fenomeno. Nel 2024 gli occupati in Italia sono aumentati di 352 mila unit\u00e0, ma oltre l\u201980% di questa crescita \u2014 285 mila persone \u2014 riguarda lavoratori con pi\u00f9 di cinquant\u2019anni<\/b>. Nello stesso periodo, quasi 156 mila italiani hanno lasciato il Paese e quasi la met\u00e0 erano giovani laureati. Un doppio movimento che riduce ulteriormente la disponibilit\u00e0 di forza lavoro under 35 e accentua un divario generazionale che il mercato fatica a colmare.
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Nel 15% delle Pmi gli over 50 rappresentano pi\u00f9 della met\u00e0 della forza lavoro<\/p>\n

A fotografare la situazione nelle Pmi italiane \u00e8 una nuova indagine dell\u2019I-AER, Institute of Applied Economic Research<\/b>, condotta su 541 imprenditori. Il quadro che emerge \u00e8 quello di un equilibrio fragile: in oltre met\u00e0 delle imprese la presenza degli ultracinquantenni \u00e8 rimasta stabile negli ultimi tre anni, mentre in una Pmi su quattro \u00e8 addirittura aumentata. Oggi il 15% delle aziende dichiara che i lavoratori over 50 rappresentano pi\u00f9 della met\u00e0 della forza lavoro<\/b>; il 60% mantiene una composizione pi\u00f9 bilanciata, mentre solo un\u2019impresa su quattro pu\u00f2 contare su una prevalenza di addetti sotto i cinquant\u2019anni.<\/p>\n

La Pa in cima alla classifica\u00a0<\/p>\n

Dal punto di vista settoriale, l\u2019invecchiamento \u00e8 particolarmente evidente nella Pubblica amministrazione<\/b>, dove circa il 40% dei dipendenti ha pi\u00f9 di 50 anni e la presenza di under 30 \u00e8 quasi residuale. Quote elevate si registrano anche nell\u2019istruzione e nei servizi pubblici. In termini assoluti, tuttavia, \u00e8 il terziario a concentrare il maggior numero di lavoratori senior, soprattutto nel commercio, nel turismo e nei servizi alla persona. Anche la manifattura tradizionale e le costruzioni mostrano segnali di invecchiamento marcato, con molte posizioni tecniche presidiate da profili difficili da sostituire.<\/p>\n

La classifica regionale<\/p>\n

La geografia del fenomeno racconta un Paese spaccato solo in parte. Tra il 2019 e il 2024 l\u2019aumento degli occupati over 50 \u00e8 stato particolarmente significativo in diverse regioni del Centro e del Sud, con punte in Umbria (+17,9%), Sicilia (+15,8%), Friuli-Venezia Giulia (+15,5%), Veneto (+14,6%), Toscana (+14,4%), Valle d\u2019Aosta (+14,3%), Lazio (+13,5%) e Campania (+13,2%). Un dato che segnala come il problema non riguardi solo le aree pi\u00f9 fragili, ma attraversi l\u2019intero tessuto produttivo.<\/p>\n

Fabio Papa: \u00abInvecchiamo come popolazione e come economia\u00bb<\/p>\n

Secondo Fabio Papa<\/b>, professore di economia e fondatore di I-AER, \u00abl\u2019Italia sta affrontando una crisi demografica senza precedenti: mentre gli over 50 tengono in vita le nostre Pmi, dietro di loro i giovani pronti a raccogliere il testimone sono sempre meno<\/b>. Non stiamo invecchiando solo come popolazione, ma come economia\u00bb. Una lettura che trova riscontro nelle scelte delle imprese, spesso dettate pi\u00f9 dalla necessit\u00e0 che da una strategia di lungo periodo.<\/p>\n

Carenza nei profili ricercati<\/p>\n

Il 74% delle Pmi segnala difficolt\u00e0 nel reperire profili adeguati. Chi assume lavoratori maturi lo fa soprattutto per l\u2019esperienza e l\u2019autonomia operativa (50%) o per ridurre il rischio di turnover (36%). Chi punta sui giovani, invece, guarda alla maggiore flessibilit\u00e0 (29%), alla possibilit\u00e0 di formarli internamente secondo la cultura aziendale (60%) e ai costi inferiori.<\/b> Il divario \u00e8 netto: una figura junior entry level costa in media circa 27 mila euro l\u2019anno, mentre un profilo senior con almeno vent\u2019anni di esperienza supera i 65 mila euro.<\/p>\n

\/ Pmi su 10 preferiscono gli over<\/p>\n

Il giudizio sugli over 50 resta in larga parte positivo<\/b>. Sette imprese su dieci ne riconoscono competenza tecnica, affidabilit\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0, soprattutto nelle posizioni manageriali. Ma non mancano gli ostacoli: il 70% degli imprenditori segnala una minore adattabilit\u00e0 ai cambiamenti organizzativi, il 49% lamenta costi contrattuali e rigidit\u00e0 normative, il 40% una scarsa familiarit\u00e0 con le tecnologie digitali.<\/p>\n

Sul fronte di genere, la situazione appare pi\u00f9 disomogenea. Met\u00e0 delle Pmi non rileva differenze tra uomini e donne over 50, ma una su cinque riconosce un vantaggio per i lavoratori maschi.<\/b> Dove emergono disparit\u00e0, le cause vengono individuate nella minore disponibilit\u00e0 percepita delle donne al tempo pieno, nei pregiudizi legati all\u2019et\u00e0 e nel peso di reti professionali pi\u00f9 deboli.<\/p>\n

Entro 10 anni molte aziende non avranno eredi<\/p>\n

Il dato di fondo, per\u00f2, resta uno: l\u2019invecchiamento della forza lavoro non \u00e8 pi\u00f9 un rischio potenziale, ma una realt\u00e0 consolidata<\/b>. Le Pmi italiane si reggono sull\u2019esperienza dei lavoratori maturi, mentre il mercato fatica a rigenerarsi. \u00abL\u2019aumento degli occupati over 50 non nasce da una scelta di lungo periodo, ma dalla mancanza di alternative \u2014 osserva Papa \u2014. Se non invertiamo il flusso di talenti in uscita, tra dieci anni molte imprese si troveranno senza eredi\u00bb.<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

17 dicembre 2025 ( modifica il 17 dicembre 2025 | 08:59)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Massimiliano Jattoni Dall\u2019As\u00e9n Secondo l\u2019indagine dell\u2019I-AER, nel 2024 gli occupati in Italia sono aumentati di 352 mila…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":264750,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[155618,1536,57844,155619,737,63120,155620,5609,155621,14631,1932,3524,7714,79911,14,93,94,1277,11479,5316,5376,2850,13091,2429,184,3882,155622,155623,17568,4876,724,15504,155624,2882,1973,541,2242,4420,1598,4942,3709,950,155625,9340,1537,90,155626,155627,4946,89,9324,155628,1412,3334,5983,7,15,30703,1574,690,1667,131059,33012,1434,4738,337,11,84,91,12,85,92],"class_list":{"0":"post-264749","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-italia","8":"tag-aer","9":"tag-anziani","10":"tag-aumentati","11":"tag-aumentati-unita","12":"tag-aumento","13":"tag-aumento-occupati","14":"tag-aumento-occupati-over","15":"tag-aziende","16":"tag-aziende-eredi","17":"tag-cinquant","18":"tag-classifica","19":"tag-costi","20":"tag-crisi","21":"tag-crisi-demografica","22":"tag-cronaca","23":"tag-cronaca-italiana","24":"tag-cronacaitaliana","25":"tag-dato","26":"tag-demografica","27":"tag-dieci","28":"tag-difficolta","29":"tag-disponibilita","30":"tag-divario","31":"tag-donne","32":"tag-economia","33":"tag-entro","34":"tag-entro-molte","35":"tag-entro-molte-aziende","36":"tag-eredi","37":"tag-esperienza","38":"tag-euro","39":"tag-fabio","40":"tag-fabio-papa","41":"tag-fatica","42":"tag-fenomeno","43":"tag-fermo","44":"tag-fuga","45":"tag-generazionale","46":"tag-giovani","47":"tag-imprenditori","48":"tag-imprese","49":"tag-indagine","50":"tag-indagine-aer","51":"tag-invecchiamento","52":"tag-it","53":"tag-italia","54":"tag-italia-aumentati","55":"tag-italia-aumentati-unita","56":"tag-italiane","57":"tag-italy","58":"tag-lavoratori","59":"tag-lavoratori-maturi","60":"tag-mercato","61":"tag-meta","62":"tag-molte","63":"tag-news","64":"tag-notizie","65":"tag-occupati","66":"tag-over","67":"tag-papa","68":"tag-periodo","69":"tag-pmi","70":"tag-profili","71":"tag-resta","72":"tag-segnala","73":"tag-soprattutto","74":"tag-ultime-notizie","75":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","76":"tag-ultime-notizie-italia","77":"tag-ultimenotizie","78":"tag-ultimenotizieenewsdioggi","79":"tag-ultimenotizieitalia"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264749\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/264750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}