Nel 2025 l\u2019Anaao Assomed ha diffidato il 75% delle Aziende sanitarie italiane per mancata applicazione del contratto di lavoro dei medici e dirigenti sanitari. In Puglia \u00e8 emerso un quadro diffuso di criticit\u00e0 nell\u2019applicazione del contratto di lavoro dei medici e dirigenti sanitari. Nel monitoraggio, ci sono anche le aziende di Capitanata e delle altre province pugliesi (di seguito il dettaglio).<\/p>\n
Le violazioni riscontrate<\/p>\n
Nelle aziende sanitarie e ospedaliere regionali si riscontrano ripetute violazioni delle norme sull\u2019orario di lavoro, con superamento dei limiti contrattuali relativi alle guardie notturne e alle pronte disponibilit\u00e0 mensili. In pi\u00f9 realt\u00e0 i dirigenti sono impiegati in sedi diverse da quella di assegnazione, pratica oggetto di specifiche diffide. La contrattazione integrativa aziendale risulta in molti casi non avviata o avviata senza essere conclusa. Permangono inoltre criticit\u00e0 legate alla mancata definizione dei contingenti minimi in caso di sciopero.\u00a0<\/p>\n
Un ulteriore elemento di criticit\u00e0 riguarda la gestione degli incarichi professionali: in diverse aziende non vengono attribuiti regolarmente, con la conseguente presenza di residui anche rilevanti sui fondi contrattuali dedicati. Sul fronte della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il quadro regionale appare disomogeneo: accanto ad aziende che adottano misure concrete, persistono realt\u00e0 in cui gli interventi risultano insufficienti o non adeguati.\u00a0<\/p>\n
La situazione in Puglia<\/p>\n
\u201cIn Puglia le violazioni contrattuali non sono episodi isolati, ma il risultato di scelte organizzative che da anni scaricano sulle spalle dei medici e dirigenti sanitari carenze di personale e inefficienze strutturali\u201d dichiara il segretario regionale Anaao Assomed Angelo Mita. \u201cTurni oltre i limiti, contrattazione integrativa incompleta o assente e incarichi professionali bloccati non sono solo irregolarit\u00e0 formali: incidono direttamente sulla qualit\u00e0 del lavoro e, di conseguenza, sull\u2019assistenza ai cittadini\u201d.<\/p>\n
\u201cIl rispetto del contratto non \u00e8 una concessione, ma un obbligo giuridico. Dove le regole vengono applicate, i servizi funzionano meglio e i professionisti sono messi nelle condizioni di lavorare in sicurezza. Chiediamo alle direzioni aziendali pugliesi \u2013 conclude Mita – un cambio di passo concreto e verificabile, perch\u00e9 senza il pieno rispetto delle norme contrattuali non pu\u00f2 esistere una sanit\u00e0 pubblica efficiente e sostenibile\u201d.\u00a0<\/p>\n
Di seguito l\u2019esito del monitoraggio azienda per azienda<\/p>\n
Policlinico Riuniti Foggia\u00a0<\/p>\n
L\u2019azienda \u00e8 stata denunciata all\u2019Ispettorato del Lavoro per violazione delle norme sui riposi e sull\u2019orario di lavoro. Non sempre sono rispettati i limiti sul numero di guardie notturne e di pronte disponibilit\u00e0 e su questo l\u2019Azienda \u00e8 stata diffidata, come pure sull\u2019effettuazione di guardie e pronte disponibilit\u00e0 in strutture diverse da quella di assegnazione. La contrattazione integrativa aziendale \u00e8 stata soltanto avviata ma si \u00e8 interrotta. Non sono definiti i contingenti minimi in caso di sciopero. Gli incarichi professionali di alta specialit\u00e0 non sono attribuiti ai dirigenti da anni.\u00a0<\/p>\n
Policlinico Bari – \u201cGiovanni XXIII\u201d<\/p>\n
L\u2019azienda \u00e8 stata diffidata per mancanza dei contingenti minimi in caso di sciopero. La contrattazione integrativa \u00e8 stata avviata ma non si \u00e8 conclusa. Ci sono violazioni delle norme sull\u2019orario di lavoro per mancato rispetto del riposo giornaliero e non sono rispettati i limiti sul numero di guardie notturne mensili. Gli incarichi professionali non vengono regolarmente assegnati ed esiste pertanto un residuo rilevante sul relativo fondo. Non vengono adottate adeguate misure per la salute e sicurezza sul lavoro.\u00a0<\/p>\n
ASL Bari<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale \u00e8 stata avviata ma non si \u00e8 ancora conclusa. Non sono definiti i contingenti minimi in caso di sciopero. Gli incarichi professionali sono stati attribuiti ai dirigenti solo in parte. Sono rispettati i limiti su guardie e pronte disponibilit\u00e0 come pure le norme sui riposi. I dirigenti non effettuano guardie o pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione. L\u2019azienda adotta misure concrete per la salute e sicurezza sul lavoro.\u00a0<\/p>\n
ASL BAT<\/p>\n
L\u2019Azienda \u00e8 stata diffidata per inadempienze contrattuali. In particolare, non sono rispettati i limiti previsti sul numero di guardie notturne e di pronte disponibilit\u00e0. La contrattazione integrativa aziendale \u00e8 stata regolarmente avviata e si \u00e8 conclusa. Non ci sono violazioni delle norme sui riposi e i dirigenti non effettuano guardie o pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione. Gli incarichi professionali sono regolarmente assegnati e non vi \u00e8 un residuo significativo sul relativo fondo. Non del tutto adeguate le misure adottate per la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/p>\n
ASL Brindisi<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale non \u00e8 ancora stata avviata. Non viene rispettato il limite delle 5 guardie notturne mensili, non sono invece superati i limiti previsti per le pronte disponibilit\u00e0. Sono rispettate le norme sul riposo giornaliero e i dirigenti non effettuano guardie o pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione. Gli incarichi professionali sono regolarmente assegnati e non vi \u00e8 un residuo significativo sul relativo fondo. Adeguate le misure adottate per la salute e la sicurezza sul lavoro.\u00a0<\/p>\n
ASL Foggia<\/p>\n
L\u2019Azienda \u00e8 stata diffidata perch\u00e9 non ha avviato la contrattazione integrativa aziendale. \u00c8 superato il limite previsto di 5 guardie notturne mensili, sono invece rispettati i limiti sulle pronte disponibilit\u00e0. I dirigenti effettuano turni di guardia o pronta disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione e questo \u00e8 stato oggetto di diffida. Non sono definiti i contingenti minimi in caso di sciopero. Sono rispettate le norme sul riposo giornaliero. Gli incarichi professionali non sono regolarmente assegnati e vi \u00e8 un residuo relativamente rilevante sul fondo per gli incarichi.\u00a0<\/p>\n
ASL Lecce<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale \u00e8 stata avviata, ma non si \u00e8 ancora conclusa. Sono superati i limiti previsti sul numero di pronte disponibilit\u00e0 mensili, non quelli relativi alle guardie notturne. I dirigenti effettuano guardie o pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione. Gli incarichi professionali vengono regolarmente assegnati, esiste per\u00f2 un residuo relativamente rilevante sul fondo per gli incarichi. Non sono violate le norme sul riposo giornaliero. L\u2019azienda adotta misure concrete per la salute e la sicurezza dei lavoratori.\u00a0<\/p>\n
ASL Taranto<\/p>\n
L\u2019azienda \u00e8 stata denunciata, per non aver garantito l\u2019accesso agli atti richiesto sui fondi contrattuali, in corso causa al TAR. L\u2019azienda \u00e8 stata anche diffidata per violazione delle norme sul riposo giornaliero e per il superamento dei limiti mensili previsti sul numero di guardie e di pronte disponibilit\u00e0. I dirigenti effettuano guardie e pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione, anche questo \u00e8 stato oggetto di diffida. Gli incarichi non sono regolarmente assegnati e c\u2019\u00e8 un residuo rilevante sul relativo fondo. Non adottate misure adeguate alla salute e la sicurezza.<\/p>\n
IRCCS Istituto Tumori \u201cGiovanni Paolo II\u201d Bari<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale non \u00e8 stata avviata. Ci sono violazioni delle norme sull\u2019orario di lavoro in riferimento alla durata del riposo giornaliero. I dirigenti effettuano guardie o pronte disponibilit\u00e0 in sedi diverse da quella di assegnazione. Sono rispettati i limiti previsti sul numero di guardie e pronte disponibilit\u00e0 mensili. Gli incarichi professionali non vengono regolarmente assegnati. Adeguate le misure per la salute e la sicurezza sul lavoro.\u00a0<\/p>\n
IZS Puglia e Basilicata<\/p>\n
La contrattazione integrativa aziendale \u00e8 stata avviata, ma non si \u00e8 ancora conclusa. Esiste un residuo non speso molto rilevante sul fondo per la retribuzione degli incarichi. Le misure adottate dall\u2019azienda per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori non sono del tutto adeguate. Non ci sono violazioni delle norme sull\u2019orario di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nel 2025 l\u2019Anaao Assomed ha diffidato il 75% delle Aziende sanitarie italiane per mancata applicazione del contratto di…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265896,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[70081,14,93,94,1537,90,89,7,15,2890,301,11,84,91,12,85,92],"class_list":{"0":"post-265895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-italia","8":"tag-anaao-assomed","9":"tag-cronaca","10":"tag-cronaca-italiana","11":"tag-cronacaitaliana","12":"tag-it","13":"tag-italia","14":"tag-italy","15":"tag-news","16":"tag-notizie","17":"tag-ospedali","18":"tag-sanita","19":"tag-ultime-notizie","20":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","21":"tag-ultime-notizie-italia","22":"tag-ultimenotizie","23":"tag-ultimenotizieenewsdioggi","24":"tag-ultimenotizieitalia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115738167485936855","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}