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Alla soglia del ventunesimo anniversario dalla nascita della sua impresa, l\u2019architetto Giansandro Schina<\/strong> guarda gi\u00e0 oltre. Tra i suoi obiettivi pi\u00f9 ambiziosi c\u2019\u00e8 quello di conquistare una stella Michelin per il ristorante interno al gruppo, affidato a uno \u00abchef resident\u00bb. Un progetto che riflette lo spirito con cui Schina ha fondato e fatto crescere il Gruppo 1618<\/strong>, realt\u00e0 che lui stesso definisce \u00abun laboratorio del lusso\u00bb.<\/p>\n
Il gruppo opera su quattro direttrici considerate complementari e interconnesse: \u00abarchitettura, tecnologia, immagine ed energia\u00bb. \u00ab\u00c8 dall\u2019integrazione di questi ambiti \u2013 sottolinea Schina \u2013 che nascono soluzioni capaci di unire visione, funzionalit\u00e0 e innovazione, con un approccio che nel panorama italiano resta distintivo\u00bb. Un metodo che si traduce anche in scelte non convenzionali nella gestione delle risorse umane, come il premio 1,618.<\/p>\n
Per celebrare il percorso condiviso con i circa quaranta collaboratori dell\u2019azienda, Schina ha introdotto un riconoscimento economico straordinario: 1,618 euro per ogni giorno, mese e anno di permanenza in azienda. \u00abUn gesto concreto per valorizzare il tempo e la fiducia di chi lavora con noi<\/strong>\u00bb, spiega l\u2019imprenditore.<\/p>\n
Il nome stesso del gruppo racchiude una visione precisa. Il numero 1,618 richiama infatti la Sezione Aurea, simbolo matematico di armonia e bellezza, legato alla successione di Fibonacci <\/strong>e reso celebre da Leonardo da Vinci<\/strong> in opere come l\u2019Uomo Vitruviano e la Gioconda. \u00ab\u00c8 un riferimento all\u2019equilibrio, un valore che cerchiamo di applicare in ogni progetto<\/strong>\u00bb, spiega Schina.<\/p>\n
Secondo il fondatore, la qualit\u00e0 di ogni risultato nasce prima di tutto dalle persone. Da qui la volont\u00e0 di costruire\u00a0un sistema strutturato di welfare aziendale<\/strong>, pensato per migliorare il benessere quotidiano dei collaboratori e rafforzare un clima basato su fiducia e rispetto reciproco. \u00abNon semplici benefit, ma uno stile interno, un vero ecosistema delle persone\u00bb, precisa Schina. <\/p>\n Un insieme di strumenti concreti che mirano a rendere il lavoro parte di un equilibrio pi\u00f9 ampio tra vita professionale e personale.
Il contributo economico straordinario rientra in questa visione. \u00ab\u00c8 un gesto simbolico, certo, ma rappresenta il riconoscimento del valore del tempo, della lealt\u00e0 e di ci\u00f2 che abbiamo costruito insieme\u00bb, ha scritto l\u2019imprenditore ai suoi collaboratori.<\/p>\n
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\nIl premio per i dipendenti
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\nPersone al centro del progetto
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\n Ultimo aggiornamento: gioved\u00ec 18 dicembre 2025, 18:40
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\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA
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