{"id":268280,"date":"2025-12-19T16:15:12","date_gmt":"2025-12-19T16:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/268280\/"},"modified":"2025-12-19T16:15:12","modified_gmt":"2025-12-19T16:15:12","slug":"bper-accordo-con-i-sindacati-fino-a-800-uscite-e-oltre-650-assunzioni-nel-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/268280\/","title":{"rendered":"Bper, accordo con i sindacati: fino a 800 uscite e oltre 650 assunzioni nel gruppo"},"content":{"rendered":"<p>Intesa su esodi volontari e prepensionamenti, compensati da un tasso di sostituzione dell\u201983%. Previste assunzioni con una quota riservata a donne vittime di violenza<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Un\u2019uscita ordinata, compensata da un ricambio che punta a tenere insieme numeri e responsabilit\u00e0 sociale. <b>Bper e i sindacati hanno raggiunto un accordo sugli esodi volontari<\/b>, basati su <b>prepensionamenti<\/b>, che potr\u00e0 coinvolgere fino a <b>un massimo di 800 dipendenti del gruppo<\/b>. A fronte delle uscite, la banca ha messo sul tavolo <b>un tasso di sostituzione dell\u201983,25%, garantito da oltre 650 ingressi complessivi<\/b>.<\/p>\n<p>    Le nuove assunzioni<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Nel dettaglio, l\u2019intesa prevede <b>400 assunzioni a tempo indeterminato, 250 stabilizzazioni di rapporti gi\u00e0 esistenti e una quota aggiuntiva pari al 2%<\/b> delle uscite riservata all\u2019assunzione di donne vittime di violenza di genere. Un elemento che, sottolineano i sindacati, introduce un profilo di inclusione sociale dentro un\u2019operazione di riorganizzazione aziendale.    &#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;\n<\/p>\n<p>    Sindacati soddisfatti<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Per la <b>Uilca <\/b>si tratta di un risultato che si inserisce nella continuit\u00e0 degli accordi gi\u00e0 siglati negli ultimi anni. \u00abAncora una volta \u2014 osserva il segretario nazionale <b>Giuseppe Bilanzuoli <\/b>\u2014 viene confermato come relazioni sindacali solide rappresentino un valore aggiunto, capace di tutelare l\u2019occupazione e accompagnare i processi di trasformazione del gruppo\u00bb. L\u2019obiettivo resta quello di garantire livelli occupazionali stabili e coerenti con il nuovo assetto industriale, <b>anche in vista della fusione con la Banca Popolare di Sondrio<\/b>.<\/p>\n<p>    Accordo sugli inquadramenti minimi<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">L\u2019intesa attiva inoltre <b>la procedura per l\u2019accesso volontario al fondo di solidariet\u00e0 <\/b>per i dipendenti che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1\u00b0 gennaio 2032. Accanto al capitolo sugli esodi, \u00e8 stato siglato anche <b>l\u2019accordo sul sistema degli inquadramenti minimi<\/b>, sugli inquadramenti e sulle indennit\u00e0, destinato ad applicarsi all\u2019intero perimetro del gruppo Bper. Una cornice complessiva che prova a governare il cambiamento senza scaricarne il costo solo sul lavoro.<\/p>\n<p class=\"is-last-update\" datetime=\"2025-12-19T13:31:11+01:00\">19 dicembre 2025<\/p>\n<p class=\"is-copyright\">\n            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Intesa su esodi volontari e prepensionamenti, compensati da un tasso di sostituzione dell\u201983%. 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