{"id":273908,"date":"2025-12-23T10:20:14","date_gmt":"2025-12-23T10:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/273908\/"},"modified":"2025-12-23T10:20:14","modified_gmt":"2025-12-23T10:20:14","slug":"chat-tra-dipendenti-quando-le-aziende-possono-leggerle-cosa-dice-la-sentenza-della-cassazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/273908\/","title":{"rendered":"Chat tra dipendenti, quando le aziende possono leggerle: cosa dice la sentenza della Cassazione"},"content":{"rendered":"

di
\n Diana Cavalcoli<\/p>\n

Il tema \u00e8 stato sollevato dal ricorso di un dipendente Amazon con qualifica di quadro, licenziato per giusta causa per aver violato gli obblighi di confidenzialit\u00e0 relativi a un processo di selezione del personale<\/p>\n

La chat aziendale pu\u00f2 essere considerata a tutti gli effetti uno strumento di lavoro e, come tale, i suoi contenuti possono essere utilizzati anche a fini disciplinari, compreso il licenziamento per giusta causa. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione nella sentenza dell\u201911 dicembre scorso, offrendo alcuni chiarimenti sui limiti dei controlli datoriali e sulla tutela della riservatezza dei lavoratori.<\/p>\n

Il caso<\/p>\n

La vicenda nasce dal ricorso di un dipendente Amazon con qualifica di quadro, licenziato per giusta causa per aver violato gli obblighi di confidenzialit\u00e0 relativi a un processo di selezione del personale. Secondo l\u2019azienda, il lavoratore aveva diffuso informazioni riservate attraverso una chat aziendale. Un comportamento ritenuto in violazione delle policy interne e dei doveri di diligenza e fedelt\u00e0 previsti dagli articoli 2104 e 2105 del Codice civile.\u00a0Sia il Tribunale di primo grado sia la Corte d\u2019appello avevano respinto l\u2019impugnazione del licenziamento, ritenendo legittimo l\u2019utilizzo delle conversazioni estratte dalla chat aziendale. Una decisione ora confermata in terzo grado.
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Nel rigettare il ricorso del lavoratore, la Cassazione ha richiamato l\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori precisando\u00a0che i dati raccolti nelle comunicazioni aziendali possono essere utilizzati \u201ca tutti i fini\u201d, inclusi quelli disciplinari, a condizione che siano rispettati due requisiti fondamentali:\u00a0la prima \u00e8 la qualificazione della chat aziendale come strumento di lavoro, la seconda \u00e8 che\u00a0il lavoratore sia stato adeguatamente informato sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e sui possibili controlli e\u00a0che siano osservate le disposizioni in materia di protezione dei dati personali, previste dal d.lgs. 196\/2003.\u00a0<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

23 dicembre 2025<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Diana Cavalcoli Il tema \u00e8 stato sollevato dal ricorso di un dipendente Amazon con qualifica di quadro,…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":273909,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,7072,161124,161125,63571,177,10294,1048,161126,161127,1502,161122,161128,161129,161130,1374,161123,1537,90,89,191,3522,406],"class_list":{"0":"post-273908","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-amazon","10":"tag-amazon-qualifica","11":"tag-amazon-qualifica-quadro","12":"tag-aziendale","13":"tag-business","14":"tag-cassazione","15":"tag-causa","16":"tag-causa-violato","17":"tag-causa-violato-obblighi","18":"tag-chat","19":"tag-chat-aziendale","20":"tag-confidenzialita","21":"tag-confidenzialita-relativi","22":"tag-confidenzialita-relativi-processo","23":"tag-giusta","24":"tag-giusta-causa","25":"tag-it","26":"tag-italia","27":"tag-italy","28":"tag-lavoratore","29":"tag-possono","30":"tag-ricorso"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115768382503681626","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273908"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273908\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}