{"id":277717,"date":"2025-12-26T02:29:32","date_gmt":"2025-12-26T02:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/277717\/"},"modified":"2025-12-26T02:29:32","modified_gmt":"2025-12-26T02:29:32","slug":"rinnovo-contratto-intesa-sanpaolo-laccordo-prevede-la-settimana-cortissima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/277717\/","title":{"rendered":"Rinnovo contratto Intesa Sanpaolo, l\u2019accordo prevede la settimana cortissima"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 stato firmato l\u2019accordo sul contratto di secondo livello di Intesa Sanpaolo, che rester\u00e0 in vigore<strong> dal gennaio 2026 al dicembre 2029<\/strong>. L\u2019intesa, sottoscritta dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali bancarie, riguarda circa 70mila lavoratori del gruppo e definisce una prima parte del nuovo assetto normativo in vista del prossimo Piano d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Il rinnovo introduce una serie di<strong> misure su previdenza<\/strong> complementare, permessi retribuiti, buoni pasto, welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione ai lavoratori pi\u00f9 giovani, alla genitorialit\u00e0 e ai settori tecnologici. Altri capitoli del contratto saranno affrontati dopo la presentazione del Piano industriale 2026-2029, attesa per febbraio 2026.\n<\/p>\n<p>I punti dell\u2019accordo: previdenza, buoni pasto e permessi<\/p>\n<p>Tra gli elementi centrali dell\u2019intesa c\u2019\u00e8 il rafforzamento della <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/fisco-tasse\/contributi-previdenza-complementare\/924229\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">previdenza complementare<\/a>, con l\u2019aumento della quota base al 4,5%. Viene inoltre ampliato il perimetro dei permessi retribuiti e aggiornata la disciplina della banca del tempo.<\/p>\n<p>Sul fronte del welfare quotidiano, il <strong>buono pasto<\/strong> viene progressivamente incrementato:<\/p>\n<ul>\n<li>8 euro nel 2026;<\/li>\n<li>9 euro nel 2027;<\/li>\n<li>10 euro nel 2029.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accordo prevede anche specifiche indennit\u00e0 per chi lavora su turni nella filiale digitale e per i dipendenti impiegati nei settori IT e Cyber Security, oltre a un pacchetto dedicato ai giovani under 35.<\/p>\n<p>Settimana cortissima e genitorialit\u00e0: le novit\u00e0<\/p>\n<p>Uno degli aspetti pi\u00f9 innovativi del rinnovo riguarda la <strong>conciliazione tra vita privata e lavoro<\/strong>. Viene introdotta la cosiddetta \u201csettimana cortissima\u201d, una misura rivolta ai genitori con figli fino a tre anni di et\u00e0.<\/p>\n<p>I lavoratori interessati potranno scegliere tra:<\/p>\n<ul>\n<li>un\u2019articolazione dell\u2019orario su quattro giornate da 7,5 ore, per un totale di 30 ore settimanali a parit\u00e0 di retribuzione;<\/li>\n<li>oppure 12 ore settimanali di permesso retribuito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta, coem dichiarato, di una previsione che segna un passo in avanti sul terreno della flessibilit\u00e0 organizzativa, soprattutto in un settore tradizionalmente caratterizzato da orari rigidi.<\/p>\n<p>Contratto e Piano d\u2019impresa: cosa resta da definire<\/p>\n<p>Il rinnovo del contratto collettivo di Intesa Sanpaolo avviene ogni quattro anni e rappresenta il momento di aggiornamento degli istituti economici e normativi. \u201cCon questo accordo abbiamo disciplinato alcuni primi istituti\u201d, spiega <strong>Paolo Citterio<\/strong>, coordinatore Fabi in Intesa Sanpaolo, sottolineando che il confronto proseguir\u00e0 dopo la presentazione del <strong>Piano d\u2019impresa 2026-2029<\/strong>, annunciata per il 2 febbraio 2026.<\/p>\n<p>I prossimi tavoli riguarderanno temi chiave come percorsi professionali, politiche commerciali, clima aziendale e mobilit\u00e0. Al confronto sindacale hanno contribuito anche i lavoratori: oltre 7.000 dipendenti hanno partecipato a un questionario interno promosso dalla Fabi.<\/p>\n<p>Dichiarazioni di sindacati e banca<\/p>\n<p>Secondo <strong>Fisac Cgil<\/strong>, l\u2019accordo ha un forte valore politico e sociale. Il segretario responsabile in <a href=\"https:\/\/borse.quifinanza.it\/borsa-italiana\/azioni\/intesa-sanpaolo_IT0000072618\/Analisi-IT0000072618.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Intesa Sanpaolo<\/a>, Roberto Gabellotti, parla di misure orientate a sostenere i lavoratori pi\u00f9 esposti a condizioni di insicurezza economica e sociale, in linea con i principi di eguaglianza e solidariet\u00e0.<\/p>\n<p>Anche la banca, in una nota ufficiale, definisce l\u2019intesa come la base di un \u201cavanzato sistema di welfare\u201d, costruito attraverso il confronto con le organizzazioni sindacali e destinato a integrarsi con la contrattazione collettiva nazionale. Il contratto di secondo livello, gi\u00e0 rinnovato nel 2018 e nel 2021, accompagner\u00e0 il gruppo fino alla fine del 2029.<\/p>\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DSnblZgCjSA\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:100%; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"\/>\n<p>\t<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c8 stato firmato l\u2019accordo sul contratto di secondo livello di Intesa Sanpaolo, che rester\u00e0 in vigore dal gennaio&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":277718,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,163528,3721,177,23960,1537,90,89,190],"class_list":{"0":"post-277717","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-banca-intesa-sanpaolo","10":"tag-banche","11":"tag-business","12":"tag-contratti-di-lavoro","13":"tag-it","14":"tag-italia","15":"tag-italy","16":"tag-lavoro"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115783517111399588","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/277718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}