Secondo la \u00abBlockchain Compensation Survey 2024\u00bb condotta da Pantera Capital (societ\u00e0 di investimenti americana), la quota di professionisti che ricevono almeno parte dello stipendio in criptovalute \u00e8 passata dal 3% nel 2023 al 9,6% nel 2024<\/b>. Tra le valute digitali pi\u00f9 utilizzate domina l\u2019UsdC, una stablecoin legata al dollaro statunitense pensata per mantenere un valore stabile anche in un mercato volatile.
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A freelance e team internazionali compensi in stablecoin<\/p>\n
Alcune piattaforme, come Bitwage (recentemente acquisita da Paystand), permettono a freelance e team internazionali di ricevere compensi in stablecoin, con la possibilit\u00e0 di convertirli subito in euro o dollari. Una pratica che al momento sembra essere riservata a contesti digitali e internazionali. Non ci sono prove pubbliche recenti che vedono grandi aziende pagare regolarmente i propri dipendenti in stablecoin. Per quanto resti limitato a certi segmenti, per\u00f2, questo fenomeno solleva alcune domande che riguardano anche il mercato italiano<\/b>.<\/p>\n
Le questioni da porsi in Italia<\/p>\n
La prima \u00e8 inevitabile: si pu\u00f2 fare? Secondo Luca De Menech, giuslavorista e partner di Dentons, la risposta \u00e8 s\u00ec: \u00abIl codice civile non vieta la possibilit\u00e0 di concordare una forma di pagamento diversa dalla moneta avente corso legale<\/b>\u00bb. Gli articoli 1277 e 1278 consentono alle parti di derogare al pagamento in valuta ufficiale, purch\u00e9 il consenso sia esplicito. Detto in altre parole, se datore di lavoro e dipendente sono d\u2019accordo, il pagamento in stablecoin \u00e8 tecnicamente ammissibile<\/b>. Non significa che sia semplice o immediato dal punto di vista fiscale e previdenziale, ma la porta giuridica non \u00e8 chiusa.<\/p>\n
A chi conviene? Dalla parte dell\u2019azienda<\/p>\n
La seconda domanda \u00e8 perch\u00e9 mai un\u2019azienda dovrebbe farlo. Il confronto con la moneta fiat –\u00a0\u00a0una moneta il cui valore non deriva da una riserva di beni (come oro o argento), ma dalla fiducia riposta nel governo che la emette e dalla sua accettazione come mezzo di pagamento legale-\u00a0aiuta a chiarire i possibili vantaggi. Le transazioni in stablecoin <\/b>sono rapide, spesso quasi istantanee<\/b>, e non risentono di orari bancari o festivit\u00e0<\/b>. Le commissioni per i pagamenti internazionali <\/b>possono ridursi drasticamente, un aspetto che interessa soprattutto le imprese con personale distribuito in pi\u00f9 Paesi.<\/p>\n
Inoltre, l\u2019integrazione con sistemi basati su smart contract offre una flessibilit\u00e0 che la moneta tradizionale non prevede: <\/b>bonus automatici, pagamenti programmati, ripartizioni immediate tra pi\u00f9 wallet, semplificazione dei processi amministrativi.\u00a0
De Menech sottolinea anche un punto poco discusso: \u00abPer le aziende, oltre alla velocit\u00e0, c\u2019\u00e8 un tema di riduzione dei costi bancari e di efficienza gestionale<\/b>. E per alcune categorie di lavoratori, in particolare profili internazionali o manageriali, la possibilit\u00e0 di essere pagati in stablecoin pu\u00f2 rappresentare un elemento di attrattivit\u00e0\u00bb.<\/p>\n
Rischi e svantaggi<\/p>\n
Ovviamente non si tratta di un modello privo di rischi<\/b>. Il primo \u00e8 regolatorio. Le norme fiscali e contributive non sono pensate per una retribuzione in asset digitali<\/b> e richiedono interpretazione, prudenza e intermediari competenti.\u00a0
Anche la gestione tecnica non \u00e8 banale. Wallet, chiavi private e procedure di custodia impongono standard di sicurezza elevati, che non tutte le imprese sono pronte a sostenere. Per i lavoratori, poi, la comprensione dello strumento \u00e8 fondamentale<\/b>. La conversione in euro deve essere semplice, immediata e trasparente, <\/b>senza trasferire sul dipendente oneri o rischi eccessivi.<\/p>\n
La moneta digitale entra nei rapporti di lavoro<\/p>\n
Nonostante queste criticit\u00e0, l\u2019interesse non accenna a diminuire. I fornitori internazionali di servizi retributivi stanno ampliando le opzioni in stablecoin<\/b>, e alcune aziende tech la considerano gi\u00e0 una componente sperimentale del pacchetto retributivo. Non \u00e8 una rivoluzione dietro l\u2019angolo, ma una traiettoria chiara: la moneta digitale entra nei rapporti di lavoro non come sostituto del sistema attuale, ma come possibile complemento. \u00abProbabilmente \u00e8 il futuro\u00bb, osserva De Menech. Un futuro ancora da costruire, certo, ma che sta iniziando a prendere forma, non pi\u00f9 come esercizio teorico, ma come una delle tante modalit\u00e0 (forse inevitabili) con cui la digitalizzazione ridefinir\u00e0 anche il modo in cui si viene pagati.<\/b><\/p>\n
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